Изпълнителният директор на инвестиционната банка "Голдман Сакс" Дейвид Соломон отхвърля приемането на дистанционната работа като "новото нормално". Според банкера всъщност става дума за "отклонение".
По време на конференция Соломон обясни, че "Голдман Сакс" през 2020 г. е оперирала в ситуация, при която "по-малко от 10%" от служителите са били в офисите.
Това според него трябва да се промени възможно най-скоро и той не споделя вижданията на други компании, според които дистанционната работа може да се превърне от изключение в нещо постоянно. Причината - за него подобен тип работа не отговаря на културата на компанията.
"Мисля, че за бизнес като нашия, който е една иновативна култура на съвместно чиракуване, това не е идеално за нас. И не е новото нормално. Това е отклонение, което ще поправим колкото се може по-скоро", казва Соломон.
Шефът на "Голдман Сакс" в частност се притеснява за новите 3000 служители на компанията, които няма как иначе да получат "директно менторство", от каквото се нуждаят.
Шефът на "Голдман Сакс" мисли, че пандемията е помогнала за възприемането на дигитални технологии и създаването на нови възможности за инвестиционната банка да оперира по-ефективно, но въпреки това според него ситуацията сега няма да доведе до големи промени в дългосрочен план.
"Не мисля, че след като излезем от пандемията цялостният модел на работа на бизнес като нашия ще е особено различен", коментира той.
И не е единствен в това си мнение, посочват от Би Би Си. Във финансовия сектор има сходни мнения - като това на шефа на друг инвестиционен гигант - JP Morgan Chase, Джейми Даймън. Според него работата от вкъщи има негативен ефект върху продуктивността. Джес Стейли от Barclays също наскоро изрази надежда, че ваксината ще позволи на служителите да се върнат в офисите.
От друга страна една от най-големите финансови институции във Великобритания - Lloyds Banking Group, разкри, че планира да съкрати с 20% офисното си пространство в рамките на 3 години.
Технологичните компании също са по-ентусиазирани от възможността за работа от вкъщи. Facebook, Twitter и Microsoft вече посочиха, че служителите ще имат възможност да работят за постоянно от вкъщи. Социалната мрежа на Марк Зукърбърг в частност не изключва възможността до половината от служителите ѝ да заработят от своя дом в рамките на следващите от 5 до 10 години.
Работата от вкъщи обаче идва със своите условности - в случая на Facebook например това може да означава по-ниско заплащане, което ще е съобразно с липсата на изискване служителите да живеят в Силициевата долина, където наемите са пословично високи, а стандартът на живот - много скъп.
