В залата е тихо. На екрана току-що се е сменил последният слайд. Няколко секунди преди аплодисментите, в очите на хората, които ръководят "голямата компания", се вижда онази смесица от гордост и изненада. Става дума за идеи - смели, добре премислени, приложими на практика. Такива, каквито винаги се виждат във финалните презентации на #LidlТалантите - стажантската програма на Лидл България.
Тази година през нея преминаха 16 студенти, обучаващи се в 6 европейски държави, 14 проекта и неизмерими количества Gen Z енергия, която в компанията ще помнят дълго.
Но зад аплодисментите, усмивките и лекото облекчение, че "и този път мина", стои нещо по-голямо: стажът не е просто отметка в CV-то, а трамплин, от който може да започне нещо голямо. Тази година от Lidl решават да разширят програмата и да дадат възможност на студентите да останат още 6 месеца след края на лятото. Точно това събира трима от тазгодишните участници - Йоана, Петя и Даниел, които получават покана да продължат стажа си с още няколко месеца.
Свежият поглед, който оптимизира процеси
Йоана Николова ще бъде в четвърти курс, специалност счетоводство, финанси и дигитални приложения в Софийски университет. Проектът ѝ е насочен към оптимизиране на процесите за осребряване на документи през каса - звучи като сложна комбинация от цифри и дигитална ефективност, но всъщност се получава изненадващо добре.
"Работихме по оптимизацията на процес, който обхваща не само счетоводния отдел, но и касиерите и всички други служители, които обработват аванси или осребряват фактури," обяснява Йоана. "Целта беше да се съкрати времето за обработка и да се направи система, по-удобна за всички участници".
След два месеца стаж резултатът е впечатляващ: оптимизацията би могла да спестява приблизително 9 часа месечно на всички засегнати отдели. За Йоана това означава не просто цифра в отчета, но и реално влияние върху работата на колегите: "Това се равнява на цял един работен ден", заключва тя.
Проектът ѝ дава повече от впечатляващи цифри във финалната презентация. Той ѝ позволява да развие умения, които университетът трудно може да даде: работа в екип, управление на времето, поставяне на крайни срокове, поемане на отговорност за цялостен процес и увереност в публични презентации. "Работих в екип с друг стажант и доста добре си паснахме. Накрая трябваше да представя проекта пред много голяма публика и това наистина ми даде увереност, която преди това ми липсваше", споделя Йоана. Ключът към успеха ѝ, според самата нея, е в свежият поглед и дигиталната насоченост.
Първи стъпки в дигиталния свят
Наесен Петя Хрусанова ще бъде втори курс в специалност Софтуерно инженерство на СУ. Но тази година ще влезе в аулата доста по-уверена, защото това лято разработи първия си е-магазин. Нейният проект в отдел "Сървиз и съпорт" бе свързан със създаването на електронен магазин за техника, която вече е преминала своя жизнен цикъл в компанията - лаптопи, телефони, таблети, които служителите могат да закупят или върнат за съхранение.
"Преди това процесът беше много по-сложен - хората трябваше да звънят и да се записват в таблици, а сега всичко е централизирано и лесно за следене", обяснява Петя. Магазинът вече е активен, а първите резултати са факт - десетки поръчки, и много, много продадени устройства.
За Петя проектът е огромно предизвикателство и шанс да се сблъска с реалната работа с хардуер и операционни системи, които университетът все още не е покрил. "Аз смятам да работя в ИТ сферата и всичко, което научих тук, ще ми е от полза. Научих много неща - основи, които са незаменими за бъдещата ми кариера", споделя тя.
Комуникациите, които свързват всичко и всички
Даниел Бисеров учи международни икономически отношения в УНСС. Избира отдел ЧР маркетинг и проект в сферата на комуникациите, защото се интересува от дигитален маркетинг. "Започнах стажа си в Лидл България с идеята да използвам лятото си пълноценно - да науча нещо ново, да вляза в непозната сфера - тази на employer branding, и да се срещна с хора, от които мога да се уча. Истината е, че получих много повече".
Дани споделя, че най-голямата полза от стажа е изключителната менторска подкрепа. "Хората, с които работих, ми показаха, че професионализмът и човечността вървят заедно".
Отвъд контактите и новите възможности, за Даниел програмата е уникален шанс да развие умения, които университетът невинаги предлага - комуникация, ежедневно взаимодействие с различни нива на йерархия, приоритизиране на задачи, поставяне на крайни срокове и презентационни умения. "Дори и да имах опит с представяне на проекти в университета, тук адреналинът е различен - представяш пред голяма публика и носиш отговорност за проект, който реално има шанс да се внедри", споделя той.
Гъвкавост и баланс
Тримата стажанти споделят, че едно сред най-ценните неща в програмата са менторите, контактите, обученията, възможността да видиш как работи една голяма компания отвътре, както и гъвкавостта на работното време. Йоана и Даниел планират да комбинират остатъчното време от стажа с университета на непълен работен ден, което им позволява да надграждат уменията си, без да жертват академичните си задължения.
"Възможността да работиш на 6 или 4 часа и да имаш реален опит е впечатляваща. За мен това е предизвикателство, но и голям шанс и вярвам, че ще се справя", казва Йоана.
Нов слайд в историята
Първите два месеца на стажа поставиха началото на много позитивни истории като тази, но развитието им тепърва предстои. Петя вече вижда резултатите от своя електронен магазин - поръчки и устройства, преминали към нови собственици. Йоана знае, че ако проектът ѝ се внедри, това може да значи оптимизирано време - спестени часове на месец, които позволяват на колегите да се фокусират върху по-важни задачи. Даниел пък се надява резултатите от неговия пилотен проект да бъдат приложени в onboarding процесите, създавайки възможност на новите служители да опознаят по-добре колегите и отделите в голямата компания.
И макар че аплодисментите вече са отзвучали, стажантите тръгват по своя нов път. Но най-важното е друго: за Йоана, Петя и Даниел това не е просто точка в края на слайда, а начало на следващата глава. И може би затова финалните презентации никога не са финал - те са стартовият екран на една по-голяма история.
