Една снимка от технологично събитие предизвика редица дискусии и повдигна отново въпроса за проблемите в технологичната индустрия. На нея се виждат 15 усмихнати бели мъже и две усмихнати жени.
Проблемът е, че жените са добавени към кадъра с Photoshop и то доста нескопосано.
Компании като Facebook и Google променят начина ни на живот и оформят бъдещето ни, но не успяват да наемат служители, които пълноценно да представят потребителите им.
С други думи, в технологичния бранш процентът на цветнокожи и хора от латиноамерикански произход в някои компании е под пет на сто. Жените пък обикновено заемат една пета до една четвърт от позициите в същите тези фирми.
Около 2014 г. след силен натиск от страна на активисти много от компаниите за първи път споделят доклади за разпределението на работните места. Тогава се смята, че това е крачка в правилната посока и решение на въпроса с липсата на разнообразие сред служителите в бранша. Признат проблем е наполовина решен проблем, нали така?
Заедно с докладите са наети редица специалисти в областта на човешките ресурси и са разработени практики за наемане на нови работници.
Пет години по-късно разлика почти няма.
Макар че бяха предприети и някои успешни методики за повишаване общия процент на разнообразие сред служителите, компаниите до голяма степен наемат жени и не-бели мъже на по-неквалифицирани позиции. Жените и цветнокожите все още са много слабо представени при лидерските и подчертано технологичните позиции, тоест именно на постовете, които в бранша са най-ценени и най-високоплатени.
Последният доклад, който Facebook представи за служителите си, показва почти непроменен процент на чернокожи и хора от латиноамерикански произход на по-високите технологични позиции.
През 2014 г. те са били 1 процент, а в момента са нараснали до 3 на сто. Броят на жените се е повишил малко по-осезаемо - от 15 на 22 процента. Цифрите обаче остават далеч от приемливите - все пак жените съставляват около половината от населението на Земята. Facebook отказва да коментира данните от доклада.
Подобна е ситуацията в Google.
Там според статистиката процентът на служителите от латинските държави е нараснал по-сериозно, освен това жените са по-широко представени. Важно е да се отбележи и че технологичните компании не са единствените, които не успяват да постигнат баланс между половете. На американската стокова борса например едва 26 на сто от високопоставените служители са жени.
Само че технологичните фирми претендират, че са сред най-прогресивните бизнеси.
Много хора, които работят в областта на технологиите, признават, че вместо да наемат наистина разнообразни като произход и пол работници, компаниите се опитват да "замажат очите" на активистите с гръмки изказвания и смайващо нагли лъжи.
През 2018 г. Twitter публикува подвеждащи данни за служителите си, според които фирмата става все по-разнородна, а в реалността броят на и без това слабо представените малцинства намалява.
През май месец тази година стана ясно, че Google използва неетични тактики, при които наема жени и цветнокожи на позиции, по-ниски от тези, за които са кандидатствали. След това технологичният гигант обещава повишения, които така и не се случват.
А миналата седмица от BuzzFeed установяват, че двете жени на снимката от технологичното събитие са добавени на Photoshop.
Авторите на снимката казват, че софтуерната обработка е напълно умишлена и е била с цел всички важни лица да са в кадъра. Това обаче предизвиква въпроса защо двете жени не присъстват на оригиналната снимка и толкова ли е било трудно да ги извикат. На същото събиране е присъствал и изпълнителният директор на Amazon - Джеф Безос, но той не е добавен допълнително чрез софтуер...
Затова и активистите са скептични към прогреса на Силициевата долина.
Според тях това е културен проблем, който продължава да държи жените настрани от технологичната индустрия и минатата през Photoshop снимка е последното доказателство за случващото се. За времето, което специалистите са отделили да добавят двете жени софтуерно, те можеха да поканят и включат поне 100 жени в събитието, казват специалистите.
Явно технологичният бранш продължава да гледа на липсата на разнообразие по-скоро като на козметичен дефект, отколкото като реален и наболял проблем.
По брошурите и рекламите, които целят да привлекат нови служители, има достатъчно различни лица - жени, цветнокожи, хора с очевидно различна сексуална ориентация. Но никой не знае доколко тези кадри са автентични и ако са - дали тези хора се чувстват добре на работните си места и дали техният глас се чува достатъчно.
Обикновено една разходка из кампусите на фирмите показва доста по-хомогенна картина от предимно бели мъже около средната възраст.
