Този сайт използва „бисквитки“ (cookies). Разглеждайки съдържанието на сайта, Вие се съгласявате с използването на „бисквитки“. Повече информация тук.

Разбрах

Новата цел на Activision Blizzard - повече жени и небинарни служители

Компанията създава нова длъжност, която да ръководи процеса за постигане на равнопоставеност между служителите Снимка: Getty Images
Компанията създава нова длъжност, която да ръководи процеса за постигане на равнопоставеност между служителите

Очевидно изглежда, че гигантът в гейминг индустрията Activision Blizzard се заема сериозно с идеята да поправи имиджа си след серията скандали за сексуален тормоз и полова дискриминация през последната година.

За целта една от мерките, които се взимат, е да бъде създадена нова ръководна длъжност с отговорност за поддържане на равнопоставеността между служителите.

Така от 25 април Кристен Хайнс ще встъпи в напълно новата позиция на отговорник по DEI - разнообразие, справедливост и приобщаване (diversity, equity, inclusion) с амбициозната цел да постигне 50% увеличение на броя на жените и небинарните служители в в Blizzard Activision.

"Вълнувам се да се присъединя към компания, която дава приоритети на ангажимента си към DEI и постига такъв напредък по поставените амбициозни цели", каза тя в официално изявление.

"В индустрия със сериозни исторически проблеми с равноправието, с нетърпение очаквам да ръководя усилията на компанията за по-нататъшно изграждане на едно работно място, което оценява прозрачността, справедливостта и приобщаването", се казва още в изявлението на Хайнс. 

По думите ѝ игрите имат невероятен потенциал да свързват различни общности и малцинства в света и да представят герои от всякакъв произход.

Хайнс, която има предишен опит в областта на DEI в технологичната компания Accenture, ще бъде част от изпълнителния комитет на Activision Blizzard.

Обхватът на работата ѝ ще бъде изключително широк - от наемане на служители и подобряване на работната среда, до ръководене на усилията за по-голямо културно и друго разнообразие в продуктите на Activision Blizzard. Това ще включва дизайн на игрите, сюжетни линии, герои и начини на взаимодействие с общността на геймърите.

От компанията също потвърдиха, че Хайнс ще има "решаваща роля" в усилията да се увеличи броя на жените и небинарните служители в своя състав през следващите пет години.

"Activision Blizzard има амбициозни цели да стане най-приветливата и приобщаваща компания в гейминг индустрията", каза главният изпълнителен директор Боби Котик. "Вече постигнахме значителен напредък, гарантирайки безопасността и благополучието на нашите служители, и сме развълнувани, че Кристен се присъедини към нашия лидерски екип, за да работим в посока още по-голямо подобрение."

Разбира се, напредъкът идва след дълга и силно противоречива поредица от обвинения за тормоз, дискриминация, лоши работни условия и изобщо една цялостна "токсична работна култура" в компанията.

Всичко това доведе до серия от съдебни дела, разследвания и тежки критики срещу Activision Blizzard и Боби Котик, за когото се смята, че е бил наясно с практиките в различните структури на компанията.

Наскоро компанията трябваше да се справя и с недоволството на част от служителите си. Става въпрос за общността на временно наетите QA тестъри, надигнали глас с желание да създадат свой профсъюз, който да защитава правата им.

Причината бе, че точно преди миналата Коледа Activision Blizzard освободи една трета от тях и по този начин предизвика вълнения в цялата общност.

В резултат наскоро компанията обяви, че всички базирани в САЩ тестъри на игри с временни договори ще станат служители на пълен работен ден и подобрена заплата от 20 долара на час и достъп до всички фирмени социални придобивки

Почти 1100 тестъри ще се възползват от промяната, която ще влезе в сила от 1 януари - въпреки че това няма да важи за служителите в студиото на Call of Duty Raven, които продължават да търсят начини да създадат свой синдикат.

   

Най-четените