Жените на високи постове във Великобритания получават с 10% по-ниски заплати в сравнение с мъжете на същите позиции, показва изследване, цитирано от „Дейли мейл".
Ситуацията в Европа е дори по-лоша, сочи докладът на основата на 264,000 висши мениджъри в 41 страни. В Германия, където дупката в заплащането между половете е най-голяма от всички страни в Западна Европа, жената-мениджър взема 22% по-малко от мъж на същата позиция.
Според изследването България и Русия са единствените две страни, които са изключение и ситуацията е обратна.
Средно жена-началник във Великобритания взема заплата 93,434 британски лири, докато мъж, който върши същата работа взема 103,230.
Разликата от близо 10 000 годишно означава разлика стотици хиляди повече за мъжете по време на кариерите на двата пола, коментира изданието.
Според авторите на изследването от Mercer причината за разликата в заплащането е „просто дискриминация".
Максин Бенсън, основател на Everywoman, бизнес мрежа на жените, казва, че много дами са безнадеждни по отношение на воденето на преговори за покачване на заплащането, за разлика от мъжете. Според нея жените се подценяват, не са наясно със своята стойност. „Никога не съм срещала преуспяла жена, която да заяви, че е достатъчно добра в работата си."
Експертите наричат това "синдром на измамника" - жените си мислят, че ще бъдат разкрити, че правят нещо нередно във всеки един момент.
Софи Черно от екипа на Mercer твърди, че разликите в заплащането между мъже и жени на ръководните кадри е свързано и с отделянето на време за майчинство. „Когато децата им са малки, много жени предпочитат да работят на непълно работно време, преди да се върнат към пълно работно време, когато децата пораснат. Но това може да доведе до загуба на възможност за увеличение на заплатите", казва Черно.
Друг доклад на Mercer пък показва, че мъжете все още доминират на ръководните постове. Почти трима от всеки четирима "висши служители" са мъже във Великобритания, и едва 28 % са жени.
Докладът идва година след като британското правителството спешно призова компаниите да преразгледат въпроса с липсата на жени в управлението на големите компании. Лорд Дейвис, автор на доклада, казва, че до 2015 г. жените трябва да съставляват най-малко 25 % от всички ръководни позиции. В скорошно интервю Дейвис обвини някои мъже, че се държат като "праисторически чудовища", които не разбират равенството.
Пак преди една година еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг призова котираните на борсата дружества в Европа да увеличат доброволно броя на жените в своите управителни съвети. Като подпишат "Ангажимента за участие на жените в управителните съвети в Европа", те обещават да увеличат броя им на 30% до 2015 г. и на 40% до 2020 г. През последните 12 месеца обаче само 24 дружества в Европа са поели ангажимента.
Според нов доклад на Европейската Комисия, публикуван вчера, има слаб напредък в увеличаването на участието на жените в управителните органи. Те са само 13.7%, въпреки че има леко подобрение в сравнение с 2010 г., когато този процент беше 11.8 %. При тези темпове обаче за постигането на значителен баланс при участието на мъжете и жените, тоест поне 40% от двата пола, ще са необходими още над 40 години.
В тази връзка Европейската комисия започна обществена консултация, която да набележи мерки за справяне с продължаващата липса на жени в управлението на големите компании в Европа.
Брюксел търси мнения за възможни действия на равнище Европейски съюз, включително и законодателни мерки за разрешаване на проблема с неравномерното участие на мъжете и жените в управителни органи. Обществената консултация ще продължи до 28 май. След като получи мненията, Еврокомисията ще вземе решение за подходящи действия по-късно през годината.
Крив Макарон
Софи Черно от екипа на Mercer твърди, че разликите в заплащането между мъже и жени на ръководните кадри е свързано и с отделянето на време за майчинство. „Когато децата им са малки, много жени предпочитат да работят на непълно работно време, преди да се върнат към пълно работно време, когато децата пораснат. Но това може да доведе до загуба на възможност за увеличение на заплатите", казва Черно ------------------------------------------ А така, е това ти е причината. Защо драгите господа от изследването не направят и някоя съпоставка - какъв е стажа на мъжете и жените, които получават различни заплати за уж еднаква работа? И не се ли получава почти винаги това, че мъжете имат повече стаж? И съответно - няма ли да се окаже, че ако сравним заплатата на мъж-мениджър, със заплатата на жена мениджър, то ако са на еднакъв стаж - и заплатите им в генералния случай ще се окажат идентични? Защото за мене извода е друг - хората получават за едни и същи длужности различни пари в зависимост от стажа. А жените в генералният случай имат по-нисък стаж. Случая е решен. Сега ми разкарайте от лицето този феминизъм.
А да, и да се гръмнат с малоумните си идеи за 40% ръководни постове на жени. На мъжете силната им страна е логиката, на жените - емпатията. И съответно това са слабите страни на другия пол. На работа времената през които най-много се нервя е когато се налага да обясня нещо на "жена на ръководен пост". Съжалявам, ама ако наложат толкова много жени на ръководни постове, компаниите просто ще фалират, или ще станат неконкурентноспособни. Без силно изявена логика, и без агресивност и активност в действията, просто бизнеса няма шанс. Да, трябва да има и емпатия в ръководството, а не само лакомия за печалба, трябва да има някой който да дърпа самозабравилите се мъже назад от съсипване на много неща (като например природата) в търсене на 1-2% по-висока печалба, но 40% просто са прекалено много. Задължителното условие трябва да е поне 20%, но не и повече.
А аз си намествам очилата и очаквам включване на нашият специален кореспондент в Холания ... Мина. Мина...
Явно имаме технически проблем и връзката с Мина не може да се осъществи... П.С. Ако една жена знае цената си - значи често й се е случвало да я казва на някого...
Генералният случай ще да е случаят на генерала. Добре, че той не знае, че има и случай назначен ...
то кво излиза, че англия и холандия имат достга да учат от нас, а не обратното, както твърдеше тук една селянка...
8 fALLEN | 06.03.201215:31 то кво излиза, че англия и холандия имат достга да учат от нас, а не обратното, както твърдеше тук една селянка -------------------------------- Абсолютно. Както много пъти съм писал под много статии тук - и малките деца знаят че в СОЦ блока има равенство между половете от много години насам, и всеки път ми става смешно когато разни лелки натрапват феминистки недоволства...
*държавите от бившия СОЦ блок.
Леле Мале, просто съм заета днес. Та, какво искате да ви кажа от/за Холандия?
- и малките деца знаят че в (държавите от бившия) СОЦ блока има равенство между половете от много години насам ------ Така е. Поне имаше (за това как е от 14 години насам- не мога да зная с голяма точност) такова равенство. Но, в другите държави от Европа (все още) няма. Говорим за заплати и дали въобще се работи, нали. Тук ако видят жена-инженер, й се чудят почти като на извънземно
П.С. Ако една жена знае цената си - значи често й се е случвало да я казва на някого... ------- Ами естесвено, че да- на (потенциални) работодатели съм я казвала! Естествено даже по-висока от текущата такава
Нека не се бърка липсата ми на логика с феминизъм, но тук вече пращи от "равенство". Единият казва, че го има но все пак "предпочитал" мъже, а другият прати жените да обгрижват озоновия слой. В тази връзка, @Bobby_gBG, кажи ми какво мислиш за образованието, което преминава дадена жена преди заветния ръководен пост. И благодарение на емпатията си ли е взела 5 висши математики. Примерно?
Imperial, права си! Инженерка не се става с емпатия!!
14 imperiall Не забравяй, да ставаш права, когато говори Бъдещият Президент на България.