От известно време начинът, по който се обсъжда равностойното заплащане в Холивуд, еволюира и много жени застават зад кампанията от последните години.
Но след осъзнаването на проблема със сексуалния тормоз в шоубизнеса, по-фундаментални дискусии за равенството на половете, неработещите системи и структури на влияние доведоха до по-открит диалог и за заплащането. И по-конкретно - кой от хората, които гледаме на екрана, е получил по-малко.
Няма по-подходящ момент фокусът да се насочи към борбата жените и малцинствата да получават справедливо заплащане за работата си. Особено важно е какво Холивуд прави, за да може пламът, с който браншът преследва тази цел, няма да намалее с времето.
Ето три начина, по които Холивуд може да продължи по пътя си към равностойно заплащане на половете.
Продължаване на дискусията за числа
В началото на новата година някои поразителни статистики изведоха на преден план проблема със заплащането в Холивуд. USA Today съобщи, че Марк Уолбърг е получил $1.5 млн. за презаснемането на сцените си във "Всички пари на света", докато екранната му партньорка Мишел Уилямс е получавала $80 дневно, тоест сумарно под $1000.
Негативната реакция беше мигновена като Уилямс получи подкрепа от колежките си актриси София Буш, Амбър Тамблин и Джесика Частейн. Пет дни по-късно Уолбърг каза, че дарява приходите си от презаснемането на фонда за правна защита на Time's Up.
"Ако наистина си представяме свят на равенство, нужни са равни усилия и жертви", гласеше част от изявлението на Уилямс след вестта за дарението на екранния й партньор.
С по-ясна визия колко тежък е проблемът, дискусията за неравенството в заплащането стана по-открита, отколкото е била когато и да е до този момент.
Същия месец Октавия Спенсър реагира емоционално, докато говореше за помощта, която е получила от Джесика Частейн, докато е договаряла заплатата си за предстоящ филм, което е довело до това жените да получат пет пъти повече от поисканото заплащане.
Нейната история също така подчерта цялостното неравенство, което съществува при цветнокожите жени.
Седмици по-късно научихме, че дори кралицата не е в безопасност от свързани с пола неравенства в заплащането като продуцентите на "Короната" по Netflix признаха, че звездата им Клеър Фой е получавала по-малко от Мат Смит, играещ принц Филип.
Продуцентите обясниха, че това няма да се случва в предстоящите сезони. Изпълнителния продуцент Сюзън Маки каза, че занапред никой няма да получава повече пари от кралицата.
Клеър Фой в "Короната"
"Прозрачността е от решаващо значение", казва Кирстен Шафър, изпълнителен директор на организацията Women In Film, която насърчава равенство на половете в Холивуд.
Толкова голямо е нейното значение, че всъщност Шафър смята, че е нужна сериозна еволюция в начина, по който американците възприемат въпроса с парите и заплащането. Обсъждането на това колко пари печели човек е неловко и може дори да се приема за грубост, но това трябва да се промени.
Според Шафър примерите от последните месеци показват как жените научават от колегите си мъже колко печелят и осъзнават колко НЕ печелят те. Затова има нужда от промяна в културните ценности.
Да се включат работещите на всички нива в дискусията
Time's Up и активистите в организацията в последните месеци застанаха зад многобройни каузи извън холивудската индустрия, вероятно най-вече зад кампанията One Fair Wage.
Актриси като Уилямс и Ейми Полър бяха сред тези, които говориха за по-доброто заплащане и по-добрите условия на труд за ресторантската индустрия и сферата на услугите.
От зараждането си Time's Up подчертава нуждата от по-широка дискусия за равенството на заплащането и как то засяга жените във всички браншове. Има работещи на минимална или малко над минимална заплата в Холивуд, които също имат нужда от помощ, за да бъдат чути гласовете им, отбелязва Шафър.
Координаторите по декорите наскоро направиха петиция за по-добро заплащане.
В петицията групата изтъква, че някои от хората в този доминиран от жени занаят печелят не повече от $15.39 на час или в някои случаи по-малко от асистент продукция и във всички случаи над 50% по-малко от техните колеги мъже в екипа.
"Смятаме, че това неравенство на заплащането се дължи на комбинация от това, че в бранша преобладават жените, има погрешно разбиране на естеството на тази професия и към нея се демонстрира неуважение от много години", заявява петицията.
"Смятам, че знаменитостите, които са обект на национално внимание и провокират дискусии по този въпрос, са важни, но мисля, че това всички ние да гледаме в собствения си двор също е част от решението", казва Шафър.
Улавяне на момента
Последният пилотен сезон, по време на който телевизиите правят единичен епизод на потенциална нова поредица за есенната си програма, се оказа истинско изпитание за възобновената отдаденост на Холивуд към равенството на заплащането.
Според юристката от развлекателния бизнес Нина Шоу, един от основателите на Time's Up, Холивуд все пак не се е провалил като цяло.
На скорошна дискусия в Doyenne Residency, еднодневна среща за активизъм и просвета за жени, Шоу заяви, че нейните клиенти печелят с 30% повече този пилотен сезон, отколкото през миналата година.
Това донякъде се дължи на промени в законите на Калифорния, които забраняват на работодателите да питат кандидатстващите за работа за предишното им заплащане, коментира тя. Страхът от негативно отразяване в пресата също вероятно е изиграл роля.
"Мисля, че хората са доста изплашени и донякъде чувствителни по въпроса. Те не искат да се пише в пресата, че еди-кой си печели много по-малко", коментира тя. "Това придава доста лош имидж."
Това увеличение, естествено, не е било налице за всички. И все пак е добър знак, че телевизионните мрежи са склонни да правят стъпки за преодоляване на неравенството. HBO наскоро оповестиха, че са предприели стъпки за промяна в тази насока в определени случаи.
Дългогодишен юрист в развлекателния бранш отбелязва, че е налице процес на преход, но предупреждава, че "Холивуд забравя бързо... И ще е много лесно да забрави..."
