В корпоративния маркетинг има един любим на пиарите термин: корпоративна социална отговорност, известният CSR (Corporate Social Responsibility). Какво е това? Например компанията Х е решила да дари линейки на нечий спешен център, да разходи старци донякъде си или да купи топки на детски футболен отбор от малко селище...
Прекрасно. Снимка, 20-секунден репортаж или кратка дописка отбелязват добрината на компанията, която е решила да спести от данъци с подобно дело, чието разгласяване предварително е уредила.
Тази дейност е пакетирана още от миналия век с етикета CSR и по нея би трябвало да се мери отговорността на едрия бизнес към средата и обществото, в което развива дейността си.
По коя скала да измерим тогава предложението на КРИБ - най-голямата работодателска организация в България, която предлага да бъдат освободени от отговорността да плащат и стотинка на стажантите, които се наемат и ще наемат във фирмите. Corporate Social Irresponsibility?
Да се плаща, но само на тези, които са допринесли за добрите резултати на предприятието...
В момента държавата - в лицето на социалното министерство, обсъжда законопроект за промени в Кодекса на труда, за специфичен трудов договор за стажанти от 6 до 12 месеца. Обсъжда се 5% от работните места във фирмите с над 50 човека персонал задължително да бъдат заети от стажанти - младежи до 29 години, срещу минималната за страната заплата от 290 лева, съобщи в. "Преса".
Ако работодателят пък кандидатства по проект, държавата може да осигури парите за заплатата и осигуровките.
В страна, в която почти всички сме изпитали на гърба си колко отговорен е българският бизнес, опасността от подобен закон е всички млади хора да бъдат наети официално по такива трудови договори и 290 лева заплата. Нищо не пречи, нали? Главна инспекция по труда обикновено никаква я няма.
Но и държавата не е стока, тъй като иска да реши в някаква степен проблема с младежката безработица - над 33% от младежите до 25 години са без работа, като вмени задължение на фирмите.
Каквото и решение да се вземе обаче обидно е за младежите да работят без пари. И е странно, че в 21 век някой изобщо може да го предлага - било то в България. В същата тая България, където половината работещи, а сигурно и повече вече, биват осигурявани на минималната работна заплата.
Вероятно някой ще посочи опита с чирак-калфа-майстор, ползван и в началото на миналия век, където, ако искаш да "вземеш занаята", се трудиш без пари - при това година-две, че и три. Този процес няма нищо общо с процеса на организация и разделение на труда в днешния век в съвременна компания. Верно, че може да се приложи - ако ще ставаш наркодилър...
Стажуването без пари със сигурност си струва, ако е в голяма международна компания, където човек наистина ще придоби опит и безценни познания, които ще му влязат в работа. Със сигурност, ако някоя такава фирма организира стажантски програми, ще трябва да проведе и конкурс - заради наплива от желаещи.
Но няма смисъл държавата да задължава работодатели да наемат стажанти по такива програми. Те са достатъчно гъвкаво, когато трябва да избегнат плащане на (излишни) пари. Ако трябва, ще преназначат младите си служители на места за стажанти и пак няма да наемат, ако не искат.
Както казали навремето от "Шел" - създателите на CSR: "Печалби или принципи. Трябва ли да избираме?" Или-или.
7 VL | 23.07.201220:54 Да опитаме обратната теза. Аз съм работодател. Искам да наема някакви читави хора с идеи и бъдеще. Естествено, първият въпрос който ще бъде зададен е какви са финансовите очаквания на кандидата. И всеки отговор различен от "Ами част от това което докарам за фирмата" ще е повод за декласиране и прекратяване на интервюто. --------------------------------------------- Първия въпрос? Щом това е първия въпрос - този който го задава е малоумник. Второ - както казаха преди мен, отговра "Ами част от това което докарам за фирмата" е валиден за шефове и висши мениджъри, които ще вземат решенията във фирмата. Или във "фирмите" на принципа "директен маркетинг" ама за тях няма да говоря Нормалния шеф при наемане на не-управленски персонал казва - трябва ми човек да върши това, това това това, да може това и това, да има тези и тези знания и умения. И след това вече работника си казва какви са му финансовите изисквания за тази работя която ще върши. И отговорността този работник да си "изкарва" заплатата е на шефа - да прецени каква ще е "добавената стойност" на съответната длъжност, и ако ще вкарва във фирмата повече приходи отколкото разходи ще генерира - да се наеме съответния човек. И контрола че този човек може да я свърши, и наистина ще я свърши - пак е на шефа.
