21 000 безработни младежи в България не търсят работа, защото не вярват, че ще намерят, съобщава Нова телевизия. Около 60 000 са безработните ди 25-годишна възраст, които нито работят, нито учат, показват данни на НСИ.
Младият безработен в България най-често е жена без квалификация, със средно образование, живееща в по-големите градове.
Оказва се, че всеки трети кандидат отказва работа заради ниска заплата. В много от случаите стартовата заплата, за която настояват, е 1000-1200 лева.
Нереалистичните очаквания на младите са удар и за бизнеса. Повече от половината от работодателите у нас не могат да намерят кадрите, от които имат нужда.
Над 3,9 млн. от младежите в ЕС са без работа. Най-голям е броят им в Италия, Испания и Гърция, а най-малък - в Германия.
>вземи го тоя младеж, дай му 600 лв докато се обучава, с обещание за 1000 и нагоре, като овладее занаята Това работи единствено когато "занаятът" е толкова тривиален, че всеки човек с 4 работещи крайника гарантирано би го овладял и то за предвидимо кратко време. Докато разбирам прекрасно точно твоята гледна точка, опитай се и ти да разбереш, че съществуват ситуации, които са доста различни от тази. Конкретно, ако кандидатстваш за работа в някоя стандартна професионална сфера като IT или финанси, никой никога няма да ти даде никаква гаранция за какъвто и да било професионален растеж. Всяка фирма, естествено, ще ти каже, че предлага огромни възможности за кариерно израстване на служителите си, вътрешна мобилност и прочие, могат да ти дадат и примери даже, но точно никога няма да ти дадат гаранция. Във финансите, например, където годишният бонус е съизмерим с годишната заплата, стандартното е гарантиран бонус за първата година, но след това няма никаква гаранция - ако се справяш добре, ще е по-висок, ако не, може да намалее.
>ако искат служители, трябва да вдигнат заплащането, или да наемат мароканци, украинци и който там още бяга от война Напълно съгласен. >Ти защитаваш бизнеса Не точно, или поне не нарочно - умишлената ми цел е единствено да защитавам трезвото, рационално мислене и достойното поведение. >в пазарна икономика или трябва да се нагодиш към условията, включая да можеш да поддържаш нужната работна ръка, или фалираш С това напълно съгласен. >не е нещо което мен като евентуален служител трябва да ме вълнува Точно това казвах и аз. Не е работа на служителя да съди за решенията на собственика - неговата свобода на избор се изразява в това, че ако не е доволен е напълно свободен да напусне и да си търси друга работа. Не е и работа на работодателя да мисли за това дали работникът бил имал висок наем или скъпи навици - това пък си е проблем на работника. Работодателят (би следвало да) гледа да максимизира очакваната стойност на дългосрочната си печалба, което включва редица фактори - задържане и натрупване на човешки капитал, разширяване на бизнеса, създаване на нови пазарни ниши, оптимизиране на производството, съобразяване с местните закони, настроение на обществото (например, опазване на околната среда, социална активност) и т.н. и т.н. Това изобщо не е тривиална задача, затова не е никак чудно, че много фирми допускат сериозни грешки в един или друг аспект - не е от проклетия или злонамереност, а обикновена ограничена компетентност при решаване на сложен проблем с много измерности, за решенията на който дори няма добра формална дефиниция на "оптималност".
