Жените на високи постове във Великобритания получават с 10% по-ниски заплати в сравнение с мъжете на същите позиции, показва изследване, цитирано от „Дейли мейл".
Ситуацията в Европа е дори по-лоша, сочи докладът на основата на 264,000 висши мениджъри в 41 страни. В Германия, където дупката в заплащането между половете е най-голяма от всички страни в Западна Европа, жената-мениджър взема 22% по-малко от мъж на същата позиция.
Според изследването България и Русия са единствените две страни, които са изключение и ситуацията е обратна.
Средно жена-началник във Великобритания взема заплата 93,434 британски лири, докато мъж, който върши същата работа взема 103,230.
Разликата от близо 10 000 годишно означава разлика стотици хиляди повече за мъжете по време на кариерите на двата пола, коментира изданието.
Според авторите на изследването от Mercer причината за разликата в заплащането е „просто дискриминация".
Максин Бенсън, основател на Everywoman, бизнес мрежа на жените, казва, че много дами са безнадеждни по отношение на воденето на преговори за покачване на заплащането, за разлика от мъжете. Според нея жените се подценяват, не са наясно със своята стойност. „Никога не съм срещала преуспяла жена, която да заяви, че е достатъчно добра в работата си."
Експертите наричат това "синдром на измамника" - жените си мислят, че ще бъдат разкрити, че правят нещо нередно във всеки един момент.
Софи Черно от екипа на Mercer твърди, че разликите в заплащането между мъже и жени на ръководните кадри е свързано и с отделянето на време за майчинство. „Когато децата им са малки, много жени предпочитат да работят на непълно работно време, преди да се върнат към пълно работно време, когато децата пораснат. Но това може да доведе до загуба на възможност за увеличение на заплатите", казва Черно.
Друг доклад на Mercer пък показва, че мъжете все още доминират на ръководните постове. Почти трима от всеки четирима "висши служители" са мъже във Великобритания, и едва 28 % са жени.
Докладът идва година след като британското правителството спешно призова компаниите да преразгледат въпроса с липсата на жени в управлението на големите компании. Лорд Дейвис, автор на доклада, казва, че до 2015 г. жените трябва да съставляват най-малко 25 % от всички ръководни позиции. В скорошно интервю Дейвис обвини някои мъже, че се държат като "праисторически чудовища", които не разбират равенството.
Пак преди една година еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг призова котираните на борсата дружества в Европа да увеличат доброволно броя на жените в своите управителни съвети. Като подпишат "Ангажимента за участие на жените в управителните съвети в Европа", те обещават да увеличат броя им на 30% до 2015 г. и на 40% до 2020 г. През последните 12 месеца обаче само 24 дружества в Европа са поели ангажимента.
Според нов доклад на Европейската Комисия, публикуван вчера, има слаб напредък в увеличаването на участието на жените в управителните органи. Те са само 13.7%, въпреки че има леко подобрение в сравнение с 2010 г., когато този процент беше 11.8 %. При тези темпове обаче за постигането на значителен баланс при участието на мъжете и жените, тоест поне 40% от двата пола, ще са необходими още над 40 години.
В тази връзка Европейската комисия започна обществена консултация, която да набележи мерки за справяне с продължаващата липса на жени в управлението на големите компании в Европа.
Брюксел търси мнения за възможни действия на равнище Европейски съюз, включително и законодателни мерки за разрешаване на проблема с неравномерното участие на мъжете и жените в управителни органи. Обществената консултация ще продължи до 28 май. След като получи мненията, Еврокомисията ще вземе решение за подходящи действия по-късно през годината.
то кво излиза, че англия и холандия имат достга да учат от нас, а не обратното, както твърдеше тук една селянка...
Леле Мале, просто съм заета днес. Та, какво искате да ви кажа от/за Холандия?
- и малките деца знаят че в (държавите от бившия) СОЦ блока има равенство между половете от много години насам ------ Така е. Поне имаше (за това как е от 14 години насам- не мога да зная с голяма точност) такова равенство. Но, в другите държави от Европа (все още) няма. Говорим за заплати и дали въобще се работи, нали. Тук ако видят жена-инженер, й се чудят почти като на извънземно
П.С. Ако една жена знае цената си - значи често й се е случвало да я казва на някого... ------- Ами естесвено, че да- на (потенциални) работодатели съм я казвала! Естествено даже по-висока от текущата такава
Нека не се бърка липсата ми на логика с феминизъм, но тук вече пращи от "равенство". Единият казва, че го има но все пак "предпочитал" мъже, а другият прати жените да обгрижват озоновия слой. В тази връзка, @Bobby_gBG, кажи ми какво мислиш за образованието, което преминава дадена жена преди заветния ръководен пост. И благодарение на емпатията си ли е взела 5 висши математики. Примерно?
