Една снимка от технологично събитие предизвика редица дискусии и повдигна отново въпроса за проблемите в технологичната индустрия. На нея се виждат 15 усмихнати бели мъже и две усмихнати жени.
Проблемът е, че жените са добавени към кадъра с Photoshop и то доста нескопосано.
Компании като Facebook и Google променят начина ни на живот и оформят бъдещето ни, но не успяват да наемат служители, които пълноценно да представят потребителите им.
С други думи, в технологичния бранш процентът на цветнокожи и хора от латиноамерикански произход в някои компании е под пет на сто. Жените пък обикновено заемат една пета до една четвърт от позициите в същите тези фирми.
Около 2014 г. след силен натиск от страна на активисти много от компаниите за първи път споделят доклади за разпределението на работните места. Тогава се смята, че това е крачка в правилната посока и решение на въпроса с липсата на разнообразие сред служителите в бранша. Признат проблем е наполовина решен проблем, нали така?
Заедно с докладите са наети редица специалисти в областта на човешките ресурси и са разработени практики за наемане на нови работници.
Пет години по-късно разлика почти няма.
Макар че бяха предприети и някои успешни методики за повишаване общия процент на разнообразие сред служителите, компаниите до голяма степен наемат жени и не-бели мъже на по-неквалифицирани позиции. Жените и цветнокожите все още са много слабо представени при лидерските и подчертано технологичните позиции, тоест именно на постовете, които в бранша са най-ценени и най-високоплатени.
Последният доклад, който Facebook представи за служителите си, показва почти непроменен процент на чернокожи и хора от латиноамерикански произход на по-високите технологични позиции.
През 2014 г. те са били 1 процент, а в момента са нараснали до 3 на сто. Броят на жените се е повишил малко по-осезаемо - от 15 на 22 процента. Цифрите обаче остават далеч от приемливите - все пак жените съставляват около половината от населението на Земята. Facebook отказва да коментира данните от доклада.
Подобна е ситуацията в Google.
Там според статистиката процентът на служителите от латинските държави е нараснал по-сериозно, освен това жените са по-широко представени. Важно е да се отбележи и че технологичните компании не са единствените, които не успяват да постигнат баланс между половете. На американската стокова борса например едва 26 на сто от високопоставените служители са жени.
Само че технологичните фирми претендират, че са сред най-прогресивните бизнеси.
Много хора, които работят в областта на технологиите, признават, че вместо да наемат наистина разнообразни като произход и пол работници, компаниите се опитват да "замажат очите" на активистите с гръмки изказвания и смайващо нагли лъжи.
През 2018 г. Twitter публикува подвеждащи данни за служителите си, според които фирмата става все по-разнородна, а в реалността броят на и без това слабо представените малцинства намалява.
През май месец тази година стана ясно, че Google използва неетични тактики, при които наема жени и цветнокожи на позиции, по-ниски от тези, за които са кандидатствали. След това технологичният гигант обещава повишения, които така и не се случват.
А миналата седмица от BuzzFeed установяват, че двете жени на снимката от технологичното събитие са добавени на Photoshop.
Авторите на снимката казват, че софтуерната обработка е напълно умишлена и е била с цел всички важни лица да са в кадъра. Това обаче предизвиква въпроса защо двете жени не присъстват на оригиналната снимка и толкова ли е било трудно да ги извикат. На същото събиране е присъствал и изпълнителният директор на Amazon - Джеф Безос, но той не е добавен допълнително чрез софтуер...
Затова и активистите са скептични към прогреса на Силициевата долина.
Според тях това е културен проблем, който продължава да държи жените настрани от технологичната индустрия и минатата през Photoshop снимка е последното доказателство за случващото се. За времето, което специалистите са отделили да добавят двете жени софтуерно, те можеха да поканят и включат поне 100 жени в събитието, казват специалистите.
Явно технологичният бранш продължава да гледа на липсата на разнообразие по-скоро като на козметичен дефект, отколкото като реален и наболял проблем.
По брошурите и рекламите, които целят да привлекат нови служители, има достатъчно различни лица - жени, цветнокожи, хора с очевидно различна сексуална ориентация. Но никой не знае доколко тези кадри са автентични и ако са - дали тези хора се чувстват добре на работните си места и дали техният глас се чува достатъчно.