Технологичните компании изтъкват много причини за това.
По думите им наемането на разнообразна гама от служители отнема време, а и винаги го има оправданието, че жените и цветнокожите мъже често нямат необходимото образование.
Последното обаче не може да бъде използвано до безкрай като аргумент - само в университета "Станфорд" над 30 на сто от завършващите компютърни науки са жени.
Би било доста времеемко всички те да бъдат добавени чрез PhotoShop...
добре де фирмите да не са благотворителни организации, назначават който ще им върши работа
Вероятно жените не могат да вършат работата, която свършват мъжете, само в холивудската пропаганда има жени и "афроамериканци" хакери и писачи на софтуер, около нас не виждаме такива примери.
Harry | 18.06.201915:31 Вероятно жените не могат да вършат работата, която свършват мъжете, само в холивудската пропаганда има жени и "афроамериканци" хакери и писачи на софтуер, около нас не виждаме такива примери. --- Не виждаш, защото си идиот. Не че нещо, обаче познавам доста жени "писачи на софтуер" - сестра ми е такава, най-малкото. Иначе, преводачът на Уебкафе отново е гениалствал. "Латински произход"... "Latinx" не означава "латински".
За 40г по море, на кораби под 10 флага, подчинен на законите на 10 държави, съм плавал с 3 (словом три) жени - 2 българки и една германка. И познавам още 3 - 2 българки и една полякиня. А колко жени миньори има? Къде гледат борците за inclusion и diversity? Ама жените били 50% от населението на света а негрите 13% от населението на САЩ. Прекрасно. В САЩ вече имаше черен президент и черен държавен секретар и жена държавен секретар. В най-прогресивните страни има квоти за състава на парламента и правителството. Да, ама бизнесът не е парламент и целта му е не равноправно представителство а ПЕЧАЛБА. И наема тия, които ще му я докарат. Всичко друго е от лукаваго.
Корабите и компютрите са две много различни неща... не само на външен вид...
ааа Кени, не си прав. И за двете трябва логика и характер, освен ако не си потребител или пасажер. А както знаем, жените по дефиниция са скарани с логиката
Женска логика, мъжка логика. Дрън-дрън та пляс... Проблемът е, че като отидеш на интервю за работа и те видят че си жена, повечето отказват да те наемат. При това без грам да са погледнали умения/знания.... Или "ние не искаме жени, щото ще ни развалят коч партито, пък и ще ни намерят и бъговете у кода помежду другото"
И още нещо - това за НЕОБХОДИМОТО разнообразие и има ДОСТАТЪЧНО различни лица супер много напомня за един друг отминал строй, където и в песните и във филмите и навсякъде трябваше да има необходимото и достатъчно възхваляване на социалистическата идея и необходимото и достатъчно хулене на прогнилия капитализъм .. Та някак без да иска човек се сеща за ония времена като чете за необходимото разнообразие и достатъчното различни лица дето трябва да се наемат самоцелно и безкритично
В САЩ имаше скандали, иначе бесни феминистки - в своя частен бизнес наемали само мъже, ,прав е колегата по-долу, бизнеса иска печалби, и не е социален патронаж. Да, има изключения, но както казват по-умните хора, изключенията потвърждават правилото. За разликата между жените и мъжете, вижте видеата на проф. С. Савельев: https://www.youtube.com/watch?v=qRbDx92kJB8
>"ние не искаме жени, щото ще ни развалят коч партито, пък и ще ни намерят и бъговете у кода помежду другото" Това в България е сериозен проблем, и го казвам като човек с стотици познати в бранша. Решението, medeamona, е просто да кандидатстваш на други места. Не че извън България няма брутални предразсъдъци на база пол, но на много места поне се стараят да ги компенсират, поне признават, че това е проблем. В България ще срещнеш основно отношението на коментиралите тук мъже - "хаха, женска логика!", а за да разрешиш проблем е необходимо първо да го признаеш. Последно, ще хвърля това скорошно изследване на информация от github: https://www.digitaltrends.com/computing/github-gender-bias/ Цитат: "The study’s findings indicated that women’s contributions were rejected more often, but only if their gender is identifiable. If, in fact, it is unclear whether the contributor is a man or a woman, women’s contributions tended to be accepted at a greater rate."' Дето се вика, numbers don't lie..