Imperial, права си! Инженерка не се става с емпатия!!
Не вярвах, че ще се наложи да обяснявам, че точна наука няма как да назубриш. Хайде да оставим настрана оценчиците и тъжната реалност покрай взимането на диплома. Добре е да се прави разлика между провинциално/квартално СОУ и едно СМГ например, както и Ботевградски и Технически университет. И я правя, не по вина на преподавателските методи. А защото си имаме мързеливи и "практични" тарикати, които са сметнали за по-хитро да омаложават труда на останалите.
@KingoftheROAD за твое успокоение - нямам висше
Последователността на решението е само хамалогия. Един зубрач е късметлия, ако изобщо стигне до този етап. Виж в други науки "труда" му ще бъде възнаграден. Къде се прилага математика? Навсякъде.
Докато една наперена мис 5 висши математики ще те забие с дипломата си отличен 6 в земята, и след това ще ти докаже че не може да реши и 1 задача на практика. ----------- Хмммм, така ли било, бе Бобчо! Ами ако аз те забия у земята И с диплома отличен, И с доста публикации (ти това животно знаеш ли какво е и как не се прави със "зубрене"), някои от които печелили НАГРАДИ, И с хиляди редове от РАБОТЕЩ софтуер, който ми плаща заплатата (и то не лоша) в момента, тогава къде ще ти отиде пик....вата "теория" и самодоволното "обяснение"???
А, и Бобче, да не забравя да почерпя още от твоята мъдрост! Би ли ми обяснил, много ще те замоля, как се ПИШЕ И ЗАЩИТАВА докторска ДИСЕРТАЦИЯ със "зубрене"? М? (Или нивото ти дето познаваш е до университет и по-нагоре и идея си нямаш как стоят нещата? М?)
Добре е да се прави разлика между провинциално/квартално СОУ и едно СМГ например, както и Ботевградски и Технически университет. ----------- Благодаря, че ми напомни да уточня (да не си мисли, че говоря празни приказки). Завършила съм с отличие следните образователни институции: 1. СМГ отличен 6.00 2. ТУ- 5 години - с отличен 5.65 среден успех и 6.00 дипломна работа, паралелно 2 години свободен факултет- ср. успех 5.83, след това още 2 години "Блок Б", среден успех- 6.00, дипломна абота 6.00 3. Известен Западноевропейски универсиетет (все пак искам да остана анонимна ;-) )- защитена докторкса дисертация Оттам нататък- работа в 2 научни института в друга западно-европейска държава и после във частна софтуерна фирма, където произведох: 30+ научни публикации, някои с награди, 1 патент, няколко дългогодишни успешни проекти - научни И в индустрията, преподавала съм и съм водела студенти- вкл. на ниво мастер.... Мдаааа, и всичко това постигнах със ЗУБРЕНЕ (според генийчето от Руси)!
Всичко беше хубаво, докато не започнахте да си ги мерите. Жалка работа. Просто ухае на българия. Но, така си е. Можеш да извадиш селянчето от село, ама селото от него...
Това изследване единствено доказва, че еманципацията в България и Русия е на доста по-високо ниво, отколкото в останалите държави! Което от една страна е хубаво защото жените тук имат по-големи шансове да се реализират спрямо мъжете... и лошо, защото точно тази еманципация ги отделя от тяхната женска същност. Никой не може да ме убеди, че една жена е щастлива когато печели луди пари, няма никакво време за себе си, семейството, партньора, децата.... Професионалния просперитет не е щастие! Просто е физически несъвместимо да създадеш семейство и да отгледаш деца без да отделиш 1 или 2 години от кариерно най-продуктивните си години... Избирайки семейството жената остава с 2 години назад с професионалното си развитие..... така че за мене единствения извод е че има много нещастни, но добре реализирани жени в България
Гледам, гледам и квоооо...пълно с еФтинийка по улицата бе. В 18:20 - предполага се че успелите жени са приключили работа и ша врътнат трътка по магазините - нема бате....миндил до миндила и тук там някоя завъртяна и засукана вишистка дето не си знае цената (между 50 и 100 лева в центъра на час). Айде всяка да си ходи с етикетче колко струва и какво предлага за да не с губи време в празни приказки и "интервюта". Знам че сте безценни, ама все пак ;)