Новите предизвикателства по пътя, макар и понякога плашещи, определено не значат нещо лошо и никога не знаеш каква възможност могат да крият. За това може да говори много Нели Паскалева, администратор в HR екипа на Централния склад на Kaufland България, в близост до с. Стряма., област Пловдив.
Когато преди малко повече от 6 години Нели Паскалева кандидатства за работа в Kaufland, оттам ѝ връщат оферта за по-висока позиция. Това първоначално я изненадва и плаши, дори е мислила да се откаже. От днешна гледна точка обаче тя знае, че е направила правилния избор, който днес ѝ гарантира сигурна и мотивираща работа.
"Те бяха забелязали потенциала ми преди мен самата дори", коментира Паскалева, когато разказва как е попаднала в "семейството на Kaufland".
За шестте си години в компанията тя работи като контрольор товарно-разтоварна дейност, като портиер, като оператор "Обработка на данни", а сега вече е администратор в отдела по "Човешки ресурси", като по думите ѝ всяка от тези позиции я е научила на нещо различно и ѝ е помогнала да расте в кариерен план.
"И четирите позиции, които съм заемала до момента във фирмата, са коренно различни една от друга. С всяка следваща съм надграждала себе си. Всяка една от тях е променила нещо в мен и ми е дала нови знания", обяснява Паскалева.
Този напредък тя отдава до голяма степен на подкрепата, която получава от всичките си колеги в екипа, както и от преките си ръководители, вярващи в нея и в способностите ѝ.
Време за ново начало...
...е нова работодателска кампания на Kaufland България, с която една от най-разпознаваемите компании у нас се обръща към търсещите работа хора. В поредица от текстове ви разказваме за служители на компанията и техния професионален път - живи доказателства, че ако за вас е време за ново начало, Kaufland България може би е точното място.
Именно това е сигурността в работата, на която Нели държи - да знаеш, че фирмата те цени не само като служител, но и като човек.
"Kaufland на първо място ми е дала идентичност, защото всеки човек тук е личност, а не просто поредният служител във фирмата. Това, по мои наблюдения, е нещо, което много малко работодатели предлагат на своите служители. Ръководството на логистиката се грижи за това всеки от нас да се чувства добре на работното си място, да се чувства спокойно, кара те да усещаш, че има разбиране към теб самия. А това е наистина огромна сигурност в нашето динамично ежедневие", обяснява тя.
Именно това разбиране е от особена важност за Нели, която като родител държи да прекарва достатъчно време със сина си и да му осигурява цялото необходимо внимание.
"Досега работата не ми е пречела в това да бъда родител, напротив - много пъти ми е помагала. Едно от главните неща е, че аз разполагам с доста гъвкаво начало и край на работния ден. Това ми позволява да лавирам между това да бъда добър служител и добър родител. Спокойно балансирам, така че просто да не изпускам нито един важен момент със сина ми", обяснява тя.
Другият важен фактор е сигурността, че макар работата ѝ да е доста отговорна и динамична, след края на работния ден не е необходимо да си носи служебни ангажименти у дома. Самото ръководство се грижи това да не се случва.
Вместо това много често от работа тя се прибира вкъщи с усмивка и с добро настроение, с което са я заредили колегите. По думите ѝ е заобиколена от прекрасен и сплотен екип, където знае, че може да се довери на хората, както и те на нея. А и е наистина стимулиращо да чуеш едно "Браво, добра работа" в края на работния ден.
"Определено се чувствам пълноценно на работното ми място. Предполагам, че за това спомага както ръководството, така и преките ми началници, така и колегите, които са покрай мен. Мотивиращото е това да знаеш, че успяваш да надграждаш наученото до момента и в същото време продължаваш да научаваш нови неща", споделя Паскалева.
Истинската сигурност, която голямата компания може да предложи, си личи и в моменти на криза, както е тази с глобалната пандемия от COVID-19.
"В момент, в който мнозина се притесняваха за работата си и за доходите си, ръководителите ни в Kaufland се погрижиха всички да се почувстваме спокойни за местата си", разказва Нели.
"В нашата компания нямаше това напрежение спрямо кризата, каквото има на други места. Чувах го от роднини, приятели - хората се притесняваха, че ще останат без работа, че ще им замразят заплатите. При нас още от самото начало ръководството ни събра и ни даде да разберем, че държат на всеки от нас поотделно и не биха допуснали да губят свои кадри. Ние нямаме за момента служител, който да е загубил работното си място заради ковид ситуацията", обяснява тя.
По думите ѝ от компанията са се погрижили за пълното спазване на всички необходими мерки за здравето на служителите, като това също е спомогнало хората да могат да работят спокойно и без излишно напрежение.
На тези, които се чудят дали да кандидатстват за работа в Kaufland, Нели обръща внимание именно на това - работата в една наистина спокойна, подкрепяща среда, където ще ти се дадат шансове да се развиеш, стига да имаш желание.
"Ако искат да разполагат с гъвкаво работно време, да имат възможност за работа от разстояние, защото в момента това е един наистина много важен фактор, да бъдат част от сплотени екипи със споделени успехи и да се чувстват наистина оценени, това е тяхното място", завършва тя.
Наемането на още такива хора е цел и на работодателската кампания "Време е за ново начало" на Kaufland България. "Започни сигурна работа", темата на разговора ни с Нели Паскалева, е и едно от посланията на тази кампания.
Защото намирането на работа, която може да ти даде усещането за сигурност и пълноценност е това, което всеки търси. С помощта на подходящ работодател, който полага усилия за изграждането на доверие и спокойствие в екипа, човек се чувства на правилното място.
Повече за кампанията на Kaufland България и възможностите за работа може да прочетете тук.
