Някои професионалисти са обречени да живеят в копие на филма "Омагьосан ден" - всеки ден е еднакъв с предния. Не и търговският отдел във Филип Морис България. За тях понятието "класически работен ден" не съществува.
Ден с ден не си приличат и това за Полина Нинова, ръководителят на функцията, и нейния екип е прекрасно.
"Проектите, които се лансират на пазара, са изключително много и съм щастлива, че екипът ми ги реализира с ентусиазъм и с нужното качество и бързина", споделя тя.
Радослав Радославов, мениджър "Oбучение и квалификация", когото всички наричат Руди, я допълва категорично и с усмивка, споделяйки, че задачите, по които работят той и колегите му, са толкова много и толкова интересни, че му е трудно да си представи да се занимава с нещо по-вълнуващо.
"За нас мисията на компанията е вдъхновение и всички разбираме мястото си в изпълнението на целта да дадем на пълнолетните пушачи в България по-добра алтернатива в сравнение с това да продължат да пушат."
Целият екип е категоричен, че за компанията науката и иновациите са онази солидна основа, която създава среда за непрестанен и стабилен прогрес. Поставяйки изключителен фокус върху устойчивото развитие и минимизирайки негативните ефекти от дейностите си, компанията дава шанс на всеки член на екип да се развива в динамичния работен процес.
"Бих олицетворила личния си опит в компанията с един щастлив брак, започнал с любов от пръв поглед. Първата среща с Филип Морис България беше страхотна, влюбих се в човешкото отношение, усмивките, културата и интелекта, които струяха, и все още струят, от колегите в офиса", заявява Севдалина Василеску, мениджър отдел "Търговско планиране".
Тhe Top Employer Series
В поредицата от материали ви разказваме за екипите на Филип Морис България - компанията, която вече 6 години е обявена за Top Employer от Top Employers Institute. Историите на служителите разказват защо.
Всички от екипа на Полина Нинова са убедени, че във Филип Морис България колеги означава приятели - хора, на които можеш да разчиташ във всеки един момент и то не само на професионалното поле.
"Добре работещият екип знае къде трябва да стигне - знае целите си и пътя за постигането им. Това е от ключово значение за успеха. Ако някъде се появи пробойна, то трябва да се върнем крачка назад и да си зададем въпроса: "Защо? Какво не правим както трябва?", обяснява Полина за важността един екип да може да погледне картинката отгоре с мисъл за следващите си стъпки.
А след това идват желанието и амбицията на екипа, за които няма съмнение, че са налице.
Всеки, част от търговската функция, се гордее, че е преминал през незаменимо личностно израстване в рамките на професионалния си път във Филип Морис България, споделяйки мнението, че такъв прогрес би бил невъзможен в друга компания.
Севдалина Василеску намира удоволствие в това да вижда пред очите си как тя и колегите ѝ се изграждат като професионалисти, като успешни екипи и, не на последно място, като хора, които споделят постиженията си.
"В мултинационална компания като нашата винаги има моменти, в които се откриват иновативни подходи, подобряващи ефикасността, ефективността и начините за справяне с предизвикателства. Това стимулира колаборацията между различните пазари и винаги е двупосочно - получаваш, но и даваш", казва на свой ред Димитър Стоянов, "Потребителско обслужване".
Той добавя, че културата и средата във Филип Морис България карат хората с високо развито любопитство и критично мислене да се чувстват на правилното място - в компанията откриването, тестването и прилагането на иновации във всеки един аспект на работата е ежедневие.
Никой не се притеснява от факта, че предизвикателствата са част от ежедневната работа, защото най-голямото, вълнуващо и смислено предизвикателство за служителите е мисията заедно да изградят бъдеще, в което цигареният дим ще е само спомен.
"За тези 15 години станах свидетел на една на пръв поглед нелогична трансформация, трансформация, която преобърна представите за цяла една индустрия", разказва Руди.
В центъра на тази визия са поставени потребителите - пълнолетните пушачи в страната, техните нужди, интереси, желания. Бисер Иванов, мениджър "Дистрибуция", е категоричен, че професионалните промени винаги са за добро - те следват линията на прогреса.
