Работниците днес могат да се трудят дистанционно или да контролират сложни производствени процеси с натискането на един бутон. Технологията драстично промени начина, по който много хора работят. Но технологичното развитие има своята цена. Тази цена ще бъде платена от всички онези служители, чието препитание ще бъде застрашено или ликвидирано от автоматизацията.
Само в САЩ около 25 процента от работните места (или 36 милиона) са с „голям риск“ от замяна от машини, според изследване на мозъчния тръст „Институт Брукингс“. Изследователите предупреждават, че жените ще бъдат засегнати най-много от автоматизацията.
По-малко жени на работното място ще подкопае усилията за превръщането на компаниите в по-добри места за работа за бъдещите поколения. Нещо повече, това да се пренебрегва разликата в рисковете от автоматизацията също така застрашава прогреса, постигнат и с предходни политики за равенство между половете.
Кой е в риск?
Доклад от 2018-а на агенцията PwC открива, че първата вълна от автоматизация вече е започнала – работниците, които изпълняват прости изчислителни задачи като касиерите и финансови чиновници например, вече биват масово заменяни от автономни каси и компютърни програми за обработка на данни.
Но по-големите удари от автоматизацията предстоят. През следващото десетилетие работниците, които изпълняват повтаряеми задачи и статистически анализи, като работещите в складовете или учените, работещи с данни, ще бъдат заменени от машини. Роботите, които могат да взимат самостоятелни решения – като автономните автомобили, ще бъдат по-използвани за временни работни поръчки в сравнение.
Изводът на PwC е, че промените в първите два етапа на автоматизацията, които се случват сега и през следващите 10 години, ще засегнат жените повече, отколкото мъжете.
Други проучвания стигат до подобни изводи. През март миналата година Институтът за изследване на женски политики (IWPR) също публикува изследване на това как автоматизацията ще повлияе на работниците в САЩ с оглед на пола им. Изводът е, че 58 процента от най-застрашените работници са жени. В края на март Националната статистическа агенция на Великобритания публикува доклад, в който посочва, че жените съставляват 70% от 1,5 милиона работни места, застрашени от автоматизацията в страната.
Доклад на Международния валутен фонд подчертава, че това неравенство е проблем по целия свят. В 30 държави средно 11% от жените са застрашени от това да загубят работата си от автоматизация, в сравнение с 9% при мъжете.
Основната причина е в това, че жените са заети в такива професии и сектори, които са с най-голям риск, обяснява Ера Дабла-Норис от Отдела за финансови работи към МВФ. Има повече жени на ниски работни позиции и по-малко - на управленски нива. Например жените съставляват по-голяма част от работната сила в търговията на дребно – те сглобяват продукти във фабриките, редят щандовете в магазините и маркират стоките, които потребителите са решили да купят. Освен това жените изпълняват по-голяма част от работите, свързани с по-рутинни задачи – като чиновническата и секретарската такава.
Станции за автоматично маркиране на закупените стоки, пакетиращи роботи, технологии, които могат да изпълняват скоростно повтарящи се задачи вече посягат на тези професии.
Жените са още по-застрашени в страни като Виетнам и Индонезия, където текстилната и аутсорс индустрии съставляват голяма част от икономиката. Това сочи доклад на Международната организация на труда. Цветнокожите жени и тези с по-ниско образование също вероятно да загубят работата си заради автоматизацията.
Какво може да се направи
Правителствата и компаниите могат да направят много, за да помогнат на жените, които са загубили работата си заради автоматизацията, или за да попречат на това още повече жени да бъдат съкратени.
Първо, жените се нуждаят от уменията, необходими за не толкова чиновническите, по-високопоставени професии. Те ще ги направят по-значими като работна ръка и по-малко уязвими на автоматизацията. Дабла-Норис посочва, че тук не става въпрос само за получаване на образование, а на правилното такова.
Втората и третата вълна на автоматизация започва да се отразява на пазара на труда, така че научните и технологични умения ще станат все по-важни. А до момента жените все още са в по-неудобна позиция в този аспект.
Доклад от Бостънската консултантска група от 2018-а посочва, че жени заемат 25% от работните места в сферата на науката, технологиите, инженерните науки и математиката (т.нар. STEM). Същевременно те съставляват едва 9% от лидерите в тези сектори. Инвестирането в образованието на жени в тези сектори може да ги подготви по-добре за различни възможности на трудовия пазар.
Катрин Ашкрафт е директор изследвания в Националния център за жени и информационните технологии към Университета на Колорадо в Боулдър. Тя предлага няколко начина да се осигурят повече женски таланти: ранен достъп до компютри и технологии и учители, които да подкрепят момичетата, искащи да градят кариера в STEM секторите.
Учителите могат да говорят с момичетата и техните родители за кариери в сферата на компютърните науки, да образоват всички ученици за стереотипите за половете и предразсъдъците в технология свят, както и да разработят менторски програми, свързани с технологии, за всеки клас.
Приобщаването на момичетата към технологиите от по-рано ще помогне да се гарантира, че жените ще достигнат нива, които могат да определят бъдещето на технологиите като цяло.
По думите на Ашкрафт изследвания са показали, че екип с разнообразен състав гарантира по-добри резултати. Следователно е логично подобни екипи да „създават по-добри роботи, при които ще е взет предвид широк набор от притеснения“.
Ашкрафт посочва, че работодателите могат да наемат и повишават повече квалифицирани жени. Компаниите трябва да започнат да „анализират обявите за работа и практиките при провеждане на интервюта“ за предразсъдъци, да разработят по-справедливи и точни системи за оценка на производителността, както и да обучат мениджърите си да обмислят внимателно задаването на задачи и кого менторстват или подкрепят.
Според Дабла-Норис политиките на компаниите също така трябва да помагат на жени да запазят високите си позиции след като родят. Това включва адекватни политики за майчинство, възможност за дистанционна работа и, ако се налага, гъвкаво работно време.
Правителствата също могат да разработят политики, които да помогнат на жените да се издигнат в корпоративния свят.
В страните с висок риск от автоматизация, това е икономически императив, защото помощта за жените да осъзнаят пълния си потенциал може да се отрази на икономическата конкурентоспособност на държавите.
Правителствата също така могат да определят квоти за повишения, като в Норвегия, например. И в случай, че жени бъдат заменени от машини, правителствата могат да приемат закони, които да им предложат социална защита. Например, в Сингапур и Франция сметки за лично обучение помагат на работниците да спестяt пари за обучения.
С пренасочването на повечето хора в сферата на временните услуги, системите за социална защита – като гаранциите за базов приход – ще помогнат да се смекчи финансовата тежест при преминаването от една фаза на живота към друга (като родителство и пенсия).
Тези практики могат да помогнат да помогнат всички фирми да предложат по-голямо равенство, не само онези в индустриите, застрашени от автоматизация. По думите на Дабла-Норис не става въпрос само за това да се подсигурят жените, застрашени от автоматизацията, а да се гарантира, че те имат място в новата икономика.
