Сачими Мозуки работи в Япония от повече от две десетилетия, но никога не си е взимала почивен ден заради цикъла си. Причината е, че Мозуки е сред късметлийките, за които тези дни от месеца не са особен проблем.
Но също така се отказва да се възползва възможността да използва отпуск, защото би ѝ се наложило да каже на шефовете си, повечето от които мъже, че е в цикъл.
Това е много лична информация, а в някои страни в Азия да говориш за подобни неща е табу.
Жените в тези държави не говорят за менструацията си с мъже.
Парадоксално обаче, именно в страните, в които темата е чувствителна и не се споменава на висок глас, има специални отпуски, които дамите могат да вземат, ако са в цикъл. В Япония подобна възможност съществува от повече от 70 години, в Южна Корея - от 50-те години на миналия век.
Дори и консервативни нации като китайската и индийската възприемат политики за отпуск за жените в цикъл.
Въпреки това феминистките са разделени на две по темата и се колебаят дали подобни почивни дни са огромна крачка напред в защитата правата на жените, или напротив - са символ на дискриминация. Някои смятат, че работещите жени трябва да имат правото на отпуск в онези дни от месеца, други - че това представя жените като по-малко способни да се справят.
Япония представя политиката за отпуск заради менструация още през 40-те.
Преди това в продължение на десетилетия работничките във фабриките им е гарантирана подобна почивка заради тежкия труд и лошите хигиенни условия. След Втората световна война същото право е предоставено на всички работещи жени, за да бъдат насърчени да се включат на пазара на труда.
Първоначално сравнително висок процент се възползват - около 26 на сто. Процентът зависи от това колко жени в колектива съобщават за дисменорея - състояние на крайно болезнена менструация, която пречи на извършването на елементарни ежедневни дейности.
С напредване на времето все по-малко жени използват въпросния отпуск. Според правителствено проучване от 2017 г., едва 0,9 на сто от жените в Япония си взимат почивни дни заради месечния си цикъл. В Южна Корея числата също спадат сериозно.
Има няколко неща, които могат да обяснят това явление. Въпреки че много компании в Япония предоставят почивка заради менструация, те не са задължени да заплатят въпросния отпуск. А някои жени дори не са наясно, че имат подобна опция, защото мениджърите им удобно я премълчават.
Най-големият проблем и в Япония, и в Южна Корея, и на много други места обаче е чисто културен.
Жените вече водят трудна битка срещу огромните разлики в заплащането между половете и срещу ниския брой на жени на лидерски позиции. Въпреки че дискриминацията е подсъдна в редица държави, жените са принуждавани да напуснат, ако забременеят. В страни като Япония пък да си вземеш отпуск така или иначе се разглежда почти като провинение.
Затова и когато жена реши да се възползва от полагаемия си отпуск заради цикъла си, околните се чудят как смее и как въобще е успяла да съобщи на шефовете си. И дали не е по-добре просто да излъже, че е болна, за да получи малко почивка в тези трудни дни.
Освен това менструацията си остава деликатна тема. Когато жените си купуват тампони, продавачите обикновено ги опаковат в непрозрачни пликове, сякаш са нещо, което на всяка цена трябва да бъде скрито.
Ако пък кажеш, че си взимаш отпуска заради цикъла си, излиза, че не си толкова добра, колкото мъжете.
В други азиатски държави обаче възможността за почивни дни заради менструация са не само в подкрепа на служителите - те са и политическа заявка. Индийска компания за доставка на храна по домовете заявява, че предоставя опцията на своите жени в екипа, защото иска да докаже, че цикълът не е нещо срамно, както се смята в Индия.
Подобен ход е забележителен в държава, в която на жените понякога не им е позволено да готвят или да докосват околните, ако са в цикъл.
Според проучване от 2014 г. над 70 на сто от майките учат дъщерите си, че месечният цикъл е "мръсен". Въпреки това инициативата на фирмата за доставки е посрещната с неодобрение в социалните мрежи, защото някои приемат, че тя ще разубеди мениджърите да наемат повече жени.
Противниците на отпуска заради менструация са същите, които се обявяват против по-дългото майчинство. И, да, много от тях са жени. Затова и едва 35 на сто от жените в Индия са включени в пазара на труда.
Това е причината и инициативата на индийската компания не помага особено на милионите индийки, които не могат да получат работа заради пола си.
Въпросът за почивни дни заради менструация пък почти не стои на дневен ред в Запада.
Всяка година темата стига до заглавията в популярните западни медии и всяка година се появява някой, който да обясни колко лоша идея е това. Така например в Washington Post се публикува коментар със заглавие "Аз съм феминистка, идеята за отпуска заради цикъл е глупава".
По мнение на авторката на статията нито една биологична дейност не бива да е определяща за живота на една жена. Има и съпротива от страна на по-възрастните жени, които смятат, че щом те са можели да работят без подобна почивка, значи и по-младите би трябвало да издържат на подобно темпо.
Трети активисти приемат, че служителите трябва да се възползват от повече дни за отпуск по лични причини, независимо какъв е полът и аргументът им.
Едва ли подобно нещо ще се случи скоро в Япония, където стигмата и върху менструацията, и върху отпуските продължава да съществува.
Законът може и да е предназначен да помага на жените, но никак не е сигурно дали няма да им нанесе повече щети, отколкото ползи.
