"Оформяме живота отвъд всички очаквания" за BILLA България като работодател това мото събира идеята за мисия - полагането на ежедневни усилия в подкрепа на нуждите и развитието на екипа.
Така в една година, в която пазарът на труда се свива, а възможностите пред младите хора за започване на кариера изглеждат по-ограничени, BILLA България стартира тазгодишната си стажантска програма с амбицията да предостави възможности за развитие на професионалните таланти на родните студенти, заинтересовани от един от най-бързо развиващите се сектори в страната, този на търговията.
Настоящото издание на програмата търси млади таланти за отделите "Счетоводство", "Контрол на фактури", "Търговски отдел", "Недвижима собственост" и "Технически отдел", а информация за подбора е публикувана в www.jobs.bg.
Вече 12 години компанията отваря вратите си за нови кадри. Най-талантливите намират своето постоянно работно място в BILLA България, а най-отдадените успяват да извървят пътя до Мениджър и Ръководител на отдел. Пример за това е Ася Минковска. Когато през 2011 г. тя постъпва като стажант в BILLA, за нея това е само първата крачка. Днес, 10 години по-късно, Ася е изкачила всички стъпала на кариерната стълбица до позицията на ръководител на отдел "Човешки ресурси" на BILLA България. Ето защо всяко ново издание на стажантска програма е вълнуващ и значим период за нея и екипа й.
"Изключително съм щастлива, че имаме възможността заедно с екипа ми да развиваме стажантската ни програма. Всяка година разширяваме възможностите и даваме шанс на младите хора да се потопят в реалния бизнес и да придобият ценни умения в професионалната област, която са избрали за себе си", обяснява Минковска.
За нея значението на стажантската програма е стратегическо, защото от една страна дава възможност на самите стажанти да придобият практически опит върху теоретичните знания, които получават в университета, а от друга - възможност компанията да намира бъдещия си капитал - талантливи и способни хора, които развиват кариерата си там.
По думите ѝ у нас все още преобладава образованието, което дава знания на теория на студентите, докато практиките са ограничени. Затова е много важно за онези, които все още са в процес на обучение или са се дипломирали наскоро, да намерят подходяща среда, която да ги интегрира в бизнес процеси и атмосфера.
"Най-удовлетворени сме, когато успеем да предложим постоянна позиция и срещнем желание и мотивация от страна на стажанта да остане в BILLA. Ще споделя, че 50% от колегите само в отдел HR са специалисти, стартирали като стажанти, а 22 от служителите в Централен офис са били част от програмата при нас преди това", допълва още тя.
За Ася тази визия на BILLA като компания означава един огромен и споделен стремеж за усъвършенстване, зад който стоят екип от изключителни хора и професионалисти, ангажирани със стратегическите линии, процесите, продуктите и всички, свързани с бизнеса ключови показатели. И всичко това в името на клиента.
Ася Минковска вярва, че способността да се променяме е това, което движи развитието, а плавният преход към всяка промяна е добрата комуникация. По този начин се изгражда култура на работа, в която дори и стажантите могат да предлагат свободно своите идеи. Това се отразява и върху критериите, с които BILLA подхожда към отсяването на кандидатите си за стажантската програма. Тук идва ред и на въпроса - какво трябва да направи един кандидат, ако има желание да започне стаж в BILLA България?
"Търсим най-вече мотивирани и амбициозни млади хора, които искат да извървят първите стъпки с нас и да се реализират в дадена сфера. Насърчаваме проактивност и даване на идеи, ценим високо професионалното любопитство и желанието за придобиване на нови умения", сподели Ася и допълва: "Вярвам, че сме намерили най-подходящия начин за подбор на млади хора, които все още нямат богат практически опит, за да покажат най-доброто от себе си, чувствайки се достатъчно комфортно."
В този процес първата стъпка е подаването на документи от страна на кандидатите и преминаването им през първоначална селекция.
Вторият етап е участието на всички избрани кандидат-стажанти в различни игри на групово ниво, личностни въпросници и тестове в Центъра за оценка. Финалният кръг представлява кратко интервю с преките ръководители на съответните отдели.
След проведения разговор, идва време за окончателна обратна връзка. Компанията дава такава както на избраните кандидати, така и на всички останали участници в процеса.
"Имаме въвеждащ стандарт с ментори в цялата компания и съответно за всеки един стажант се номинира ментор, който има подкрепяща роля през целия период от въвеждащото обучение до края на програмата. Първите работни дни преминават в обучителния ни център и работа в магазин. Самият стаж е свързан с реални задачи и отговорности, които се възлагат на кадрите за конкретна позиция и отдел", допълва още Ася.
Пред предизвикателствата на реалната среда днес се изправя Мирослав Николов, който в момента е стажант в BILLA България в направление "Здравословни и безопасни условия на труд и пожарна безопасност".
Той е дипломант в специалност "Право" към Юридическия факултет на УНСС, но неговото желание е да "експериментира", докато не намери мечтаната си професия. Много от нас биха се съгласили, че именно времето, в което все още учиш е най-правилният момент за подобни опити.
"Малко след като кандидатствах, получих обратна връзка за насрочване на интервю. Разговорът мина изключително приятно, което ми даде огромен стимул да искам да работя в BILLA България. Тогава разбрах, че се дава възможност на стажантите да се развиват в компанията професионално и след приключването на стажа", разказва Мирослав.
Неговият стаж започва в началото на месец март. В компанията се среща с млади хора, които той описва като мотивирани, знаещи и можещи.
"Работата е динамична и приятна. Работният ми ден почти никога не се повтаря с предходния. Колегите са страхотни", разказва стажантът.
Като неизменна част от екипа, неговите задължения са свързани с превенцията на инциденти в магазините на търговската верига.
"Позицията е изключително отговорна, защото е пряко свързана с опазването на живота и здравето на служителите. В тази връзка организираме инструктажи и лекционни курсове. Провеждат се периодични обучения и тренировки свързани с пожарна безопасност. Разглеждаме и решаваме различни казуси свързани с осигуряването на безопасна работна среда, лични предпазни средства, както и ограничаването на рискови фактори, които могат да застрашат служителите на компанията", обяснява още младежът.
В хода на всяка стажантска програма, младите таланти са насърчавани да кандидатстват за отворени постоянни позиции, които биха представлявали интерес за тях. Ася Минковска не пропуска да отбележи, че тази практика се е доказала като успешно работеща досега.
В края на програмата, всеки участник получава препоръка и удостоверение, което може да му послужи както в хода на бъдещ обучителен процес, така и пред бъдещ работодател. Това безспорно е възможност за успешен кариерен старт.
Самата Ася е пример за това, че с добро представяне в работата и в подходящата среда човек може да изгради успешна кариера. Нейният пример обаче далеч не е единственият, както вече стана ясно. Цялостната култура на работа в компанията, подхранва амбицията на служителите и им дава знак, че път за развитие има.
"Когато знаеш, че човекът срещу теб, а именно ръководителят ти, е започнал като стажант и се е доказал с времето, за да встъпи в тази ръководна длъжност, ти придобиваш много по-голяма мотивация и желание за развитие. Когато имаш такъв модел за подражание, всичко се случва с лекота", заяви като заключение Мирослав, който вече е препоръчал на колегите си участие в новото издание на стажантската програма на BILLА България.