Обикновено една разходка из кампусите на фирмите показва доста по-хомогенна картина от предимно бели мъже около средната възраст.
Технологичните компании изтъкват много причини за това.
По думите им наемането на разнообразна гама от служители отнема време, а и винаги го има оправданието, че жените и цветнокожите мъже често нямат необходимото образование.
Последното обаче не може да бъде използвано до безкрай като аргумент - само в университета "Станфорд" над 30 на сто от завършващите компютърни науки са жени.
Би било доста времеемко всички те да бъдат добавени чрез PhotoShop...
добре де фирмите да не са благотворителни организации, назначават който ще им върши работа
ааа Кени, не си прав. И за двете трябва логика и характер, освен ако не си потребител или пасажер. А както знаем, жените по дефиниция са скарани с логиката
Женска логика, мъжка логика. Дрън-дрън та пляс... Проблемът е, че като отидеш на интервю за работа и те видят че си жена, повечето отказват да те наемат. При това без грам да са погледнали умения/знания.... Или "ние не искаме жени, щото ще ни развалят коч партито, пък и ще ни намерят и бъговете у кода помежду другото"
И още нещо - това за НЕОБХОДИМОТО разнообразие и има ДОСТАТЪЧНО различни лица супер много напомня за един друг отминал строй, където и в песните и във филмите и навсякъде трябваше да има необходимото и достатъчно възхваляване на социалистическата идея и необходимото и достатъчно хулене на прогнилия капитализъм .. Та някак без да иска човек се сеща за ония времена като чете за необходимото разнообразие и достатъчното различни лица дето трябва да се наемат самоцелно и безкритично
Хи-Хи-хи! Добре, Дедо. Само че, именно бизнесът и печалбата са от лукаваго. А всичко друго .... е подчинено на тях.
Кифтенце, Ма кат те кледам и ти доста висиш тука мари. Особено като се има пред вид кога си се регистрирала. И все едни такива злобни коментари и забележки. Що тъй ма? Такива ли сте всички финансистКИ? А ако си и консултант по такива въпроси - кажи ми да ти кажа един виц, та да не ти е толкоз криво.
Това е висша степен на кретения и тропане с крак. Колко технологични компании са основани от жени? Имам предвид да са износили и родили идеята и да са се преборили за реализацията й? Как пък някой не се сети, че равноправие не значи равен брой жени и мъже в дадено поприще или позиция. И що щат кифли в коч компания? Честно казано аман от лекета, дето се изживяват като алфа-мъжсари, но сега вече почнаха да напират и алфа-вулви, което сгъстява кафявото в пейзажа.
Кое и доколко се дължи на гените и кое и колко на околната среда е невъзможно да се определи. Но едно трябва най-после да се разбере - никоя социална революция не може да промени човешката природа.
29 kifte | 19.06.201919:03 Отношението ми не е злобно, а преференциално... --------------------------------------------- А-ха-а-а-а! Начи, твойта злоба е по-различна злоба. Тя е една такава ... преференциална злоба, значи... . И като такава, не би следвало да се приема като злоба, нали така? Разбрахте ли бе - преференциалната злоба е всичко друго, само не и злоба. Да го знаете от сега нататък и да знаете, че можете да го ползвате и като сватбен подарък, примерно. Е-е-е-х, ама умна си ми ти бе, душичко златна! Гледам и от еволюции разбираш и от генетични изменения. Територията ни е пълна с неизчерпаеми богатства. Аз обаче, си мисля, че си точно от "онези", за това ще ти кажа вица. И така: В един майски ден, високо в планината, един дядо си пасял овцете. Припичал се подпрян на гегата си и се наслаждавал на пролетното слънце, на жуженето на насекомите и въобще - на бухналия навсякъде живот. По едно време, в долния край на поляната, където минавал черен път, се задал джип. Ама джип, та джип! Брониран, черен, мощен, 4х4 и т.