Сексуалният тормоз и половата дискриминация могат да намерят плодотворна почва навсякъде. Доказателство за това е всичко, случило се през последните няколко години в Riot Games - компанията зад хитовата игра League of Legends.
Общо 10 милиона долара ще трябва да плати Riot Games по извънсъдебно споразумение по дело за тормоз и дискриминация.
Част от парите ще отиде за всички бивши и настоящи служителки на геймстудиото - около 1000 жени, работили там през последните пет години - от ноември 2014 г. до днес.
До делото се стигна след разследване на медията Kotaku през 2018 г. То показа в какви условия работят жените в Riot Games. Оказа се, че в компанията се шири краен сексизъм, който се проявява и когато става дума за наемане на нови служители или повишаване на настоящи. Жени са били пренебрегвани в тези ситуации, като същевременно е трябвало да търпят "братската" културата, на почит в офисите. Именно тази култура е водила до взаимно окуражаване между мъжете служители и е засилвала тормоза и половата дискриминация срещу жените.
В съдебния иск се твърди, че служителки в компанията са били обект на сексуален тормоз от свои колеги мъже. Това включва хващане за чатала, имитация на сексуални движения до жените, както и нежелано показване на снимки на мъжки полови органи.
Разследването доведе до завеждане на съдебен иск през ноември 2018 г. От него стана ясно и друго - че в компанията на жени е било плащано по-малко, отколкото на мъже на същите позиции.
Година по-късно съдебният спор вече е разрешен с извънсъдебно споразумение, което ще коства на Riot Games 10 милиона, което съдът предстои да одобри.
Ищците - Джесика Негрон и Габриела Дауни, ще получат по 10 хиляди долара всяка. След адвокатските хонорари и другите такси, ще останат около 6,2 милиона, които ще бъдат разпределени за останалите служителки, без значение дали те все още работят за компанията или не. Разпределението се извършва на база на това колко време и на каква позиция са работили жените.
Тези на щатни позиции ще получат по минимум 2500 долара, а краткосрочно заетите ще получат по най-малко 500 долара. Повечето служителки се очаква да получат около 5000 долара всяка, посочва Los Angeles Times.
Извънсъдебното споразумение е едно от най-големите в историята на американския щат Калифорния що се отнася до съдебен иск, свързан с дискриминация.
"[Споразумението] показва, че Riot са сериозни що се отнася до [намерението за] промени в културата в компанията", коментира адвокатът на ищците Райън Саба, който обяснява, че една от причините за огромната сума е да се покрие сериозната разлика във възнагражденията на мъжете и жените в компанията.
От Riot посочват в писмо до Kotaku, че са доволни от това, че предложеното споразумение е решило съдебният спор. Те също твърдят, че споразумението демонстрира тяхната отдаденост да превърнат компанията в "по-приобщаваща среда" за талантите от индустрия.
През последната години Riot предприеха редица стъпки, за да се премахне културата на сексизъм в офисите им.
В това число влиза щателна ревизия на начините, по които се подбират, наемат и след това повишат служители; описанията на работните длъжности вече са по-ясни; уволнени са били проблемни служители; използвани са услугите на консултанти по културата, а е назначен и "директор по многообразието" - Анджела Роузбъро; жени са били издигнати на лидерски позиции; а на служителите е предоставена възможност да дадат обратна връзка за постигнатия прогрес.
През август настоящи служители на компанията коментираха, че в компанията наистина е бил постигнат напредък в опитите за справяне с проблемите със сексизма. Оказва се обаче, че някои от проблемните мъже служители са останали на своите високи постове.
Както една от служителките посочва "трудно е да продължиш напред, когато сме изправени пред реалността, че в крайна сметка Riot предпочита да плати на жените, които все още са в компанията, за затруднението да работят с вероятни насилници".
