Всеки служител вече може да предложи на шефа си да работи от вкъщи, от друг офис и дори от чужбина. Това предвиждат новите поправки в Кодекса на труда за дистанционната работа. Те са внесени в парламента и се очаква да бъдат приети до края на октомври, пише днес "24 часа".
Инициативата за това може да е и на работодателя, като в този случай подчиненият има право да откаже, без да бъде санкциониран.
Всичко това се урежда с индивидуален или колективен трудов договор.
Дистанционният работник е длъжен да обособи в дома си или в избрано от него друго помещение извън предприятието пространство за работно място. Ангажимент на работодателя обаче е да осигури оборудване, както и необходимите за работата консумативи, софтуер, интернет и друга комуникация.
Работникът, който се труди от разстояние, е отговорен за правилното съхранение и експлоатацията на предоставената му техника. Ако се притеснява от злоупотреби, шефът може да включи в договора защитни клаузи.
Правата на дистанционните работници, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, са същите както и за персонала в предприятието. Отговорността за здравето и безопасността е на началника.
Инспектори от трудовата полиция имат право да правят проверки на дистанционните работни места и при евентуален отказ за достъп следва глоба.
Отпуските и почивките ще са както при обичайната схема на работа. Извънредният, нощният труд, както и работата по празници се регламентира както при останалите наети. При заплащането шефът не трябва да прави разлика между наетите, които са му подръка, и тези от разстояние за една и съща работа. Дистанционните работници също могат да си правят синдикат.
