Новите технологии промениха напълно офис света, като позволиха съществуването на по-гъвкави възможности за работа. Технологиите позволяват да се работи дистанционно и значително улесняват груповите комуникации, но също така те изтриват границата между личния и професионалния живот, като превръщат хората в роби на мобилните устройства, включително и по време на уикендите и през ваканциите.
Още през лятото Франция прие реформи в кодекса на труда, които да защитават служителите във връзка с динамичния съвременен начин на работа.
Това е така нареченото "право да се изключиш от мрежата" след като приключи работното ти време, за да не се ангажираш с неплатени дейности извън трудовия си договор.
Френската алтернативна мярка в трудовото законодателство вече влезе в сила от 1 януари, като промяната в закона е част от полемичната трудова реформа, която се опитва да прокара правителството и която доведе до сериозно недоволство и протести в страната.
Според новата мярка всяка компания с повече от 50 служители ще трябва да проведе допълнителни разговор с работещите, за да се уточнят интересите и на двете страни относно начина на използване на мобилни комуникации извън работно време. Ако не бъде постигнат договор в полза на правото на служителя да изключва мобилното си устройство извън работно време, законовата мярка ще може да бъде приведена в действие, като служителят встъпва в правото си да определя правилата.
"Новият закон не изисква от работещия на всяка цена да изключва служебния си телефон след излизане от работа, нито принуждава работодателя да прекъсва връзката си с работещите в шест следобед или след работно време", обяснява Патрик Тиебар, анализатор от Le Figaro. "Не са описани някакви специални инструкции как да се използват мобилните технологии извън работно време, по-скоро всяко предприятие ще трябва да намери начин, да предпази служителите си според новото законодателство", добавя той.
Законът, поставен по този начин, предоставя права на работещите и създава задължение за работодателя, но параметрите на отношенията им са оставени за обсъждане и договаряне.
Разговорите служител - работодател целят да насърчат диалога относно мястото на новите технологии спрямо фирмената политика, коментира испанският El Pais. Тези разговори също така ще могат да предпазят работещите от чувството за вина, ако не отговарят на служебна поща или друга служебна комуникация извън работното си време.
Новата наредба съответно съдържа и санкции за неприлагането й.
Във френския кодекс на труда и досега правото на почивка на служителите беше защитено.
Прекалено големият брой имейли, служебните обаждания през уикенда и изпращането на работни SMS-и вече се използват като доказателства в съда при дела за тормоз на работното място (така наречения "мобинг"). С изричното признаване на "правото да излезеш от мрежата" в трудовото законодателство единствено се засилва стойността на подобни доказателства в случай на съдебен спор.
Различни големи компании вече предприеха стъпки по отношение на правото на работещите да не влизат в мрежата извън работно време и то преди да бъдат предприети законови промени.
В Германия Volkswagen стана първата компания, която предприе мерки в подобна посока. От 2011-та автомобилният производител налага на част от своите служители липса на достъп до служебния мейл и служебния телефон между 18:15 часа и 7 сутринта.
Във Франция мобилният оператор Orange се разбра още през септември със служителите си да предвидят време, в което няма да използват електронната си поща.
Повече от един на всеки трима активно работещи във Франция (близо 37%) признава, че използва устройство за работа извън работното време, според изследване на агенция Eléas. В същото време, около 12% страдат от преумора на работното място (burnout), твърди изследване на компанията Technologia.
