Този сайт използва „бисквитки“ (cookies). Разглеждайки съдържанието на сайта, Вие се съгласявате с използването на „бисквитки“. Повече информация тук.

Разбрах

Всеки втори у нас си взема работа за вкъщи

Близо 50 на сто от служителите в България редовно си носят работа за довършване вкъщи
Близо 50 на сто от служителите в България редовно си носят работа за довършване вкъщи

Над 40% от служителите в България работят много повече от осем часа на ден и почти 50% редовно си вземат работа за довършване вечер в къщи. Това показва най-новото глобално проучване на "Регус", най-големият световен доставчик на гъвкаво работно пространство.

В изследването са обобщени мненията на 12 000 служители от 85 страни. Тенденцията за увеличаването на работните часове през последните години се обяснява с бавното икономическо възстановяване на развитите икономики и обратно, много бързия растеж в развиващите се икономики. Основните резултати са следните:

- 33% от българските служители и 38% от служителите в глобален мащаб обикновено работят между 9 до 11 часа всеки ден;

- 11% от служителите в България и 10% от служителите в глобален мащаб редовно работят повече от 11 часа дневно;

- В България 48% от служителите си вземат задачи за довършване вкъщи в края на деня повече от три пъти седмично, в сравнение с 43% от служителите в глобален мащаб;

За дистанционните служители в глобален мащаб е по-вероятно да работят по 11 часа дневно (14%), отколкото за служителите в постоянен офис (6%), и да вземат задачи за довършване в къщи (59%), отколкото за служителите в постоянен офис (26%);

В глобален мащаб, само 5% от жените работят 60 часа седмично, за разлика от мъжете, при които процентът е над два пъти повече (12%). За жените е също така по-малко вероятно (32%) да вземат работа за довършване в къщи повече от три пъти седмично, за разлика от мъжете (48%);

За служителите в по-малки фирми в глобален мащаб е по-вероятно да си вземат работа за в къщи (48%) повече от три пъти седмично, за разлика от тези, които работят в по-големи компании (29%).

По-малко вероятно за жените е да работят по-дълго, защото те често са наемани на непълно работно време. За сметка на това служителите в по-малки фирми удължават работните си часове, в сравнение със служителите в по-големи компании, но при тях е голям делът на хората с мотивацията, че приносът на отделния служител към успеха на даден проект е по-съществен, показва проучването.

 

Най-четените