Ако преди години положението беше "няма работа" и безработицата беше водещ проблем в държавата, сега ситуацията е тотално обратната - работа има, но подходящи хора, които да я вършат, няма. И това изглежда, че не е временно състояние, а по-скоро тенденция.
Все повече хора се пенсионират, все по-малко младежи влизат в пазара на труда, а част от тези, които влизат, бързат да стегнат куфарите за чужбина.
Всички прогнози показват, че около 25% от трудоспособното население до 2025 г. ще е съставена от представители на малцинствата и по-конкретно на едно точно определено мнозинство, което е много силно маргинализирано.
Макар в дългосрочен план стратегията да образоваме ромите да е повече от важна, би било адски наивно да смятаме, че още след 5-6 години ще видим цигани програмисти, лекари и учители и полицаи. Вероятно такива и днес има, но това е по-скоро рядкост. Подобна интеграция ще отнеме не по-малко от едни 20-30 години. И то ако започнем още днес.
Какви са тогава възможните решения? Освен, разбира се, очевидното и прилагано толкова успешно до момента - да не правим нищо и да чакаме неизбежния развой на събитията. Това си знаем, че го можем.
Като за начало можем да пробваме да върнем българите, емигрирали за последните 20-25 години от страната.
Това, от своя страна, е нелек процес, защото 1) Има причина да са се махнали от България; 2) Те най-вероятно вече са устроили живота си - работа, детски градини и училища за децата, социална среда и т.н.; 3) Все още не сме достатъчно подредена и просперираща държава, че те да започнат се връщат сами, тикани от носталгия и надежди. А и всички предишни опити в тази посока бяха неуспешни.
Ако приемем, че така или иначе ще се отворят достатъчно работни места, а битката за добри кадри ще вдигне заплатите до доволни нива, остава да се създадат и въпросните носталгия и надежди. По това успешно работят даже вече и LIDL и Coca Cola. Нека емигрантите усетят тръпката от спомена за високите сини планини (по възможност не колорадските).
Нека им стане малко мъчно!
Но все пак нито всичките емигранти ще се върнат в България, нито те (противно на очакванията, че извън страната живеят милиони и милиарди българи) са достатъчни да запълнят дупките в пазара на труда, които тепърва ще се появяват.
Друг трик с преборването на негативните тенденции е работата до по-късна възраст.
Годините отдавна не са това, което бяха. Хората, които не работят тежък физически труд, могат и да се пенсионират по-късно. Лекари, преподаватели, музиканти, учени... има много професии, които не е нужно да имат таван за възрастта.
Средната възраст в страната се повишава и старите хора сега не са като старите хора преди 10 или 20 години. Както и пенсионерите след 10 години няма да са същите като пенсионерите сега. Затова вариантът за някаква не тежка работа след пенсия с плаващо работно време, може да бъде успешна опция, но не като нормативно задължение (вдигане на пенсионната възраст), а просто като възможност.
Вариант 3, който изглежда много по-ефективен, е да си внесем работна ръка.
Има много потенциал по темата - македонски българи, българи от Западните покрайнини, изселниците в Турция, българското малцинство в Албания и още много български общности, които не са граждани на България. Това са хората за които страната ни манталитетно не е чужда.
Добре са дошли! Българи от всички страни, обединявайте се и идвайте на работа. Стига да са образовани и трудоспособни. От другите вече си имаме.
Съществува обаче и по-смел вариант и той е да си внасяме кадри, които нямат общо с България.
Така или иначе по морето започнаха с тази практика - молдовци, украинци, белоруси и всички други граждани на близки до нас държави, в които стандартът на живот не е толкова добър.
Но защо не помислим и за по-високквалифицирани кадри - хора, за които София предлага живот не по-различен от този в Берлин.
България е на един-два часа път със самолет да повечето европейски страни и докато не направим образователна реформа и не построим цяла магистрала до Варна, може би ще е по-далновидно да помислим и за хора ще дадат друг поглед и излизат от друга матрица.
Могат да се стимулират чужите компании, които решават да направят start-up у нас. Да се възползваме от това, че толкова много италианци основават фирми у нас заради нискияте данъци и да се започнем да се рекламираме като добро място за работа, не като евтина алкохолна дестинация. А покрай работата и за развлеченията ще има търговски ефект.
Истината е, че ситуацията с пазара на труда в България е като Титаник, носещ се към айсберга. И ако не се направи нещо, краят си е все така предизвестен.
KingoftheROAD, работата не може да е по-ясна, с тоя Фнос!!
