В идеалния си вариант кариерата ни трябва да е продължение на личността. Да е огледало за интересите, компетентности и принципите ни.
Да е място, където характера ни се чувства уютно, защото там може да се отдаде на любимите си занимания.
Или както казва Конфуций - "Избери си работа, която обичаш, и няма да работиш нито един ден през живота си".
Тази максима стои на пиедестал в разговорите за точната професия. Когато човек застане на професионален кръстопът, автоматично му се задават въпросите - какво обичаш да правиш, какво ти се удава.
И се очаква, че отговорът трябва да е инстинктивен, на върха на езика на човека, който е попитан. Да, но не е толкова лесно.
Като деца не ни отнемаше много време, преди да определим какво обичаме да правим и в какво сме добри. Сякаш го знаехме по презумпция. Но с порастването зрелият свят около нас рязко спира да ни пита какво ни се прави.
Научава ни да заместваме "искам" с "трябва" и ни налага правилото, че любимите ни занимания са хобита, които трябва да оставим за свободното си време.
След време възприемаме наложените стандарти и се усещаме, че нещо не е наред, едва когато се огледаме около себе си и установим, че сме се насадили на професия, която никак не обичаме, нямаме желание да работим и не се чувстваме на мястото си.
При проблясването на това прозрение обикновено се отварят два пътя.
Или се примиряваме с положението и продължаваме да ходим на работа, която никак не харесваме, стискайки зъби. Или събираме смелост и търсим кариерна консултация за насочване към точната професия, която да реализира красивата мисъл на Конфуций в живота ни.
За психическата ни стабилност, самочувствие и лично развитие е по-добре да изберем втория път.
Кариерното ориентиране си остава млада дисциплина за държавното образование у нас. За поколения наред завършили средно и висше образование професионалното ориентиране се случваше наслуки. Сами преценяваха талантите си и оставаха съдбата да ги отведе в сферата, където да се реализират.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
Десетилетия по-късно бизнесът показа, че системата не действа ефективно и ако искаме по-отдадени служители и по-качествен продукт на техния труд, трябва да обърнем внимание на началните фази в трудовата им биография.
Там където се оформят интересите, способностите и желанието да сме активни, без да гледаме с нетърпение часовника.
Стига да сте от хората, умеещи да се абстрахират от чуждото влияние - на семейната среда, на училищния модел, на модата в професиите, не би било проблем да дефинирате накъде ви влече сърцето.
За масата хора обаче това е трудно постижимо. Не е лесно да се сложи граница между реалните ни желания и възпитанието на родителите, заради което повечето хора се нуждаем от професионална намеса.
"При всяко положение тръгваме от там да премахнем всички чужди убеждения. Тези, които са на мама и на тате. Те не задължително са лоши, но са ограничаващи. Генерално хората, включвам и себе си в това число, не са склонни да видят в себе си онези неща, които са предадени от близките, но не им дават възможност да се развият по най-добрия начин", коментира Андрей Илиев, съосновател на Leader Academy за Webcafe.bg.
При адекватното кариерно консултиране страничният безпристрастен поглед е от решаващо значение.
Психологическите тестове за определяне на талантите и личността са добър инструмент като за начало, но след това в процеса по кариерната ориентация трябва да се включи и човек, който да прецени доколко резултатите от теста са близки до истината.
Предприема се следващата стъпка в методологията по ориентирането, която продължава с интервюта очи в очи и конкретизиране на сферите, в които даден човек би се чувствал в свои води.
По правило това гнездо с подходящите професии би трябвало да се избистря за всички в училищните години, но едва наскоро Министерството на образованието и науката (МОН) откри Национален портал за кариерно ориентиране, който е насочен към упътването на учениците към правилната за тях работа.
Порталът предлага набор от тестове и лични консултации, разпределени в три етапа: начален, прогимназиален и гимназиален.
Започва се с представянето на добре известните професии и постепенно се преминава към индивидуалния подход - какво влече съответния гимназист и в коя специалност вижда реализиране на личните си качества.
Програмата е разделена в няколко направления и е предназначена за училищните екипи - класните ръководители и психолози. Във всеки областен град има и кариерен център, където учениците могат да си запишат час за лична консултация с педагози и психолози, специалисти по кариерно ориентиране.
Индивидуалният подход е основополагащата нужда на младежите, забелязала е Людмила Герданова от центъра за кариерно ориентиране на МОН в София-област.
"Младите хора имат нужда да се обърне внимание на техните интереси, на това, което тях ги вълнува, без да бъдат поставяни под общ знаменател. Друг проблем е, че голяма част от тях срещат трудности с отсяването на качествената информация от потока новини, който поемат", твърди експертът.
На същото е свидетел и Андрей Илиев. От срещите си с младежи той стига до извода, че последното поколение работна ръка у нас изпитва остра необходимост от индивидуални профили, така че да се развива в областта, която му е най-интересна.
Ако можеше да въведе промени в общообразователната програма на средните училища, Андрей би добавил възможности за личностно профилиране на учениците.
А при студентите би разширил дисциплините, като им позволи да учат разнообразни, понякога взаимоизключващи се предмети независимо от специалността им. От висша математика през лингвистика до актьорско майсторство, за да имат шанса да опитват различни неща.
Прескачайки звеното на експерименти и избистряне на собствените качества и недостатъци, е почти сигурно, че в даден момент човек ще се озове на кариерен кръстопът. Няма как да се скрием от въпроса - харесваме ли работата си, виждаме ли смисъл от нея и справяме ли се добре.
Но има как да се дърпаме от отговора и намирането на личните ни таланти, защото автоматично те означават промяна - на работното ни място, на заплатата, на навиците, които сме имали до момента.
Тук клишето за зоната на комфорт идва точно на място. Хората, които отказват да вникнат в себе си и да се преквалифицират, обикновено го правят, защото пътят на професионалната трансформация е болезнен. Ще им се наложи да стартират нещо ново от начало, да се образоват по нов предмет, да си отворят време и да си отделят средства за издръжка.
Но добрата новина е, че ако откриете своя "елемент" на кариерното поприще, ще ви се отвори по-широка врата за реализиране в професия, в която работите с удоволствие.
В Leader Academy процесът стартира с т.нар. социално огледало, или 360-градусова обратна връзка. Кариерните консултанти раздават въпросници на клиентите си с молбата да ги изпратят до хора с различна роля в техния живот.
Без да разкриват имената на хората, които са попълнили въпросниците, в Leader Academy четат обратната връзка на клиентите си и следят как ще реагират. Първо проверяват каква е позицията им спрямо страничното мнение и второ - до какви изводи ще стигнат.
"Впоследствие, ако преминат през методологията, която сме направили от психологически тестове, преценяваме заедно каква е посоката. Генерално отговорите на всеки човек са в самия него. Този менторинг от типа: "Струва ми се, че ти ще си много добър търговец", е много опасен. Менторингът е най-култивиращ, когато човек сам открие истината за себе си, а ти само го подкрепяш", отбелязва Андрей.
Когато си прехвърлили 30-те и 40-те си години, е естествено да се плашите от драматичните промени, каквато е смяната на работното място. И по тази причина кариерното консултиране да се избягва.
Но ако съберете смелост и потърсите експерти, които да ви насочат, не само че ще намерите идеалната професия, а и опознаете себе си по-добре. Ще разберете, че таванът на възможностите ви е бил по-висок, отколкото сте предполагали, просто сте ги прилагали в неподходящата сфера.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, Entain.
