Ако има нещо, заради което Америка се е превърнала в обект на присмех за целия свят, то е в маниакалния работохолизъм. Надали има друго място, което до такава степен да стигматизира почивката. Най-голямата ирония в тази комбинация от искрена отдаденост на работното място, професионална несигурност и фалшиви демонстрации на производителност (като например да наминете през офиса през уикенда, само за да можете да заявите, че сте го направили): всичкото това вманиачаване по работата пречи на реалното вършене на работа.
Според мениджъри, професионалисти в сферата на човешките ресурси и икономисти-бихейвиористи, почивката ви прави не само по-щастливи и здрави, но и по-продуктивни на работното място.
САЩ е единствената от развитите държави, която и досега няма регулации на отпуските. От тези, които имат гарантиран брой неработни дни годишно, близо 40% от американците предпочитат да ги трупат, като не се възползват от всички дни, на които имат право. Тези непрекъснато оставащи на работното място американци оставят неизползвани средно 8.1 дни отпуска всяка година, показва доклад на Oxford Economics от 2014 г. Това се равнява на около 429 млн. неизползвани почивни дни годишно.
Тези над милион години са голям подарък за корпоративна Америка, но са жест, който не носи нищо добро нито на работодателите, нито на служителите
Пропускането на отпуски или работата по-дълго от регламентираното може и да има смисъл, ако получавате нещо в замяна. Някои от работещите получават компенсации за неизползваните дни, но това надали е основната причина, поради която хората пропускат да използават отпуските си.
От рецесията насам, борбата за повишения и увеличаване на заплатите е безмилостна и все повече работещи се опасяват дали няма да изгубят работата си, казва професора по икономика в университета в Пенсилвания Лони Голдън. И очевидно според тях по-дългият престой в офиса им дава леко предимство. Изследване от 2013 констатира, че за тези, които работят повече от 47 часа седмично, 5 допълнителни часа на работното място се равняват на 1 процент увеличение на годишната заплата.
Обаче колкото повече инвестирате в работата си, толкова по-малко развивате интереси и връзки извън офиса, казва Голдън. Това може да има извратения ефект да кара хората да работят дори още повече, защото повечето от постиженията и удоволствията в живота им идват от работното място.
Което води до "обезумяване по работата" - близо 30% от американците признават, че са работохолици
Прекаляването с работата е най-разпространено на добре платените работни места, показват експерименти на професора от бизнес-школата към университета в Чикаго Кристофър Хсий. В лабораторни условия участниците в експеримента са могли да "печелят" шоколади, като слушат шумове, или са могли да си почиват и да слушат музика. Уловката е, че те са можели да консумират шоколадите само докато почиват, и не са можели да си ги носят у дома.
Хсий е установил, че почти всички участници в експеримента са имали ирационална склонност да печелят много повече шоколади, отколкото са си отпускали време да консумират. И когато "заплащането" им е нараствало - под формата на повече шоколади за определено време "работа" - те са работили дори още повече.
Това демонстрира поведенческа тенденция към нещо, което Хсий нарича "свръхспестовност" и "безсмислено трупане". На работното си място много американци се докарват до емоционален и физически срив в опит да печелят пари и да си купуват вещи, на които никога не им остава време да се насладят.
За щастие има някои признаци, че малко повече хора започват да си вземат повече отпуски: ново проучване, публикувано на 24 юни от Allianz Global Assistance, установява, че 52% от анкетираните заявяват категорично, че ще си вземат отпуска през лятото и ще отидат на почивка някъде - ръст с 5 пункта спрямо 2013. Може би пък това ще им даде малко повече време да релаксират и да похапнат шоколад...
