Доста изненадващо е, че сред изпълнителните директори на 500-те най-големи американски компании само един човек - Тим Кук, открито признава, че е гей.
Разкриването на сексуалните му предпочитания тази седмица, придружено с декларацията "гордея се, че съм гей", бе приветствано като важен момент за гей-общността.
Активисти твърдят, че знаят и за шефове на други големи фирми, които са хомосексуални, но не изгарят от желание открито да споделят този факт. Те се надяват публичното признание на Кук да ги накара да се разкрият. Въпросът е: какво им пречи да го сторят?
Променящи се времена
"Когато още следвах, хората, които правеха гей-неща, хомосексуални действия, обикновено отиваха в затвора и оставаха там дълго време", коментира Джон Браун, бивш изпълнителен директор на BP. Той подаде оставка от поста си през 2007 г., след като бе разкрито, че има връзка с мъж.
Подобно на Браун, много други висши мениджъри са израснали във времена, когато хората не са били толкова толерантни към хомосексуалните.
Активистите твърдят, че определящите за тяхното съзряване години вероятно са сред основните фактори, възпиращи мениджърите да разкриват предпочитанията към собствения си пол.
"Възгледите в обществото са се променили сериозно, но това се случи едва в последните 10 години," казва Суки Сандху, основател на професионалната мрежа Outstanding.
Хомосексуалните на 50-60 години вероятно са пазили сексуалността си в тайна от колегите си в продължение на години, дори десетилетия. Нищо чудно тази дългогодишна тайна също да е причина да запазват мълчание.
"Някои от най-големите ни лидери са известни с искреността и откритостта си, но пък да се обърнеш в един момент и да заявиш „Всъщност има нещо важно, което досега не съм споменавал", е доста трудно," казва Рут Хънт, изпълнителен директор на организацията за равни права на лесбийките, гейовете и бисексуалните Stonewall.
Частно срещу публично
Повечето бизнесмени са "гнусливи" към говоренето за личния си живот, казва Ян Гудинг, бранд мениджър в застрахователния гигант Aviva и председател на Stonewall. Според нея те биха предпочели да бъдат по-известни с дейността си в професионалната си област, отколкото със сексуалната си ориентация.
Фирмените ръководители обаче в наши дни са подложени на натиск да разкриват повече за личния си живот.
"Когато аз се разкрих, стана ясно, че животът ми е станал публична собственост - и мисля, че когато си лидер на голяма организация, няма как да бъде другояче в наши дни - трябва да оставиш личното си пространство настрана," казва Браун.
Мениджърите, които се разкрият, е вероятно да послужат като ролеви модел за по-младите хомосексуални служители, което също е допълнителен натиск.
"След като се разкриеш, изведнъж от теб се очаква да бъдеш експерт по всички гей-въпроси, но естествено ти си експерт в работата си, а не в гей-въпросите," коментира Хънт.
Опасения за бизнеса
Висшите мениджъри може да имат и още едно притеснение. Дали разкриването на хомосексуалността им не би навредило на перспективите на бизнеса им?
Международната Международната асоциация на лесбийките, гейовете, бисексуалните, транссексуалните и интерсексуалните (ILGA) назовава 78 страни със закони, наказващи сексуалната активност на групите, които представлява. Много от тези държави са в Африка, Азия и Близкия Изток.
Тези региони се развиват бързо и са място, където амбициозните компании биха искали да разширяват бизнеса си.
Сандху смята, че публично заявилите се като хомосексуални мениджъри "потенциално биха могли да повлияят на продажбите" в тези страни. Засега това тепърва предстои да се установи, тъй като за момента липсват данни, подкрепящи тази теория.
След разкритието на Тим Кук, може да установим в следващите няколко години дали клиентите се влияят от сексуалността на изпълнителен директор, когато си избират мобилен телефон.
Кариерни перспективи
Ами различните, които се опитват да пробиват път в кариерната йерархия? Над три четвърти от 500-те най-големи американски компании имат политика на забрана на дискриминацията, която не позволява уволнение на служител заради сексуалната му ориентация, казва Джъстин Нелсън, съосновател и президент на американската Национална гей и лесбийска търговска камара.
И все пак, по негови думи, тези политики не водят до абсолютно приемане на хомосексуалните сред останалите служители. "Има все още ситуации, когато дори и да има политика, човекът на съседното бюро може да има лични убеждения, които не му позволяват да приеме напълно гейовете като равностойни колеги," коментира той.
В някои браншове се полагат повече усилия за преодоляване на такива проблеми
Британската модна индустрия например може да се похвали с единствения открито хомосексуален изпълнителен директор сред компаниите от FTSE 100. Кристофър Бейли стана изпълнителен директор на Burberry по-рано тази година, а по думите на Суки Сандху от Outstanding, широките възгледи са "в кръвта" на Burberry.
Модната индустрия все пак не е сред лидерите в насърчаването на гей служители. Според изпълнителния директор на Stonewall Рут Хънт, юридическите фирми и банките са тези, които са отбелязали най-голям напредък в последно време.
Бизнесът с недвижими имоти също полага доста усилия в тази насока, като строителният гигант Balfour Beatty работи със Stonewall за подпомагане на служителите с различна сексуална ориентация.