н. Джипът спрял и от него излязло едно юпи, в черен костюм, червена вратовръзка и непроницаеми тъмни очила. - Здравей дядо - поздравил юпито. - Живо-здраво - отвърнал дядото. - Гледам, пасеш овце. - Ами .. тъй. - Искаш ли да позная, колко овце пасеш? Но ако позная от първия път, ще ми дадеш да си взема една. - Тъй да бъде - отвърнал дядото. Юпито свалил сакото, запретнал ръкави, поразхлабил вратовръзката и като почнал - изнесъл от джипа ЛапТоп, Принтер, натиснал копче и от джипа се вдигнала антена. Установил сателитна интернет-връзка и започнал работа. Въвеждал данни, пишел, цъкал с мишката, разпечатил десетки страници с графики, таблици, сложни формули, диаграми ... . Накрая разпечатил последния лист, подчертал нещо с писалката си и казал: - Дядо, ти пасеш 256 овце. Толкова ли са? - Точно толкова са - отвърнал дядото. - Ами тогава .... както се разбрахме .... - Да бе ... избирай - казал дядото. Юпито грабнал едно животно, метнал го в багажника и потупвайки победоносно ръце, понечил да се качи в джипа и да си тръгне. Дядото обаче му викнал: - Ей, момче! Чакай, чакай малко! А искаш ли аз да позная ти какво работиш? Но ако позная от първия път, ще си ми върнеш животинката. Става ли? - Е, добре, - рекъл юпито с ирония. - Ти, синко, си консултант. Юпито се опулил и запелтечил: - Ама чакай. Ма как така .... по какво позна .... - Ще ти кажа - рекъл дядото - Познах по три неща: Първо, дойде при мен без въобще да съм те викал. Второ, след толкова много сметки, разпечатки, схеми, таблици и салтанати, накрая ми каза нещо, дето аз си го знам. И трето - накрая ми взе кучето, а то много ми трябва, така че върни ми го сега.
Съществуват само два пола - мъжки и женски. Спор няма и не може да има за това. Но може да се дискутира колко е влиянието на гените и колко - на околната среда. "Характерът (на всеки отделен човек) е съдба." - Ницше. Само че Съдбата включва както гените така и околното въздействие. ДНК-то НЕ е разгадано. ДНК-то е като бар кода - едни чертички и числа. Нищо повече. Бар-кода само показва за какъв продукт става дума,каква е цената му,от коя партида е и откъде е. Но КАКВО е съдържанието на продукта,бар-кода не може да ти каже. Непреодолимата пречка да се разбере кое и кога въздейства - външната среда или гените - е че те постоянно,буквално всяка секунда,всеки миг упражняват влияние помежду си. И затова не може да се отделят едно от друго. Това за близнаците е или манипулация,или бездарно "научно" изследване. Ако един от двама близнаци още от бебешка възраст живее в Лондон например,а другият близнак от бебе - в Карнобат,от двамата близнаци ще израснат съвършено и коренно различни личности. Да,може и да слушат една и съща музика,но ще са с различен ХАРАКТЕР. Ще отида още по-далеч като заявя,че за мен ДНК само по себе си НЕ съществува. Така както НЕ съществуват атомите,но за това - друг път... И ДНК-то,и атомите са наши човешки измислици с които се опитваме да си обясним необяснимото.
Едно време , дори и мъдрият Аристотел се е колебаел дълго, дали да причисли или да не причисли жените към разумните същества..
38kifte | 20.06.201910:20 Докс, поантата е друга. Що тъй винаги не можеш да схванеш същноста на нещата: Отношението ми не е злобно, а преференциално , то е ЗАПАЗЕНА МАРКА НЕПОНОСИМОСТ към "родените циници" и някои видове емоционални и духовни кастрати. Другите хора обичам. Можеш да си го перифразираш, както ти е угодно- злоба, киселене и пр. Така няма нужда да се замисляш тъп ли си или не. ------------------------------ Ский ся - независимо от обясненията ти, аз злобата у теб просто я виждам. Схващаш ли? Не си ли чувала, че прекаленото вторачване в думи често е подвеждащо? Да не би да си от тези, дето ако видят нещо непознато, за което все още няма измислена дума, да си мислят, че то не съществува? Нищо не казваш за вица. Хареса ли ти или да?
мисля че това е добра илюстрация: https://www.youtube.com/watch?v=Uo0KjdDJr1c
Кифтенце, Не те питах дали вицът е стар или пък дали те касае, а дали ти харесва. Т.е., нищо не си въобразявам, но ако съдя по отговора ти, вероятно точно такъв е случаят при теб.
А на технологичните компании за какво са им жени?