Заплатата остава един от основните фактори при избора на работа, но за служителите все по-важни са и начинът на работа, здравното покритие, свободното време, ежедневните разходи и възможността сами да избират от какви придобивки имат нужда.
Какво обаче искат самите служители?
По темата у нас вече се правят много изследвания, като данните от тях не дават един универсален отговор за въпроса коя е най-желаната социална придобивка.
Отговорът зависи от сектора, възрастта, семейната ситуация и дори от начина, по който е зададен въпросът.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
За IT специалистите водеща е работата извън офиса.
Ново проучване на българска платформа и общност за IT специалисти DEV.BG сред работещи в сектора у нас показва, че за 59,9% от анкетираните най-важната социална придобивка се оказва възможността да работят извън офиса.
Респондентите са били помолени да посочат една социална придобивка, която ценят най-много, като хоум офисът се очертава като явен победител.
На второ място е гъвкавото работно време с 15,14%. Допълнителното здравно осигуряване е най-важно за 8,2% от анкетираните, повече дни платен отпуск - за 7,15%, а обученията и сертификатите - за 4,73%. Ваучерите за храна са посочени от 2%, а спортната карта - от 1,37% от участниците.
Това съответства на данните за практиките на работодателите.
Според анализ на DEV.BG от юли 2026 г., базиран на профилите на 1749 технологични компании, 71,9% предлагат хибриден модел, 18,5% - изцяло дистанционна работа, а 4,3% работят само от офис.
"Преди години компаниите се състезаваха с това какво има в офиса. Днес резултатите от анкетата ни показват, че за много IT специалисти по-важно е каква свобода имат извън него", коментира Емил Попов от DEV.BG при представянето на данните от проучването.
Здравето и благополучието също са сред водещите категории.
По-широка картина, която гледа и извън IT сектора, дават данните на платформата за социални придобивки ReBenefit.
В свое проучване от 2023 г. за предпочитаните категории социални придобивки компанията установява, че 75% от анкетираните посочват "здраве и уелнес". Следват "пътувания и ваканции" с 68,57%, а "допълнително здравно осигуряване и застраховки" и "дом и семейство" са посочени от по 62,50%.
По 50% посочват "транспорт и мобилност" и "благотворителност", а 40,63% - "здраве и свободно време". Най-малко предпочитания събира категорията "гурме и хранене" - 21,88%.
Един от изводите на ReBenefit от проучването е, че служителите търсят по-висока персонализация и повече възможности за избор.
В интервю за блога на Jobs.bg Георги Георгиев, съосновател и партньор в ReBenefit, посочва, че проучване на компанията от 2021 г. е показало, че по-малко от 5% от компаниите в България тогава са предлагали някаква форма на избор по отношение на придобивките.
По думите му при част от услугите над 40-50% от служителите реално не ги използват.
Именно това е един от аргументите зад концепцията за Flexible Benefits - работодателят дава набор от възможности, а служителят избира тези, които са му нужни.
Така един човек може да предпочете спорт или обучение, друг - здравно покритие или транспорт, а трети - придобивки, свързани със семейството и свободното време.
Данни от 2021 г., които ReBenefit публикува за потребителските избори в платформата, показват, че няма еднакъв модел за всички служители.
Данните от платформата показват различия и според пола.
Подаръците и преживяванията са избирани от 32% от жените и 25% от мъжете, а транспортните придобивки - съответно от 26% и 23%. При даренията тенденцията е обратната - 17% при мъжете срещу 14% при жените.
Разлики има и при спортните придобивки, допълнителното здравно осигуряване и застраховките, макар и с по-малки разлики.
Спортните придобивки са избирани от 6% от жените и 5% от мъжете. Допълнителното здравно осигуряване е предпочетено от 7% от мъжете и 6% от жените, а застраховките - съответно от 5% и 4%.
При възрастовите групи също се открояват различия.
Подаръците и преживяванията са сред водещите избори при всички възрасти, докато транспортните придобивки са посочени от 24% от служителите под 30 години и от 24% от тези над 41 години, при 22% сред хората между 31 и 40 години.
Спортните придобивки са най-желани сред най-младата и най-възрастната група - по 6%. Образователните придобивки са избирани от 4% от служителите под 30 години, докато при групата между 31 и 40 години делът е 1%.
Тези различия са още един аргумент в полза на по-гъвкавите модели. Една и съща придобивка може да има съвсем различна стойност за млад служител на 25 години, за родител на две деца или за човек в края на кариерата си.
Какви са международните тенденции?
Международните тенденции също показват, че гъвкавостта и персонализацията се превръщат във важна част от разговора за социалните придобивки.
В проучване сред повече от 39 000 служители в различни европейски държави, цитирано от ReBenefit, като най-желани характеристики на социалните придобивки се открояват тяхната "релевантност, гъвкавост и персонализация". Изследването посочва и връзка между информираността и удовлетвореността - служителите, които имат по-добър достъп до информация за придобивките си, са и по-доволни от предоставения им пакет.
На международно ниво сред водещите тенденции са придобивките, свързани с физическото и менталното здраве, баланса между работа и личен живот и възможностите за поддържане на добра форма.
Разширява се и самото разбиране за това какво може да бъде социална придобивка.
Освен здравна застраховка, спортна карта или ваучер за храна, компаниите предлагат помощ за работа от дома, услуги за почистване, доставка на покупки, детегледачки, транспорт и възможности за устойчиво придвижване.
В Нидерландия например устойчивият транспорт - велосипеди, електромобили, обществен транспорт и услуги за споделено пътуване - се посочва от ReBenefit като популярна социална придобивка.
Няма универсално работещ пакет със социални придобивки.
Сред традиционните социални придобивки все още са ваучерите за храна, допълнителното здравно осигуряване, застраховките "Живот", допълнителното пенсионно осигуряване, спортните карти, обученията и допълнителните дни отпуск. Но стойността им далеч не е еднаква за всички.
За един служител ваучерите за храна могат да означават реално облекчение в ежедневния бюджет. За друг по-важен може да е достъпът до медицинска помощ чрез допълнителното здравно осигуряване, а за трети - сигурността, която носи пенсионното или животозастраховането в по-дългосрочен план.
Същото важи и за гъвкавостта на работното място. За човек, който работи в офис, възможността да спести часове път с дистанционна работа може да е една от най-ценните придобивки. За служител на смени обаче по-важни могат да се окажат предвидимият график и възможността да размени смяна, когато личните му ангажименти го налагат.
Именно затова универсалният пакет от социални придобивки все по-трудно може да отговори на нуждите на всички. Това, което за един е бонус, за друг може да е почти без значение.
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с Cetin, Coca-Cola HBC Bulgaria, Kaufland, Силвър Стар, DENSHI, МЕТРО, Агрополихим.
