От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки официално отстъпват място на новия единен електронен трудов запис. Промяната бележи важна крачка в дигитализацията на трудовите отношения в България.
Работодателите имат срок от една година, за да оформят съществуващите книжки и да ги върнат на своите служители. От този момент нататък всички нови данни ще се вписват в електронен регистър, до който всеки работещ ще има достъп.
При сключване на нов трудов договор или прекратяване на действащ, работодателите са задължени да отразят промените в регистъра на заетостта. Въпреки това, трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., запазват статута си на официален удостоверителен документ и остават валидни за вписаните в тях обстоятелства.
Националният осигурителен институт напомня, че всички осигурени лица трябва да съхраняват своите трудови книжки до окончателното приключване на професионалната си дейност и пенсиониране, тъй като документите могат да бъдат използвани при доказване на осигурителен стаж.
••• Още новини от деня четете тук:
