В корпоративния маркетинг има един любим на пиарите термин: корпоративна социална отговорност, известният CSR (Corporate Social Responsibility). Какво е това? Например компанията Х е решила да дари линейки на нечий спешен център, да разходи старци донякъде си или да купи топки на детски футболен отбор от малко селище...
Прекрасно. Снимка, 20-секунден репортаж или кратка дописка отбелязват добрината на компанията, която е решила да спести от данъци с подобно дело, чието разгласяване предварително е уредила.
Тази дейност е пакетирана още от миналия век с етикета CSR и по нея би трябвало да се мери отговорността на едрия бизнес към средата и обществото, в което развива дейността си.
По коя скала да измерим тогава предложението на КРИБ - най-голямата работодателска организация в България, която предлага да бъдат освободени от отговорността да плащат и стотинка на стажантите, които се наемат и ще наемат във фирмите. Corporate Social Irresponsibility?
Да се плаща, но само на тези, които са допринесли за добрите резултати на предприятието...
В момента държавата - в лицето на социалното министерство, обсъжда законопроект за промени в Кодекса на труда, за специфичен трудов договор за стажанти от 6 до 12 месеца. Обсъжда се 5% от работните места във фирмите с над 50 човека персонал задължително да бъдат заети от стажанти - младежи до 29 години, срещу минималната за страната заплата от 290 лева, съобщи в. "Преса".
Ако работодателят пък кандидатства по проект, държавата може да осигури парите за заплатата и осигуровките.
В страна, в която почти всички сме изпитали на гърба си колко отговорен е българският бизнес, опасността от подобен закон е всички млади хора да бъдат наети официално по такива трудови договори и 290 лева заплата. Нищо не пречи, нали? Главна инспекция по труда обикновено никаква я няма.
Но и държавата не е стока, тъй като иска да реши в някаква степен проблема с младежката безработица - над 33% от младежите до 25 години са без работа, като вмени задължение на фирмите.
Каквото и решение да се вземе обаче обидно е за младежите да работят без пари. И е странно, че в 21 век някой изобщо може да го предлага - било то в България. В същата тая България, където половината работещи, а сигурно и повече вече, биват осигурявани на минималната работна заплата.
Вероятно някой ще посочи опита с чирак-калфа-майстор, ползван и в началото на миналия век, където, ако искаш да "вземеш занаята", се трудиш без пари - при това година-две, че и три. Този процес няма нищо общо с процеса на организация и разделение на труда в днешния век в съвременна компания. Верно, че може да се приложи - ако ще ставаш наркодилър...
Стажуването без пари със сигурност си струва, ако е в голяма международна компания, където човек наистина ще придоби опит и безценни познания, които ще му влязат в работа. Със сигурност, ако някоя такава фирма организира стажантски програми, ще трябва да проведе и конкурс - заради наплива от желаещи.
Но няма смисъл държавата да задължава работодатели да наемат стажанти по такива програми. Те са достатъчно гъвкаво, когато трябва да избегнат плащане на (излишни) пари. Ако трябва, ще преназначат младите си служители на места за стажанти и пак няма да наемат, ако не искат.
Както казали навремето от "Шел" - създателите на CSR: "Печалби или принципи. Трябва ли да избираме?" Или-или.
И като си помисля, че някой ден може би пак ще плащам данъци в Булгаристан и ми става льошо.....
Яз не знам как ше работа за булгаристански шеф след време. Не ща си го представям даже.
Тия са супер нагли. Е за без банани и маймуните нищо не правят ...
Тихомире, едно е държавна фирма отдели от приходите си за да изгради държавни детски градини, а е съвсем друго частна фирма да го прави. Държавните фирми и държавните детски градини са собственост на държавата, тоест - имат отговорност пред целия народ. Частните фирми са собственост на акционерите и, по дефиниция, имат отговорност само пред тях. Цялостният ти тон на тъгуване по доброто старо соц-време, и начинът, по който оплюваш забогатяването на малцината предприемачи в България, са леко неприятни, и изграждат картина за човек, който мрънка, че държавата трябва да вземе от по-успелите в живота от него в негова полза, защото той не е успял, а това не е.. честно!
