Медийният гигант Vice Media, който вече беше разтресен от скандал, свързан със сексуално насилие, се изправя пред ново предизвикателство – съдебен иск с обвинение за неравномерно заплащане в компанията. Според иска Vice систематично са давали по-ниски заплати на жените, които работят и са работили там.
Искът е подаден от Елизабет Роуз, която в рамките на 2 години е работила като мениджър проекти във Vice. По думите й жените в компанията редовно са получавали по-ниско заплащане в сравнение с мъжете и то за същата работа.
Vice започва съществуването си като малко канадско списание. Днес обаче има над 3000 служители, а компанията е оценена на около 6 милиарда долара. Разполага със своя собствена телевизионна мрежа и филмова компания. Медията стигна и до България - екип на Vice беше в Ямбол, за да снима Динко и неговото ATV в пика на мигрантската криза.
Въпреки всичко вълната #MeToo не подмина Vice след разкрития за сексуален тормоз от страна на мъже на висши ръководни постове. Сега идва и вторият удар - темата за еднаквото заплащане на представителите на двата пола.
Според съдебния иск Елизабет Роуз, докато все още е работила във Vice, е наела мъж на по-ниска от нейната позиция. На него обаче годишно се е плащало с 25 000 долара повече. Малко по-късно мъжът е повишен и е станал неин ръководител.
Лице на висша ръководна позиция е обяснило на Роуз, че мъжът имал „добър и подходящ характер“ за работа с мъжете клиенти от Live Nation - друга компания от развлекателния бизнес, която се занимава с организацията и промотирането на различни събития.
Роуз освен това е попаднала на вътрешнофирмен документ, в който били посочени заплатите на 35 служители. Тя е говорила и със свои колежки и е научила, че жените в компанията като цяло получават по-малко пари от мъжете. Една жена, например, е получавала 50 000 долара, докато мъж на същата позиция е получавал 65 000. Когато тази жена е била повишена в пост отговорен редактор, тя е получавала с 15 000 долара по-малко от предишния човек на поста, пише в съдебния иск.
Там се твърди и че Vice Media e наела двама редактори в Бруклин и Лос Анджелис по едно и също време. Мъжът, който е бил нает в Бруклин, е получавал по-високо заплащане от жената в Ел Ей. Когато служител на компанията е възразил срещу това, според съдебния иск мениджърът Майкъл Промър е казал за новонаетата жена „толкова можем да й предложим“ и „такъв беше бюджетът“, пише Variety.
Съдебният иск е подаден във вторник в съд в Лос Анджелис. Роуз твърди, че компанията е нарушила законово разпоредби за заплащането на служителите, приети в щатите Калифорния, Ню Йорк и на федерално ниво в Щатите. Тя настоява за финансови обезщетения за потърпевшите бивши и настоящи служителки на Vice и заповед от съда, която да предотврати бъдеща дискриминация в заплащането.
Делото може да покрие случаите на над 700 души, между които са всички жени, които са работили за Vice Media в Ню Йорк през последните шест години. Адвокатът на Елизабет Роуз - Майкъл Морисън, казва пред New York Times, че с него са се свързали и други жени, които са изразили желание да се присъединят към иска.
Към твърденията за различно заплащане на база пол се включи и Алис Спери, журналистка, която е работила за Vice. В своя профил в Twitter тя твърди, че в продължение на месеци е била единственият автор на договор. "Технически" имало и друг "главен" редактор, но той имал по-малко опит и почти не пишел. Въпреки това получавал двойно повече пари от нея.
When VICE hired me in 2014 they offered $35K, which I negotiated to $40K. For months I was practically the only staff writer (+ many abysmally paid freelancers). There was technically another "head" writer but he
— Alice Speri (@alicesperi) 13 февруари 2018 г.
had less experience & barely wrote—he made nearly twice my salary https://t.co/d8G32iWdIO
Говорител на Vice съобщи, че все още се запознават с оплакването, но посочи, че компанията е положила сериозни усилия да създаде работно пространство, в което да има „уважение и равенство“. Това включвало и одит, който да доведе до равенство в заплащането на мъже и жени.
Цел за компанията било и до 2020-а в нея да работят равен брой мъже и жени на всяко ниво на Vice Media, както и формирането на специален борд, който да следи за многообразието и включването в компанията.
Още в началото на съдебния иск на Роуз обаче е посочен цитат от изказване на двамата съоснователи на Vice покрай секс-скандала през декември - че „компанията се е провалила в това да осигури безопасна работна среда, в която всички, най-вече жените, да се чувстват уважавани и да успяват“. Текстът е от писмо на Шейн Смит и Суроош Алви, което беше публикувано след материала на New York Times за няколко случая на непрофесионално поведение в компанията.
От разследването стана ясно, че мъже на ръководни постове във Vice са си позволявали да тормозят свои колежки и служителки. Става дума не само за сексуални предложения и намеци, но и за нежелани докосвания и целувки.
Заради обвинения в сексуален тормоз се е стигнало и до подписване на извънсъдебни споразумения с 4 жени.
Повече от 20 други жени на възраст между 20 и 35 години разказват, че са преживели или са станали свидетели на неуместно сексуално поведение в компанията – нежелани целувки, опипване, пиперливи коментари и дори предложения за секс.
След случая бяха уволнени трима служители. Както причина беше посочено поведението им, което „не съответства на стандартите” на компанията. Във Vice вече са забранени и романтичните връзки между служители на ръководни позиции и техните подчинени.