Деовин, това с произвеждането на стойност е много странен аргумент. Работата ми в телевизиите не беше да произвеждам стойност и единствената - парична - стойност, която имах възможност да произведа, беше отрицателна - т.е., да нанеса загуби на телевизията с изпуснат или излъчен в неподходящо време клип. От друга страна, от мен се изискваше да познавам работата с аудио и видео пулт, да работя с куп специфичен софтуер, да мога поне да редактирам статии, да работя на смени под зверско напрежение и със знанието, че с едно погрешно кликване мога да нанеса на телевизията десетки хиляди левове загуби. И това - за да ми се каже в един момент, че като звеното ми остана с човек по-малко, нито заплатата ми ще мръдне нагоре, нито ще наемат нов, защото телевизията имала много разходи. (Огромна част от тях - глоби от СЕМ, наложени заради гениалните решения на определени хора, взимащи заплати колкото на всички в моето звено, взети заедно, бтв. Друга част - заради спестовен работодател, който си мисли, че с озвучителен пулт на моята възраст може да се работи, и отказва да купи или наеме нов.) В деня, в който ми съобщиха, че ме съкращават, щях да си пусна предизвестието за напускане, понеже ми беше дошло не до гуша, ами и аз не знам до къде. В момента, между другото, работя като преводач на свободна практика - от и на английски, най-вече на филми, но превеждам и текстове. Заплатата, която взимах в телевизията за месец, сега я изкарвам за три-четири-пет дни, ако имам късмет, и средният ми месечен доход е, както се оказва, при все че доходите ми от месец на месец варират в доста широки граници, доста по-висок - при много по-ниски разходи от моя страна, много по-малко работа, десетки пъти по-малко нерви и без дори да ми се налага да излизам от нас. И пак съм се сблъсквал с малоумници, които си мислят, че могат да ме вземат за без пари. Първият ангажимент, който ми предложиха... Ако оня олигофрен ми беше пред очите, вместо да си контактуваме по електронната поща, сигурно щях да му се изхиля в лицето за предложените три евро на филм. Три евро, не си правя майтап. Както и да е, просто ми се ще да кажа, че определени хора трябва да разберат, че получават това, за което плащат. Че ако предложат неадекватно спрямо изискванията им заплащане, ще получат неадекватни хора, с други думи.
IT специалистите и финансистите и у нас се радват на завидно заплащане. А на лекари, инженер-технолози, да не говорим за научни работници и учители, заплатите са съизмерими с тези на чистачките. Това също е стара соц традиция, хората на умствения труд да се оценяват ниско, да не вземат да се самозабравят и да търсят кусури на управниците. Когато започвах трудовата си кариера един заварчик стартираше със 160лв, един инженер със 115. А жена ми е започнала като учителка със 67. Сега смъкнаха заплатите и на изпълнителския състав. Като няма производство, няма нужда и от заварчици, шлосери и стругари. Всичко се определя от търсенето и предлагането. Сега се наблюдава известно възраждане на производството и се увеличава търсенето, но без насрещно предлагане. Има и изключения, четох в един вестник, че някъде предлагат 1200лв на начинаещ инженер. Дано тия лястовички направят пролет.
dedo, проверявам дали ми четеш коментарите. Всъщност, моята теза беше същата, само че реших, че работодателят трябва да дава повече дори и за първия месец за обучение. Първо моркова, после тоягата.
>IT специалистите и финансистите и у нас се радват на завидно заплащане С риск да се повторя - разбирам защо мислиш така, разбирам гледната ти точка, но и ти се опитай да разбереш, че съществуват и други гледни точки. Например такива, от които горното ти твърдение съвсем не е валидно. Точно за програмист, например, къде живее не би следвало да има каквото и да било отношение към стойността на продукта, който произвежда, защото той е тривиално преносим. В този контекст, не, българските програмисти не са на "завидно" заплащане, макар че, отново, разбирам прекрасно как някои хора биха могли откровено да им завиждат.
Много добре, Пикси. Винаги съм те уважавал и се радвам, че сме на един акъл. Идеята ти е здрава, ама дай да не прекаляваме, че чорбаджиите, като чуят за морков, все едно, че им вкарваш тоя морков в ауспуха. Ние с тебе сма минали тоя начален стадий, децата ни също.
Прасчо, аз не завиждам на никого, даже нямам достоверна информация за доходите на тая прослойка, но от това, което съм подочул оттук оттам, 90% от българския народ може да им завижда. Че другаде биха могли да изкарват повече, винаги има по-зелени пасища. Може пък, като Юлий Цезар да са предпочели да бъдат първи на село, отколкото втори в Рим.