Хи-Хи-хи! Добре, Дедо. Само че, именно бизнесът и печалбата са от лукаваго. А всичко друго .... е подчинено на тях.
Като оставим настрана предразсъдъците, дискриманцията и прочие истината е, че двата пола мислят по различен начин и ги влекат различни неща. Иначе казано главите им са настроени по различен начин и това е голата биологична истина. Затова примерно виждате по-малко софтуерни инженери жени и по-малко учители мъже. Не че по принцип едните не могат да бъдат другите, просто е така. И съвсем вярно е, че бизнесът не е забавачница - наемаш онзи, който може да свърши работата най-добре. Останалото е яко смукане от пръстите. Работил съм в голяма международна фирма, където по едно време всичките ми 4 началници бяха жеи и честно казано този квартет сътвори такива чутовни простотии, че ми напомни за родната казарма.
>двата пола мислят по различен начин и ги влекат различни неща След което наблюдение би следвало да се замислиш защо, вместо да предполагаш, че е по някакъв начин определено от пола по рождение. Не виждам да се замисляш. Виждам да предполагаш - например с "това е голата биологична истина". Лесно и удобно е да не се замисляш и да предполагаш определено обяснение. Винаги, когато забележиш, че поведението ти е лесно и удобно, би следвало да си зададеш въпроса дали не си го избрал именно защото е лесно и удобно, вместо каквото следва да е - адекватно, рационално, обмислено, съответстващо на реалността. Не виждам да си задаваш този въпрос.
...Това в България е сериозен проблем, и го казвам като човек с стотици познати в бранша... Колко от тия познати са в България? ... а за да разрешиш проблем е необходимо първо да го признаеш... И, за да признаеш проблем в България, цитираш американско проучване. Прасчо, ти си се отказал от България преди 15-20 години и нямаш работа да чоплиш българските проблеми. Гледай си американските. В България проблеми с разбеснели се женки няма. Има над 50% жени на ръководни длъжности в банковия и научно-изследователския сектор и 70% в медиите. Проблемът на България е мизерният процент на мъже в образованието. А Медея мона трябва да е грозничка, щом се опасяват да не им развали коч партито. Хуичките са добре дошли на такива партита, даже и да не могат на 2 магарета сеното да разделят.
>Колко от тия познати са в България? Както казах, стотици. Съвсем буквално, затова не казвам "хиляди, милиони направо!". Със сигурност над сто и може би под двеста. >за да признаеш проблем в България, цитираш американско проучване Моля? Нищо не съм цитирал, нито проучването е "американско" - явно нямаш хал хабер какво е github, което е напълно очаквано от човек като теб, но в този случай единствената твоя адекватна реакция е да си замълчиш, вместо да се пънеш да кажеш нещо смислено, с което единствено да разсееш всяко съмнение, че нямаш абсолютно нищо смислено за казване. >ти си се отказал от България преди 15-20 години и нямаш работа да чоплиш българските проблеми Момент.. кой точно си ти, че да казваш от кои проблеми имам право да се вълнувам? Всъщност, изобщо съществува ли човек, който да трябва да има такава власт над мен, и защо? >Медея мона трябва да е грозничка, щом се опасяват да не им развали коч партито Трудно можеше да демонстрираш допотопния си шовинистичен мироглед по по-ясен начин. Да, да, отдавна вече разбрахме, че за теб жената има едно единствено възможно измерение - хубост. Или е хубава, или е грозна, и това напълно изчерпва индивидите от този пол. Блазе на жена ти и дъщеря ти, че свеждаш същността на всяка от тях до число от 0 до 10. >Хуичките са добре дошли на такива партита Нищо подобно. Хубавите жени фрустрират болшинството от мъжете много повече от грозните. Ако се пишеш за мачо, както повечето български мъже обожават да правят, то присъствието на хубава жена - според собствените ти виждания - би следвало да те активира, да тръгнеш да я сваляш и да успееш, щото си неустоим мъжкар. Това, обаче, ти докарва стрес, защото чудесно осъзнаваш, че шансът хубавата жена да те отреже е доста съществен (при това, колкото по-хубава, толкова по-голям). Най-лесният начин да избегнеш този стрес и да запазиш мнимия си имидж на неустоим мачо сваляч в очите на околните е просто да избягваш ситуациите, в които се очаква да го демонстрираш. Понеже най-вероятно би се провалил.