Въпреки че дейността им може да звучи на първо четене някак суховато - "Бизнес планиране" - всички от този екип на Филип Морис България си спомнят първия си работен ден, а и последвалите го с широки усмивки.
Топло посрещане и усещането, че си на правилното място, в правилното време и сред доказани професионалисти е първото, което ни споделят както мениджърът на екипа Ирене Де Ла Крус Галан, така и останалите ѝ колеги, с които всеки ден посреща професионалните предизвикателства.
Ирене е страстен пътешественик, живяла и работила в девет държави, професионалист свикнал да излиза извън зоната си на комфорт. Филип Морис България я посреща с друго, напълно ново предизвикателство, а именно да започне работа по време на пандемия.
"Впечатлена съм колко бързо може да се трансформира компанията", разказва ни тя.
Във Филип Морис България Интернешънъл една от ключовите думи е именно "трансформация". Компанията с над 170-годишна история на традиционен бизнес преминава през историческа трансформация, за да изгради бъдеще без дим, посредством комерсиализацията на бездимни продукти, които макар и не без риск, са по-добрата алтернатива в сравнение с продължителното пушене.
Трансформация на работното място се налага, когато идва пандемията и екипите на компанията преминават към хибриден модел на работа, наречен в компанията smart working. Той се грижи за баланса на служителите. Този подход дава възможност за работа в някои от дните от седмицата от дома, а в други дни - в офиса, в зависимост от нуждите и потребностите на всеки служител и екип.
Ирене и екипът ѝ са убедени, че корпоративната трансформация не е възможна без лична промяна и че именно промяната е сигурен път напред.
За отдел "Бизнес планиране" е изключително важно да са с поглед, устремен именно напред, защото тяхната задача е да познават бизнес средата и да работят за осъществяване на стратегическите цели на компанията.
Елена Димитрова, мениджър финансово счетоводство, добавя, че има и още нещо много важно - никога да не се чувстваш твърде комфортно в комфортната си зона, а да се стремиш към повече и да си отворен за новото. Да работиш в динамична среда с колеги, които се отличават със своя професионализъм и любопитство за нея е истинска привилегия.
Заради тази динамика и възприемчивост не е изненада и какъв е съветът, който от "Бизнес планиране" споделят, че биха дали на свой нов колега, а именно "Да бъде спокоен и да не се стряска от голямото количество нова информация".
Към това се прибавя умението да задава колкото се може повече въпроси, да общува активно с колегите от другите отдели и да бъде смел. "Тук винаги има кой да ти подаде ръка", убедена е Наталия Мичева, специалист икономика и финанси.
Всъщност целият екип е обединен около мнението, че във Филип Морис България можеш винаги да потърсиш съдействие и помощ, защото колегите са всеотдайни и всеки работи с мисълта за останалите. Различните екипи са в непрекъснат контакт едни с други, защото осъзнават, че никой не работи изолирано, че всички сa силно свързани и заедно работят за изграждане на бъдеще, в което цигареният дим ще е само спомен. Служителите са двигателят на историческата трансформация на Филип Морис Интернешънъл, компанията, която преобръща възприятията за индустрията.
"Вдъхновяващо е да работиш в изпълнение на глобалната мисия на компанията, която създава дългосрочна стойност, като същевременно свежда до минимум външните ефекти, свързани с продукти, производство и цялата верига на доставки", споделя Ирене.
Но трансформацията не е спринт, а по-скоро дълъг маратон, който обаче трябва да се измине с много готовност и решителност.
"Корпоративната трансформация не е възможна и без лична трансформация на служителите. Всички ние сме отворени за промените, вярвайки убедено, че науката и фактите са път към прогреса, път към по-добро бъдеще", добавя Марина Маринова-Дикова, която е експерт финансови анализи. "Винаги трябва да се стремим новото да е една по-добра алтернатива на изминалия ден", категорична е тя.
"Да участваш в промяната значи, да се движиш със скоростта на живота, а не да тичаш след него", обобщава Наталия.
В тази забързана работна среда обаче се раждат чудесни нови идеи по време на приятелските разговори между срещи и задачи.
В този изцяло женски екип цари емпатия и всеотдайност. Ирене и останалите предпочитат да гледат на себе си като на колектив, съставен от хора "от една планета, а не от един пол"".
"Да си в женски екип е непрестанен извор на позитивна енергия", споделя Наталия с широка усмивка.
Именно отборната работа и сътрудничеството са и сред най-големите вдъхновения за екипа. Иновативният дух на компанията, която имплементира устойчивостта във всеки аспект на своя бизнес, също е мощен стимул за професионално развитие.
Затова и Филип Морис България за шеста поредна година е обявена за топ работодател от Top Employers Institute - защото оценява своя най-ценен ресурс - хората.
---
Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България