Какво не ти е ясно Педехлопова с нофия фнос?
Кривия макарон е прав, за 500-800лв. и пампайци да вземеш пак ще избягат.
Тази натрапчива тенденция да ни убеждават, че като КАДРИ не ставме е ужасно досадна. Има някъде кякаква цел, но защо се прави още не разбирам Ние, хората по на 50-55-60 години бяхме много добре, бих казал елитно , образовани по времето на соц-а. Завършил съм елитната английска гимназия "Георги Кирков" в Пловдив, след това завърших Молекулярна Биология в СУ, после взех за 2 години изпитите в Аграгрния Университет, защото работех с растителни обекти. Не бях партиен член, но след 1989 отидох на специализация в Дейвис, Калифорния, а след нея 6 години работих за Монсанто. Върнах се в България заради семейството си, но се наложи да се преквалифицирам-завърших счетоводство и контрол в УНСС със степен магистър. Тръгнах да правя частен бизнес, но мутрите с мръсните пари ме сринаха и излязох на трудовата борса. Цели 2 години подавах молби и автобиохафии и пряко огромния ми опит и доста стабилно образование никой не ме наемаше. Накрая излъгах - писах се с 10 години по-млад в CV-то Jobs.bg, защото аз така се ичувствам В рамките на една седмица имах 3 покани за интервю в три водещи фирми в Пловдивския регион. След 10 дни вече раотех в едната. Току що въвеждаха нова ЕРП система, която не познаваха. Започнах да се справям в пъти по-бързо и по-добре от колегите по на 25-30 години, но никой не отчиташе това. Работя вече 5 години в тази фирма. И ги наблюдавам младите колеги колко са неподготвени и необразован, милите. Компютърната им грамотност се изразява в бързо писане на клавиатура с адски много грешки и умело сърфиране през мобилните телефони под бюрата. Но,когато имат проблем с ползването на Ексел, например, не се сещат да потърсят помощ на сайта на Майкрософт. Ама и как да позват тази помощ, милите, като английският им език е меко казано "скъсан".
Ами да! Не искат квалифицирани и опитни хора съвременните работодатели в България. Няма как на 30 години човек да е с опит. Голямата част от 25-30 годишните които работят в моята фирма дори не са излизали извън България. Даже и на почивка не са ходили в чужбина, а имат претенции, че владели езици. Мамка му, аз в Англия и в САЩ съм бачкала общо 11 години и то в университеи и никога не смея да се изхвъля, че "владея" езика. Да говоря и пиша , но чак пък да го "владея" :-). И понеже наиситна човек с възрастта набира опит и нахитрява, сегашните работодатели бягат от такива като дявол от тамян. Те и за това искат да махнат добавката към месечното възнаграждение за прослужено време. Защото старите кучета знаят, че имат право на нея, а и това е начин да се зачете и уважи техния опит. Няма подготвени кадри, ама във възрастовия диапазон до 30-35 години. Наистина подготовката им е трагична. За нищо не стават. А старите пък претенцизни! Горките работодатели.
Няма кадри за нискоквалифицирани дейности и ниско заплащане. Работодателите реват, защото никой не иска да им работи без пари. В България няма никаква икономика-основната дейност на така наречените работодатели е търговия или услуги и тук таме преработка на суровини, но реално производство няма. Именно за това тази куха икономика няма нужда от квалифицирани кадри. Децата, които имат добро възпитание и ямбиции, след получаване на образованието си бягат от такива работодатели. Тук не могат да реализират нито знания, нито доход. Нахално и просташко е да реват мутрите с хотели, че няма "подготвени" кадри! Няма подготвени за техните изисквания сервитьорки, общи кухненски работници, чистачки . Иначе кадри има в страната: инженери, щристи, икономисти! Има и сервитьори..по на 40-50 години с опит, езици , образование - ни и висока цена! Знаете ли, брат ми има малка транспортна фирма в пловдив за специализиран транспорт. Оплакава се, че младите шофьори, които наема, тези, които сега са на 30-35 години, един пътен лист не умеят да си попълнят! А със старите, някои от които са вече пенсионери, си говори понякога за произведенията на Александър Дюма и Толстой, попълват си перфектно пътните листи и ня му създават проблеми, когато спукат гума, а и гуми не пукат толкова чеесто колкото малките лешпери! Освен това не идват на работа нито пияни, нито дрогирани!