Да опитаме обратната теза. Аз съм работодател. Искам да наема някакви читави хора с идеи и бъдеще. Естествено, първият въпрос който ще бъде зададен е какви са финансовите очаквания на кандидата. И всеки отговор различен от "Ами част от това което докарам за фирмата" ще е повод за декласиране и прекратяване на интервюто. Не съм прав? Ми аз да не съм БНБ и да имам печатница за пари в мазето. Нормално е да се плати според приноса. И сега за стажантите. Едни млади, щастливи, надъхани, даже някои успяват да се съсредоточат върху проблем за повече от 30 секунди. И да съм им давал бъдеще. Е за какво им е бъдеще? Те и настоящето го употребяват неадекватно.
>да съм им давал бъдеще Е, ясна е идеята на този план - изхождайки от не толкова безумната идея, че работодателите в България не са точно безкрайно рационални доктори по теоретична физика, които да могат добре да преценят/оценят потенциала на развитие на младите хора, държавата ги насилва да вярват в този потенциал и да заложат пари на него. Техните пари, не на държавата (тоест, народа). Естествено, ако ти самият си рационално мислещ и трезво преценяващ работодател, горната презумпция пряко обижда твоя интелект, и, съответно, те дразни. Да те удрят в джоба, въпреки че точно хора като теб задвижват икономиката - предполагам също.
само да питам, че не ми е ясно, що непременно трябва да се работи за "шеф", след като има свобода на предприемачеството? Щом не ви харесва да работите за "шеф", направете си собствен бизнес. Кой ви пречи? Направете бизнес както го разбирате - вложете си енергията и таланта, изкарвайте ги вие парите и раздавайте гигантски заплати на хленчещи мързеливци, които ви плюват зад гърба ви, и за пет пари работа не вършат без постоянен надзор.
Това е мъртвородена идея, по следните причини: първо колцина младежи ще се навият да работят на тези пари? ..и второ за да си намерят що-годе читава работа, ще им искат доста повече стаж...да не говорим как се запълват наистина добрите позиции..
VL, хора, които искат като възнаграждение част от това, което ще изкарат за фирмата са съдружници, а не наемни работници. След като наемаш персонал да ти вършат услуги плащаш по пазарни цени, а управлението на фирмата и дали ще си на печалба си е твоя отговорност.
VL | 23.07.201220:54 Да опитаме обратната теза. Аз съм работодател. Искам да наема някакви читави хора с идеи и бъдеще. Естествено, първият въпрос който ще бъде зададен е какви са финансовите очаквания на кандидата. И всеки отговор различен от "Ами част от това което докарам за фирмата" ще е повод за декласиране и прекратяване на интервюто. _______________________________________________________________ А ако ги наемеш караш ли ги да ти лижат гъза? Или ако някой ден няма много работа караш ли ги да ти мият колата, щото така и така им плащаш?
От историята личи,че по-рано работодателите са се наричали експлоататори,а работниците са се наричали експлоатирани.Кое точно наложи да бъдат забранени традиционните им наименования?Да не би алчността да е угаснала, или частната собственост да е ограничена?И на какво основание една човешка общност се нарича държава,след като и държавната железница става частна?
Фирма обявява конкурс за следната позиция: "Мениджър, който решава много тежки проблеми" и обявена заплата 20 хиляди евро на месец. Явява се кандидат на интервю и след няколко въпроса на интервюиращия на няколко езика, кандидатът пита: " А бихте ли ми казали, от къде ще вземете тези пари за моята заплата?" - " Еми това е първият проблем, който трябва да решите."
Моят дядо казваше, че всеки труд трябва да се заплаща. Нищо не е споменавал за стажанти чираци и тн. Е друг е въпросът, как и колко. Въпрос на пазарлък е. Но чак държавата да се меси толкова е прекалено. Опитът сочи, че добра чиновническа идея се пръква веднъж на столетие. Май тази клони повече към абсурдните.
ъхъ, така е, много сте прави, навсякъде по света търсят мързеливи неграмотни некадърници и им плащат здраво, за да киснат у форумите по цял ден, само у българия злите и стиснати комунисто-мутро-олигарси не щат да ги "експлоатират"
Едно време, моята баба само ми повтаряше: Залудо работи - залудо не стой... В днешно време младите са на обратният принцип... А глупавото клише, че до 30-40 се работи за име, а след това за пари си е баш истина...