"Поставихме потребителя в центъра на всичко, което правим и това наложи един изцяло нов ритъм на работа. Това ни направи по-отговорни един към друг и в ежедневните ни дейности, също и ни сплоти като колектив в името на една обща мисия", обяснява той.
"Работата ни е многопластова, но голямата ми страст са посещенията на търговските обекти с представителите на терен. Там си най-близо до потребителите, разбираш от първа ръка за техните нужди, виждаш от различна перспектива, усещаш пулса на пазара и много по-лесно може да вземеш дадено решение базирано на факти и опит", допълва своя колега регионалният търговски мениджър Светлин Маринов.
Зад успеха на всеки добър екип стои не само отличен мениджър, часове упорита работа и ураган от идеи, но и умението да отбелязваме постиженията си заедно, категорични са всички участници в това интервю.
Как празнува екипът на Филип Морис България, ли? Шумно и с акцент на нещата, донесли професионалната победа, не крие Василеску. Тя и колегите ѝ харесват неформалния начин на празнуване на успехите - дълъг обяд или вечеря, съпроводени с много смях или пък тийм билдинг с повече време, прекарано в разговор и смях.
"Почти не познавам хора, които имат щастието и комфорта да работят с екип като нашия!", категоричен е Светлин Маринов. Той описва успехите на екипа с думите: смелост, честност и харизма - смелост в планирането, честност в комуникацията и харизма в действията.
"Питате ме кой е ключът за успех на различните екипи в нашата компания. Моят категоричен отговор е, че всеки един от нас е лидер в своята професионална област, независимо от нивото си в йерархията. Всяка ярка индивидуалност допринася към общата цел с различни и креативни идеи и решения, а това е основен фактор при решаването на казуси и изграждането на бъдещи стратегии", допълва перфектно Севдалина Герасим Лукаров, регионален търговски мениджър.
"И, да, отборният играч може да е с ярка индивидуалност, като дори бих казал, че е елемент от изключителна важност при изграждането на силен екип.", заявява
Голяма част от колегите в търговския екип са дългогодишни служители на компанията, преминавайки през различни роли.
Всички те не крият - динамиката и предизвикателствата, иновациите и ясната посока правят стажа във Филип Морис България мотивиращ във всеки свои етап.
"Работя в компанията повече от 16 години, като динамиката около нас, разнообразието от отговорности, възлагане на задачи, измерители, и начин на управление са част от факторите, които ме мотивират. Работя със страхотен екип, който ме подкрепя и вдъхновява да преодолявам с лекота всички перипетии.", споделя с емоция Симеон Симеонов, мениджър "Ключови клиенти".
"Уважението и подкрепата не са просто клишета, те са част от нашия работен процес, изпълнен с много позитивни емоции. Компанията предоставя отлична работна среда, където се цени прозрачността в комуникацията, приобщаването и разнообразието от идеи и мнения. През тези 16 години компанията ми предостави възможността да уча и да се развивам като човек и като служител", смята той.
Точно това прави Филип Морис България топ работодател в очите на екипите на компанията. Всъщност компанията може да се похвали, че за 7-ма поредна години получи престижното отличие Top Employer от Top Employers Institute.
"Отношението и грижата на компанията създават среда, която допринася за намиране на баланса между личния живот и работата. Филип Морис България интегрира т.нар smart working модел, който дава възможност да разделим работното си време между комфорта на дома и удобството на офис средата. Този балансиран работен процес безспорно подобрява ефективността в работния процес", разказва ни Владимир Томов, Key Account Executive
"Не е лесно да опиша екипа ни с една дума, но ако трябва да я назова, тя е "отдаденост". С едно изречение, екипът ми е "най-добрият екип" и то не само защото е мой", завършва разговора ни с усмивка и чувство за хумор Полина Нинова. Тя е категорична - когато посоката е ясна всеки член на екипа е важна част от пътя.
Път, по който Полина, Севдалина, Руди, Димитър, Светлин, Герасим, Симеон и Бисер вървят уверено.
Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България.
