След като Мунира завършва ислямско обучение в университет в Рияд, тя е принудена да се върне обратно у дома, при родителите си в малкия град Зулфи, в самото сърце на консервативното кралство Саудитска Арабия, където пазарът на труда има неофициален знак "само за мъже".
Няколко години тя остава там без реално занимание, но през цялото време има желанието да се върне в столицата и да си намери работа. Пречката пред амбициите ѝ остават родителите ѝ - типични консервативни саудитци от по-старото поколение, които не могат да разберат защо въобще дъщеря им иска да напусне семейното огнище и да се хваща на работа.
"Казах им, че трябва да ме пуснат, че не мога да седя цял живот така", разказва Мунира пред Financial Times. "Първият път ми отговориха: "Не, защо? Нали можем да ти даваме пари?!" Казах им, че не искам да прекарам живота си така. Още не търся брак, имам нужда от повече опит в живота."
В крайна сметка тя успява да убеди родителите си вда я пуснат в Рияд. След като те отстъпват, днес 28-годишната жена живее със сестра си в апартамент в саудитската столица и работи в магазин за мъжки дрехи.
Мунира попада сред все по-големия брой жени, които се опитват да си намерят място на пазара на труда в Саудитска Арабия - тенденция, която помага на страната малко по малко да променя облика си в опит да се отвори към света.
Откакто престолонаследникът принц Мохамед бин Салман предприе стъпки към това да приветства инвестиции от останалата част на света към кралството, той опитва да предефинира имиджа на страната от крайноконсервативна държава на исляма в модерен, макар и авторитарен играч от Персийския залив.
Това означава обаче и трансформация в чисто външния облик на страната. Така все по-често се вижда жени да работят в големите търговски центрове в столицата Рияд. А кралството може да се похвали, че участието на жените в работната сила се е удвоило почти, като в момента достига до 33%.
Затвърждавайки своята категорична власт в Саудитска Арабия, принц Мохамед започна плановете си за трансформация на кралството с облекчаване на редица социални ограничения за жените, позволявайки им да шофират, да ходят на кино, да посещават спортни прояви и други, като същевременно с това ги насърчава и да работят.
Разбира се, срещу това стои фактът, че властите в страната продължават да преследват и да вкарват в затвора активистки за правата на жените, наред с общото преследване и жестоко третиране на всякакви дисиденти и инакомислещи в страната - фактор, който само допълва противоречивия образ на управлението на Саудитска Арабия.
Според Синция Бианко, член на Европейския съвет по външни отношения, борбата за заетостта при жените е огромен фактор за намаляване на общия процент на безработица. Това съвпада и с изразените от принц Мохамед цели до 2030 г. да намали безработицата в Саудитска Арабия до 7%.
Бианко обаче смята, че престолонаследникът има и други мотиви.
"Жените са определени като ключови поддръжници за принц Мохамед. Дори авторитарните кралски особи се нуждаят от поддръжници", коментира тя.
Към момента безработицата в страната се колебае около и над 12%, а сред младежите тя достига до 30% - което е доста отвъд плановете на престолонаследника, който от 5 години насам вече лансира своята мащабна икономическа реформа "Визия 2030".
Проблемът пред изпълнението на тези планове за повишаването на заетостта в страната, където около половината от населението е на възраст до 25 години, е фактът, че много млади саудитци просто предпочитат да не работят.
Те виждат своите родители, голяма част от които са на държавна работа, каквато от 70-те насам подсигурената от петрола саудитска икономика предлага. Именно този пример налага и усещането, че частният сектор предлага много по-малко сигурност за просперитет в живота. И много младежи предпочитат да изчакат свободно място на държавна работа, за да могат с него да си подсигурят целия живот.
Сега обаче принц Мохамед иска да реформира тази икономика и да я откъсне от петролната ѝ зависимост. А това означава засилване на частния бизнес и на инвестициите.
Частният бизнес пък е изправен пред сложни квоти за покриване, т.нар. "саудизиране" на бизнеса - определен дял от всички наети служители трябва да са саудитци. За много компании далеч по-рентабилно е да наемат чужденци, които взимат по-ниски заплати, а много често са и доста по-квалифицирани от местните.
В кафене на Starbucks в Рияд мениджър на смяна коментира пред FT, че кафенето му е изпълнило квотата си за "саудизация", като е наело две млади саудитски жени, но се съмнява, че те ще останат особено дълго.
"Отначало изглеждат добре, но когато започнат да работят, им е твърде трудно. През последните два месеца над 10 саудитци дойдоха и си отидоха", споделя той.
И все пак промяната се наблюдава малко по малко - все повече младежи в кралството си търсят работа. Така те започват да се трудят в магазини, хотели, на касите в супермаркетите, в кафенета, като шофьори на Uber и т.н.
С това се променят и нагласите. Много хора осъзнават, че е по-добре да започнат да работят в частния сектор, за да натрупат опит, а и за да имат свои пари, които не са им дадени от родителите. Това все по-силно започва да се усеща и сред младите жени.
"Искам да имам собствени пари, искам да правя всичко, без да ме контролират - независимост, така го усещам", коментира Мунира.
Борбата за нея и за много други млади жени продължава, тъй като на нея ѝ трябва разрешение от настойник - съпруг, баща, брат, някакъв друг роднина от мъжки пол, за да може да работи, да пътува или дори да излиза свободно навън.
Именно работата обаче облекчава много този процес, защото позволява на жените да се радват на повече свобода на движение, веднъж получили разрешението да си намерят професионално занимание.
Затова и много експерти са положително настроени към плановете за намаляване на безработицата и стимулирането на жените да се хванат на пазара на труда, тъй като това ще засили и порива за нормализирането на отношението към жените.
Поставянето им на видни места като магазини, хотели и т.н. ще накара и по-консервативните саудитци да свикнат с идеята, че мястото на жената не е само у дома при децата.
