Подарък за рождения ден - така шеговито Самуил Николов, ръководител на отдел "Финанси" в Kaufland България, представя началото на работата си в компанията. Преди 12 години той отива на интервю навръх рождения си ден и си тръгва с подарък - подписан и подпечатан трудов договор.
Днес Самуил говори с гордост за работата си - да управлява финансите на българския клон на най-големия ритейлър в Европа, защото знае, че самият той също расте заедно с развитието на Kaufland и това му носи преди всичко удовлетворение.
Отговорностите и задачите му днес са "тотално различни" от онези, които е имал в началото, но по никакъв начин не е загубил интерес, а напротив - посочва, че "новите ангажименти, новите задачи правят работата още по-голямо предизвикателство".
"Когато започнах, Kaufland имаше 26 магазина, в момента са 60. Работи се по нови и доста интересни проекти за нови локации. Централният склад е едно наистина колосално съоръжение. Построи се втори централен склад за нехранителни стоки. Много от магазините ни бяха модернизирани. Всъщност Kaufland и другите големи ритейлъри буквално промениха парадигмата на пазаруването. Наистина се поставиха основите и модерното пазаруване вече е предпочитаният начин за пазаруване от хората", допълва Самуил.
За него тези 12 години са едни от най-важните в живота му - през тях той предлага брак на половинката си, жени се, а след това му се раждат и три прекрасни дъщери: Ана Мария, Михаела и Любов. Комбинацията между растяща кариера и грижа за семейството го учи на това колко ценно нещо е времето и как то не трябва да се похабява.
Време за ново начало...
...е нова работодателска кампания на Kaufland България, с която една от най-разпознаваемите компании у нас се обръща към търсещите работа хора. В поредица от текстове ви разказваме за служители на компанията и техния професионален път - живи доказателства, че ако за вас е време за ново начало, Kaufland България може би е точното място.
"Такъв израз "нека да убия време" буквално ми звучи като престъпление, защото времето действително е най-ценният ни ресурс. Така че, бидейки татко и работейки за такава компания като Kaufland, аз наистина се научих да дефинирам кое е приоритетно и кое не, кое е важно и кое е маловажно, кое нещо има смисъл и значение и съответно как да подходя към него, за да постигна резултат и ефективност", обяснява Николов.
По думите му това да бъде професионалист в работата си му е помогнало да се оформи като баща и обратното - опитът като баща му помага да бъде по-добър на работното място.
"Поне според мен, когато човек стане баща, той трябва да се откаже от егото си. Това е много важно и за един ръководител", казва Самуил и обяснява коя теория за управлението се опитва да спазва - тази на обърнатата пирамида.
Според нея, когато човек заеме ръководна позиция, неговата задача е да "обърне пирамидата" и като неин връх да мине най-отдолу, да стане фундамент на цялата структура - да ръководи, но и да носи отговорност за всичките хора, които работят за него.
"Като ръководител аз обичам да давам свобода - да поставям задачи, да помагам, когато е нужно, да споделям опит, но и да оставям хората да имат възможност да творят. Така се опитвам да бъда и вкъщи със семейството - дечицата да имат възможност да свършат някаква работа, но и също да носят отговорност. Според мен това е начинът - имайки свобода, ти даваш и максимума от себе си", споделя Самуил.
Като истински немски възпитаник, който учи немски език още от 5-годишна възраст, той винаги се старае да дава всичко от себе си на работа, а когато е със семейството, да им отдава цялото си внимание и заедно да се наслаждават на това да са заедно.
"Едно от любимите ни занимания, особено в събота, е да си приготвяме някакви десерти, примерно къпкейкове. Съпругата ми е страхотен сладкар, прави страхотни десерти. Дъщеричките хем помагат, хем се учат, хем са много щастливи. Честно казано, моят принос е най-скромен - аз буквално стоя около тях с чаша бира в ръка и по-скоро се опитвам да не им преча. За мен остава ангажиментът след това да почистя пода, да измия чиниите и естествено - взимам и сериозно участие в консумацията на приготвените десерти", разказва Самуил.
Извън това любими на цялото му семейство са малките пътувания извън града, както и това в неделя всички да отидат на църква.
Но истинската красота Николов открива в онези малки и обикновени моменти, когато излиза със съпругата си и децата за игра в двора на близкото училище.
"Там каката вече успешно умее да кара колело без помощните гуми. Другите дечица играят баскетбол с майка си, аз ритам топка около тях. Именно тези дребни моменти, мога да кажа, че са ми любимото занимание", обяснява той.
Самуил се гордее и с другото си "семейство" - това в офиса, като за него особен повод за радост е фактът, че в екипа му няма почти никакво текучество.
Много от хората там са с над 10 години стаж в компанията, а по-младите кадри получават пълната подкрепа на колегите си. Така те успяват да опознаят материята толкова добре, че вече на самия него му се налага за някои неща да се допитва до тях, защото са влезли в детайли, в които той невинаги може да си позволи да навлиза.
Вдъхновение за усърдната си работа ръководителят на отдел "Финанси" намира най-вече в идеята за всички възможности, които носи всеки нов ден - да свърши стари задачи, да започне нещо ново, да положи основите на проект...
"Моята философия е, че хората сами ковем съдбата си с постъпките си, с начина си на мислене. Така че мога да кажа, че моето вдъхновение е началото на новия ден. С изгрева на слънцето се създават буквално хиляди възможности за всичко", коментира той.
Също както и в семейството, в работата си Николов получава удовлетворение от дребните признания, понякога дори само от една усмивка и от думата "Благодаря", която цени много. В думи като нея той намира и красотата на българския език и заявява, че е безкрайно благодарен за това, че е заобиколен от хора, които умеят да казват "Благодаря". За него такава оценка е напълно достатъчна да го мотивира да продължава напред.
Колкото до това какво би казал на онези хора, които се колебаят дали да започнат работа в Kaufland, Самуил заявява, че това е компания, която винаги търси и възнаграждава онези, които работят с кураж и желание.
"Ако хората са мотивирани, ако имат желание да се развиват, както гласи нашето мото - "Тук си на правилното място". Ако човек, който работи със сърце, има идеи и дава от себе си, тук със сигурност ще сполучи. А в компания с близо 6500 служители има наистина големи възможности. Тези 12 години - моят пряк опит, показват, че хората с желание и страст за работа, които вършат работата си с любов - за тях няма граници в кариерното развитие", обяснява още Николов.
Откриването и развитието на още такива хора е цел и на работодателската кампания "Време е за ново начало" на Kaufland България. "Съчетай семейство с кариера", темата на разговора ни със Самуил Николов, е и едно от посланията на тази кампания.
Защото истинският успех в работата не трябва да измества грижата за семейството, а да се допълват взаимно. Удоволствието да балансираш умело между кариера и време за близките хора не се постига лесно, но когато в работодателя ти го има разбирането и създава подходящите условия за това, мисията е възможна.
Повече за кампанията и възможностите за работа в Kaufland България може да прочетете тук.
