Офталмоложката, при която ходя, е на 71 години. Съпругът й, психиатър, още дава консултации. Стоматологът, който ми извади наскоро проблемен мъдрец, наближава 68-те. Последния път, когато водих майка ми на консултация за сърцето, беше при проф. Чирков, а той също е в надпенсионна възраст...
Никой от тези хора не очаква министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов да се погрижи за него, като вкара мярка за отлагане на пенсионирането. Защото са профита. Всеки един от тях е предал от опита си на куп млади хора, които би трябвало да заемат техните места. Всеки един от тях може да продължи да работи след пенсиониране на друг тип договор - трудовият не му е нужен.
В момента мъжете у нас се пенсионират при навършени 63 г. и 37 г. осигурителен стаж, а жените - на 60-годишна възраст, при натрупани 34 г. трудов стаж.
Днес обаче Тотю Младенов предложи мярка за отлагане на пенсионирането. Не къде да е, а на конференция за проблемите на пазара на труда. Министърът заяви, че ще предложи работодателите в частния сектор да не могат да освобождават свой служител на основание, че е навършил пенсионна възраст, ако работникът иска да продължи да работи.
И без да го изразява вербално, мотивът на Младенов е прозрачен като предизборни обещания: държавата иска да спести от пенсии. По-малко пенсиониращи се, по-малко пари от НОИ и бюджета.
Събирането на парите от осигуровки, с които се плащат пенсиите, и се додава от бюджета, е проблем на НАП. Този проблем Младенов би следвало да реши в разговор със Симеон Дянков и подчинения му Красимир Стефанов. Защо НАП не се справя с тази дейност и защо не може да си събере стотиците милиони от неплатени осигуровки? Ето това би следвало Младенов да запита бизнеса - защо не си плащате осигуровките, вместо да ги задължи да оставят на работа хора, навършили възрастта за пенсиониране.
Проблемът на България в момента са огромният брой безработни младежи. Близо една четвърт от хората до 29 години нямат работа. Една трета от тях с дипломи само за своя си употреба. А едва около 33% от завършващите висшисти работят по специалността, за която са учили. Въпреки това за всяка нова позиция работодателите предпочитат стаж по специалността. Е как да го натрупат...
Със сигурност обаче имаме най-много продавачи и сервитьори с дипломи от ВУЗ на глава от населението в ЕС.
Тотю Младенов май не е запознат, че в България има селища, където живеят хора на по 25-26 години без нито един работен ден в живота си. Шляещи се безцелно, деградирайки, се превръщат в лумпени. В същото време в малките общини работа се печели с "връзки". Имаш познат, урежда те, нямаш - оправяш се както можеш.
В същото време стотици хиляди работни места са заети от "тутманици", които нямат желание да свършат каквато и да била работа, манкират, мрънкат, оплакват се и си вземат заплатката. Дали на мързела и факта, че много хора у нас не обичат работата си и това, което им гарантира заплатата, но България е на последно място в ЕС по производителност на труда.
А в ромските гета растат хиляди деца. Вместо да излиза с номера за n-тата поред стратегия за интеграция, Тотю Младенов и колегата му от просветното министерство Сергей Игнатов да помислят как да ги образоват и научат на труд. Това е работната ръка, с която разполагаме, засега обаче тя е само крадлива - и проси. Така сме я приучили.
Ако бизнесът наистина е бизнес, той ще си намери най-точното съотношение възрастни/млади служители. Моженето и креативността би трябвало да са основните критерии, а не конформизмът и съглашателството на по-възрастните.
Не знам дали Тотю Младенов, чийто трудов стаж мина в Главна инспекция по труда, е запознат с европейски практики как да се насърчи заетостта при младите. Да пита, вероятно в МТСП има експерти по темата. Но държавата би трябвало да осигури стимули за работодатели, които наемат млади хора, а не, които запазват пенсионери на местата им.
На пенсионерите все пак пенсията им е гарантирана. А на децата ни какво - дрогата ли... Или да чакат разни дърти свещени крави да се споминат, за да ги повишат?
