Работодателите отново ще имат правото да решат дали да излезе или не в пенсия служител, достигнал пенсионна възраст и натрупал изисквания стаж. Такава промяна в закона ще предложи Министерството на труда и социалната политика, съобщи ресорният министър Ивайло Калфин.
Според досегашните разпоредби човек, изпълнил условията за пенсиониране, може да остане на работа, ако желае, дори работодателят му да не е съгласен с това. Калфин се ангажира да внесе поправка, според която, ако работодателят прецени, може да прати служителя си в пенсия.
Той допълни, че експериментът, прилаган през последните години, не е дал положителен резултат.
Друго негово предложение е, че затягане на контрола по издаване на инвалидни пенсии, като се увеличат лекарите, които работят в ТЕЛК. В момента работещите там получават ниски заплати, претоварени са и са ниско мотивирани да вършат качествена работа.
„НОИ има медицински комисии, които контролират решенията на ТЕЛК само по документи. Ще настоявам да има възможност, където прецени НОИ, и за допълнителен преглед, да се установят фактите", каза още Ивайло Калфин.
Обсъжда се и идеята за свързване на системите на здравната каса и НОИ, така че да е възможно проследяването на здравното досие на всеки, който подава документи за инвалидна пенсия или добавка.
Окончателният вид на реформата в ТЕЛК-овете трябва да стане ясна до 16 април.
Калфин вече разкри основните моменти от пенсионната реформа - плавно увеличение на възрастта за пенсиониране за трета категория труд - 65 години за мъжете през 2029 г., и 65 години за жените - през 2037 г.
Синдикати и работодатели не харесаха промените, сред които е записано още осигуровката за пенсия да расте с 0,5% през тази година, а за безработица - с 0,2 на сто.
