Ако работите на четиричасов работен ден, скоро може да се окаже, че трупате само по шест месеца трудов стаж за една календарна година. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени през преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г.
Предложените промени засягат начина, по който се изчислява и признава трудовият стаж.
А омбудсманът Велислава Делчева остро възрази на предложението, като според нея това може да окаже влияние върху правата на работещите.
Какво предвиждат промените
Ако предложенията бъдат приети, хората, които работят на непълно работно време, вече няма да трупат стаж по календарно време, а според реално отработените часове. Това означава, че служител на 4-часов работен ден ще придобива шест месеца трудов стаж за една календарна година работа, вместо една година, както е досега.
Според Министерството на финансите целта е да се ограничи сивата икономика и да се създаде по-прецизна връзка между реално положения труд и признатия трудов стаж.
Мотивите са, че много хора официално са наети на 4 часа, но реално работят на пълен работен ден, а разликата се плаща "под масата". Според МФ с промените това ще изкара подобни случаи на светло.
Защо омбудсманът е против
Според Велислава Делчева промяната представлява фундаментална промяна във философията на Кодекса на труда и не следва да бъде приемана "през задния вход" чрез бюджетния закон.
"Предложението въвежда принципна промяна във философията на изчисляване на трудовия стаж, като преминава от традиционното му изчисляване в календарно време към изчисляване въз основа на действително отработените часове. Това изменение може да засегне значителен брой работници и служители, които работят при непълно работно време - родители на малки деца, лица с трайни увреждания, пенсионери, учащи се, както и лица, за които непълното работно време е единствената възможност за заетост", посочва Делчева пред БНТ.
По думите ѝ липсва оценка как реформата ще се отрази върху редица права, които зависят от трудовия стаж - правото на платен годишен отпуск, допълнителния отпуск, добавката за трудов стаж и професионален опит, различните обезщетения, както и възможността за заемане на длъжности, за които законът изисква определен професионален стаж.
Делчева обръща внимание и на това, че не е ясно как ще се изчислява стажът на хората, които работят едновременно по повече от един трудов договор. Според нея липсва и преходна уредба, която изрично да гарантира, че новите правила ще важат само за стажа, придобит след влизането им в сила.
Критики и към формирането на минималната работна заплата
В становището си омбудсманът възразява и срещу друго предложение, включено в бюджетния закон - през 2026 г. да бъде замразен механизмът за определяне на минималната работна заплата.
Според нея подобна мярка следва да има изключителен характер и да бъде подробно мотивирана, тъй като засяга доходите на най-нископлатените работници. Делчева отбелязва, че едновременно със замразяването на минималната заплата се предлага увеличение на минималните осигурителни доходи, което според нея създава риск от нарушаване на баланса между политиката по доходите и осигурителната система.
Омбудсманът препоръчва и двете предложения да бъдат преразгледани между първо и второ четене на закона, а толкова съществени промени в трудовото законодателство да се обсъждат самостоятелно, а не като част от бюджета.