Въпреки усилията на активистите, много млади гейове все още се чувстват подложени на натиск да крият сексуалността си.
"Доста шокиращо е да научим, че дори дипломантите, които не са крили сексуалната ориентация в университета, започват да го правят в офисите, защото светът на бизнеса е изостанал", обобщава Сандху.
Седи си лорд Монтгомъри в люлеещия се стол, пуши пура, отпива от единичния малц и се наслаждава на тишината. Изведнъж от улицата нахлува невъобразим шум и викове. Пита иконома си разсеяно : - Джон, какво става долу? - Гей парад, сър. - А какво искат? - Равни права, сър. - Защо, нима нямат равни права, че така пищят? - Имат, сър...Ама, педераси, сър, какво да ги правиш...
паяка коментира Защо Тим Кук единствен си призна 15:36 обаче местната гей общност не може да възприеме, че някой може да има собствено мнение, различно от тяхното и по стар изпитан маниер го изтри
...човекът от съседното бюро може да има убеждения, които не му позволяват да приема гейовете.... Да се уволни човекът от съседното бюро и да му се впише в характеристиката "ретроград антигей"
Акарче : Webcafe.bg предупреждава, че администраторите на сайта трият коментари, които съдържат нецензурни думи, обиди по расов, етнически, религиозен, полов или сексуален признак
dedo adji+1 -0 + - ...човекът от съседното бюро може да има убеждения, които не му позволяват да приема гейовете.... Да се уволни човекът от съседното бюро и да му се впише в характеристиката "ретроград антигей" ------------------------------ Да се уволни само ако си изкаже анти-хуманното мнение за гейовете.
аз не използвам нецензурни думи, обиди по расов, етнически, религиозен, полов или сексуален признак
Хвана се, Ролинс. Защитникът на демокрацията и свободата на словото уволнява за изказано мнение. Къде остана златното американско правило don't ask, don't tell?
dedo, ecтеcтвено можеш да изкажеш мнение на работното място. Ако то обаче нагнетява обстановката или атмосферата на това място, може и да си понесеш последствията. Чувствата на колегите са много важни. Лошият морал и нагнетената атмосфера пречат на продуктивността. Така е на цивилизованите работни места. Обидиш ли колега, оплачат ли се от теб, зависиш от милостта шефа си. И тук имам предвид всякакви обиди, не само за сексуална ориентация, възраст, пол или расизъм. Иначе пред приятели на бира можеш да говориш каквото си искаш без да се страхуваш, че е възможно да засегнеш нечий чувства или да се страхуваш от последствия. Не мога да повярвам, че се налага да ти изяснявам очевадни неща. А уж твърдиш, че си работил в офис
Е не е вярно, че само Тим Кук си е признал, че е гей. Веднага след него главният изпълнителен на Самсунг е обявил, че е още по-голям гей, че даже и непрокомаем.
Голяма новина, хиляди безсмислени хора изхабиха тонове хартия и мастило да обясняват "какво искал да каже повествователя". А той просто си казал, че обича да го перат в дюзата и е горд с този "дар от бога". Тея там в 'Murica не бяха ли набожни християни повечето? Интересно дали ще спрат да кОпуват айфони сега, или той бог ако е за айфон си затваря очите и разтваря бузки и той?
Ахахаха, вчерашния ми изтрит коментар точно това предполагаше- рекламен трик
Ролинс, вече се замислям даже и в бара. Ако си на съседната маса може да станеш и да ми нанесеш няколко последствия и после да се оправдаеш, че си действал при самозащита на правата на човека. И откъде го извади, че съм работил в офис. Цял живот съм работил в реалното производство, произвеждал съм реални материални блага и в офиси стъпвам възможно най-рядко. Но да се върнем в рвоя офис. Кво праиш, като политкоректен шеф, ако на същото антигейско (по Ролинс, антихуманно) мнение са 2/3 или аиде 1/2 от колегите? Съкращаваш ги и обявяваш конкурс в местния гей сайт? Не слабостта на КГБ а прекаленият стремеж към политкоректност (по тяхному) огроби бившия съветски съюз. Сега новите кандидат световни господари се хлъзгат по същата наклонена плоскост. Не ми е жал за тях, но след тях идват рязаните. Тогава ще видиш политкоректност с ятаган.
Тим Кук и да не си беше признал, то ясно си личи, че е гей. Даже не знам защо е решил да го оповестява, ама ако така му е по-леко, ок. Не виждам какъв е проблемът да си гей, нито пък че го признаваш публично. Ако си добър в това, което правиш, не виждам какво значение има с кого спиш, стига това да не пречи на никого. Поне за мен мнението за един човек не зависи и не се променя като науча каква е сексуалната му ориентация. Особено ако не я натрапва на околните.
може да си търси гадже
За мен това "признание" е натрапване, афиширане и е "ела вълчо, изяш ме!". Да си по медиите и в устата на хората като пикантерия, независимо, че вероятността да ти се присмеят, охулят, орезилят е огромна. Но, знаем, лоша реклама няма. Ако е и безплатна- няма такъв бонус!