Мако, прасчо си го знаем. Той се смята за един от златния милиард, (знам ли, може и да е) според който на тия от третия свят следва да се плаща по стандартите на третия свят. И не е сам, а има много съмишленици на запад. Мене ми отне 20г., докато стигна до заплата, ако не равна на английски или немски механик, поне съизмерима. Преди няколко години четох във вестника на английския морски профсъюз, уж защитаващ интересите на плавсъстава, че един филипински wiper получавал повече от един лекар в Манила. Тогава им писах, че се плаща не за това откъде идваш, а за работата, която вършиш, но остана глас в пустиня.
Ало, кафеджиите! Илюстративната снимка направо мивки кърти! Направена в двора на пернишкия университет, нали?
Здравейте, отне ми време , но изчетох всички коментари. Странно как, обаче, дискусията бяга от основната тема. Всъщност става въпрос за това, дали е реално млади хора без опит и квалификация да очакват заплащане почти 2-3 пъти по-високо от котируемото на пазара на труда унас ( подчертавам "у нас", защото става въпрос за 1000-1200 лева, а не долари, евро, донги или каквото там ви дойде на ум за да блеснете с коментара си). Останалите словесни еквилибристики в случая не касаят темата. Според мен не е реално! Защото и кака Пена чистачката е със средно образование ( като средностатистическите млади жени, посочени за пример в статията), но кака Пена е чистила, чистила и е придобила опит и знае как , кое и кога се чисти. А момиченцето, което току що е завършило ТОХ-а едва ли е измило толкова кенефи колкото кака Пена, че пък и да иска по-голяма заплата.
Мая, аз не се мотивирах да чета, както ти си направила. Просто видях обичайните заподозряни, като Дедото, напр., заседнал дълбоко в плитчините на зрелия социализъм. Прочетох твоето обобщение и ми е предостатъчно. Права си. Неграмотни и нищоможещи младоци са трудни за приобщаване към обикновения труд. Те всички са недооценени ядрени физици. Не са и гладни, благодарение на мама и тати. По моя преценка - мисията е невъзможна.
Браво на Мая! Наистина дискусията е дрейфирала съвсем в страни от същността на проблема! Бих казала направо е дерайлирала ! Добре, че някои хора все пак четат внимателно, а не търсят повод да се заяждат и да доказват колко по-велики са те от другите участници, защото „защо“ завършва на „о“! Проблемите с размера на трудовото възнаграждение у нас и качеството на работната ръка са дискутирани надълго и нашироко от експерти, работници и работодатели. Но в тази статия се поставя наистина въпроса дали са реални очакванията на младите хора относно възнаграждението, което следва да получават в България с квалификацията, коятоимат и опита, който нямат. И истината е, че очакванията им са нереални. Добре би било да не е така, но още по-добре би било младите да живеят в реален свят. А може би стъпването на земята би помогнало да постигнат онова, което заслужават.
Мая, точно затова попитах за каква работа става дума - което в статията не е написано.
Редкия, отдавна съм се снел от плитчините на социализма и плавам в широкия океан. Тук изложих някои практики на западни работодатели, непомирисали социализъм. Но някои събеседници все се завръщат на любимата си изходна точка - кенефите. За кенефи не се иска средно образование. Може да ги мие и циганка с 3-то отделение. И има много такива. Това, че има и с висше не променя нещата. Никой да не се зарича, че няма да изпадне дотам. Освен кенефите има много средно квалифицирани работи, където се почва с 5-600лв. Тук някой спомена, че в кол центровете започвали с 1000 и нагоре. Значи можело. Нямам хабер какво представлява работата в кол център. Толкова ли е трудна, висококвалифицирана и отговорна? Повече от автомонтьор, например. Проблемът не са гъзарчетата, на гърба на мама и тате. Рано или късно, мама и тате ще клекнат, и като огладнеят ще отидат и кенефи да мият. Проблемът са младежите с желание за работа, но без квалификация и опит. А проблемът на бизнеса са кадрите. Ами трябва да си ги създаде за своя сметка, след като прогони готовите по чужбина.