>В България няма никаква икономика-основната дейност на така наречените работодатели е търговия или услуги и тук таме преработка на суровини, но реално производство няма. Това се нарича третичен икономически сектор и е съществена част от икономиката. Основната част от работоспособното население в ЕС, както и в САЩ е заета именно в този сектор - в ЕС 65 процента, а в САЩ - три четвърти от всички работещи. Така че не се панирай - с развитието на технологиите все по-малко хора бъдат заети в производствения сектор.
StanMan в началото на коментара си: Тази натрапчива тенденция да ни убеждават, че като КАДРИ не ставме е ужасно досадна. Има някъде кякаква цел, но защо се прави още не разбирам StanMan в края на коментара си: И ги наблюдавам младите колеги колко са неподготвени и необразован, милите. И още: Компютърната им грамотност се изразява в бързо писане на клавиатура с адски много грешки - тя и твоята като гледам е такава с думи като "стваме", "кякаква", "автобиохрафии". Иии, още: Но,когато имат проблем с ползването на Ексел, например, не се сещат да потърсят помощ на сайта на Майкрософт - сайтът на Майкрософт е последното място, на което могат да ти помогнат. Даже не съм сигурен, че ми е в списъка. Ииииииииии, още: Ама и как да позват тази помощ, милите, като английският им език е меко казано "скъсан". - деде, сега, последно, кое ти е неприятно, да ни убеждават, че не ставаме като кадри, или младите можем да ги убеждаваме на воля? Че нещо логиката ти е, меко казано, "скъсана"? Сега, разбирам те. Първо, те младите винаги са лоши, нищо не знаят, некадърни са, а ти си ехееееей, къде си. Това не знам дали е тенденция само в България, но е едно от най-дразнещите неща. 1. Млади са, ще се научат. 2. Младите винаги изглеждат зле на по-възрастните, без изобщо да са. Второ, нормално е пред теб да предпочетат някое надъхано 20-и-нещо. Жестоко, но факт. Явно си се позапенил от този факт, ама няма драма. Щото ти вървиш към пенсия, а то тепърва започва. И трето, това, че тепърва започва, му дава хъс и амбиция, каквито ти нямаш и няма и да придобиеш тепърва. Защото позата ти "Аз колко съм видял, колко съм учил, на малкия ми пръст не можете да се намажете!", която ти очевидно си заел, дразни. И има защо. Никой мениджър не иска на главата си такова кречетало.
Оставам с убеждението, че част от пишещите са неоценени, подценени и пр. Това усещане е ужасно! Аз също съм с висока квалификация, денонощието не ми стига, защото "работа има за целия китайски народ", предавам наученото и опита на млади колеги, които са супер, с прекрасен английски и царе на компютрите, макар, че професията въобще не им е това. Въпрос на мотивация и дисциплина е да си забравят телефоните в работно време. Моето мнение - каквото сам си го направиш, това е. Тъпанарите, мутрите, гаднярите никога няма да свършат. Борба му е майката.
Аз пък мисля, според пазара, щом масовите заплати са толкоз ниски, значи... има много предлагане. Прелалено много хора и цената на труда е ниска 😄
Не съвсем, цената на труда умишлено се задържа ниска, за да могат да лапат повече т.нар. работодатели. Уж потреблението щяло да се вдигне, ама цъ. Откъде да дойде това търсене и потребление? така от въздуха, като на мандрата няма да стане. За да харчат повече хората трябва да имат и по-високи доходи и приходи. Иначе ще си плачат като вдовици за онуй, и ноф фнос няма да им помогне.
Нов внос ... Ами те всички свестни работи имат пакет "релокация". Нашенските селендури, за типа работа за който им липсват специалисти, дали имат пакет релокация Това, което те искат (снижаване на разходите), означава може би ... 200 лв основна заплата и 200 лв за релокация, това искат А за квалифицираните специалисти... Пак няма да им излезне сметката. Да привлекат инженер, ИТ специалист, лекар... Защо ще идва тук??? Дори мияч на чинии, защо ще идва тук? В най най-лошия случай ще предпочете гърция. Живота е по-хубав, храната е истинска и качествена..
>Не съвсем, цената на труда умишлено се задържа ниска, за да могат да лапат повече т.нар. работодатели. Виж сега, едно нещо ВИНАГИ струва точно толкова, колкото някой е готов да плати за него. Без значение дали е труд, стока или услуга. Никога повече и никога по-малко.
Хора има. Има и един лаф, дето съм го чувал още 90-те: "защото има гладни". Докат има гладни, така ще е
Плод на анархията в пазарната икономика.Хак да Ви е.