В съвременния свят социалните мрежи могат да се превърнат в новата трудова борса. Скорошно проучване откри, че хората, търсещи работа, все по-често използват Facebook в опит да намерят подходяща позиция или оферта.
Ала истинската изненада не е, че използват сайта. Все пак, Facebook вече има постоянно присъствие в много аспекти от живота ни. Използваме го за всичко - от нови връзки до раздели. Истинската изненада е типът онлайн връзки, чрез които хората си намират работа.
Всичко става чрез приятели
Изследването на учени от университета "Карнеги Мелън", публикувано в официалния блог на социалната мрежа, стига до интересни резултати. Повечето хора, които търсят работа чрез Facebook, успяват да открият подходящи предложения благодарение на приятелите си, с които споделят по-интензивни взаимоотношения.
Според Мойта Бърк, един от авторите на проучването, това по-скоро противоречи на преобладаващите социологически изследвания в тази област.
"Макар че хората, с които имаме изградени стабилни връзки, може би ни подкрепят, те често имат достъп до същата информация, до която имаме достъп и ние - имаме общи приятели, четем едни и същи новини и прекарваме времето си в сходни места," пише Бърк, обяснявайки общоприетите схващания по темата. И обобщава: "Следователно е много вероятно те също да знаят за новите предложения за работа, които са известни и на нас".
Активните социални контакти във Facebook ви осигуряват бързо назначение
Бърк и научният й партньор Робърт Краут откриват, че хората, които контактуват повече с по-интензивните си връзки в социалната мрежа, имат двойно по-големи шансове да си намерят нова работа в рамките на три месеца. Проучването е направено сред 3000 Facebook потребители, включително 69 души, търсещи работа.
Силата на интензивните връзки в социалните мрежи е нещо, за което много хора научават, когато се окажат на лов за нова работа. Такъв е случаят на Кейси Хебрън, маркетинг специалист от Филаделфия. След като я съкращават м.г., Хебрън открива, че сайтовете като Facebook и LinkedIn са изключително важни инструменти, които е използвала в търсене на ново работно място.
"Честно казано, не знам как бих си търсила работа, ако ги нямаше социалните мрежи," споделя тя. "По-лесно е да общуваш с всички хора, които познаваш, на едно място. Те могат да кажат някоя добра дума за теб или да се уверят, че CV-то ти не е останало незабелязано", допълва тя. Именно съвет от по-близките приятели на Хебрън й е помогнал да си намери нова работа.
Приятел в нужда се познава
Това съвпада с откритията от изследването на Бърк и Краут. Те са стигнали до две теории, с които обясняват резултатите от проучването си. Според тях деликатността на срамната тема за загубата на работното място увеличава вероятността хората да споделят своите проблеми в тази насока единствено с приятелите си, с които имат по-интензивни връзки в социалните мрежи.
В същото време хората, с които контактуваме по-рядко, често остават в неведение за много аспекти от живота на потребителите, включително и за професионалния им статус. По същата логика приятелите ни във Facebook, с които си общуваме по-редовно, е по-вероятно да положат усилия и да ни помогнат да открием нова работа.
"Интензивните връзки са по-склонни да ни помагат, да питат своите контакти за свободни позиции, да препращат автобиографията ни и да убеждават останалите, че сме най-подходящите кандидати - а някои дори ни наемат директно, ако имат тази възможност и потенциал," коментира Бърк.
Не прекалявайте
Двамата учени разкриват, че хората, които прекарват повече време в разговори с приятели в социалните мрежи, в крайна сметка може да се окажат по-стресирани и натоварени. Т.нар. интензивните връзки може да увеличат нашето объркване, ако сме се оказали безработни. Често такива хора ни дават непрактични и прибързани съвети, които са и плод на емоция.
"Хората могат да почувстват независимостта си застрашена от силните връзки, което причинява по-скоро негодувание, отколкото облекчение", допълва още тя.
