Този сайт използва „бисквитки“ (cookies). Разглеждайки съдържанието на сайта, Вие се съгласявате с използването на „бисквитки“. Повече информация тук.

Разбрах

Година след #TimesUp - промениха ли нещо черните рокли на "Златен глобус"

Все още предстоят големи промени в начина на мислене Снимка: Getty Images
Все още предстоят големи промени в начина на мислене

Преди точно една година, на раздаването на наградите "Златен глобус" през 2018-а, Холивуд все още е в шок от детронирането на продуцента-магнат Харви Уайнстийн.

#MeToo движението набира повече и повече инерция, а Time'sUp тепърва набира сила.

Актрисите се появяват на червения килим, облечени в черни рокли, за да обърнат вниманието към Time'sUp.

Някои от тях не водят съпрузите и половинките си, а активисти като придружители. Сега сме в навечерието на "Златен глобус" 2019 и е време да видим дали черните рокли и хаштаговете промениха нещо и какво е то. По тази причина Vox се обръща към най-конкретното постижение на движението - Фонда за правна защита.

Фондът е посветен на това да осигурява правна и медийна защита на тези, които са претърпели сексуален тормоз на работното си място.

Той частично се ръководи от едни от най-властните жени на Холивуд - сред имената са Опра Уинфри, Шонда Раймс и Рийз Уидързпун. Но основаването му е вдъхновено от писмо, което е израз на солидарност от жените фермери към жените в шоубизнеса. Писмото се фокусира върху помощта на жени в по-нископлатените сектори.

Те имат по-малко възможности и често на тях се гледа като на леснозаменими кадри, които могат бързо да бъдат уволнени и още по-бързо на тяхно място да дойдат нови. Такива жени не са напълно наясно с правата си и тудно намират ресурси, за да се борят за правата си по законов път.

За изминалата година фондът на Time'sUp е събрал повече от 22 млн. долара като 5 млн. от тях вече са отишли като разноски по дела за сексуален тормоз. Други 750 хил. отиват за грантове, които помагат на хората да научат повече за правата си.

Фондът вече е изслушал 3755 души, които са потърсили помощ. Вече има 792 адвокати доброволци, които да изслушват и консултират свързалите се с тях.

Все още обаче според членовете на фонда има нужда от огромни промени на работното място, за да се елиминира проблемът със сексуалния тормоз. Не на последно място е фактът, че компаниите трябва да гледат на темата без насмешка. За подобно нещо няма тренинги, организирани от работодателя. Самите работодатели трябва да приемат оплакванията в неподходящо поведение сериозно.

Според директорката на фонда - Шарийн Техани - много от служителите се притесняват, че ако се оплачат, ще последва отмъщение. Тя допълва, че те трябва да се чувстват в безопасност, ако се наложи да бъдат откровени за случилото им се.

В доста от случаите жертвите се страхуват да признаят за сексуалния тормоз, защото знаят, че вместо да пострада насилника, е вероятно те самите да бъдат наказани за честността си.

Холивуд е прекрасен пример за това.

Такъв се оказа случаят с актрисата Илайза Душку, която е гост-звезда в сериала "Bull". Продуцентите имат намерението да я направят постоянно присъствие в поредицата, но след като Душку признава за сексуален тормоз от страна на Майкъл Уедърли, тя е уволнена.

Официалната версия, разбира се, че отстраняването й не е заради обвиненията на актрисата.

Техани обаче е оптимист и смята, че през последната година с или без черните рокли на "Златен глобус" е постигната голяма промяна.

За първи път видяхме служители, които напускат многомилионни корпорации заради неетично отношение и сексуален тормоз.

Видяхме го и в Google, и в McDonald's като случаите на прикриване на обвинения в сексуално насилие има потенциала тепърва да се превърне в наистина грандиозен скандал. И това е защото все повече хора са информирани за проблема и отказват да мъчат.

Има различни професии и различни служители, допълва Техани, но общото е, че те вече не са склонни да търпят неподходящо отношение.



Най-четените