Ама съвсем сте прави, момчета. Ама съвсем. Точно по тази причина и безработицата е висока и нарастваща. Защото когато някой отива да се наема на работа е с нагласата, че там ще поиска и те ще му дадат. Няма управленски, няма неуправленски персонал. Или бачкаш твоето и си готов да поемеш още, па що и да не преплакнеш колата, или си на улицата и там вече каквото е останало по контейнерите. Но и при контейнерите ми се струва, че конкуренцията е висока и нарастваща. Та де да знам ...
VL много си зле, ама лошото е че и много БГ шефове са същите злета като тебе, и се оплакват как персонала с 3 чужди езика, икономическо, инженерно, финансово и ако може и правово образование, с 5 години стаж до 25 години не иска да работи за 450 лева, и се оплакват че "нямало кадри"... На интервю за работа се отива с твърда дефиниция на права и отговорности, изисквания, и съответното за носените отговорности и доставени знания умения и качества заплащане. Единственото нещо за което евентуално не си съвсем сгрешил, ами просто се изказа некадърно въпреки че е вярно - е че човек на работа трябва да осъзнае че за да може да получи някакви пари, трябва първо да изкара на шефа си поне двойно повече като ПЕЧАЛБА, не оборот. Но за това нещо отговорносто носят и шефа, и работника.
Всъщност и аз се изказах не достатъчно ясно. "Ами част от това което докарам за фирмата" е правилния ПРИНЦИП, който по подразбиране трябва да е водач на всеки работещ, но ако очакваш да получиш това като отговор от някой - значи с право ще си седиш без персонал. Или ще наемеш на работа само хора с вътрешна информация знаещи "правилния" отговор.
>персонала с 3 чужди езика, икономическо, инженерно, финансово и ако може и правово образование, с 5 години стаж до 25 години не иска да работи за 450 лева Хахаха.. Не е като да страдаш от ниско самочувствие. Ама то е разбираемо де - когато липсват реални, физически, осезаеми признаци за това, че си успял, ти остава само да си ги въобразяваш и да се самоубеждаваш, че независимо от реалността, ти си мегасуперхипер интелигентен, образован и прочие.
>тирада обиди Няма нито една обида, пряко насочена към теб. Не бъркай 'обидих се от думите ти' с 'написа обиди'. Първото е субективно и е изцяло в твоята глава, второто е обективно. >това което написах е общо взето извадка от случващото се там Глупости. За работния пазар в Руси нямам никаква идея, но в София това определено е адски далеч от истината. В София има сериозен недостиг от квалифицирана работна ръка поне що се отнася за софтуерни, мрежови и електроинженери. >като ги попиташ какво предлагат насреща - 400-500 лева. Може би на теб предлагат 400-500 лева. Може би в Руси предлагат 400-500 лева. Но в София заплатите са поне 3-4 по-високи от това. Във Варна и Стара Загора са поне 2 пъти по-високи от това.
Като резултат от действието на обективните природни закони,с организиран труд се занимават мравките,пчеличките и отделни хора,останали на интелектуалното ниво на насекомите.Работодателите се обединяват в глутници,а трудолюбците ги събират на стада и те пасат там,където овчарите ги карат с остена.Защото живеят заради едното ядене.И ако може то да е бира с кебапчета.
Боби, дете златно, кой е този ненормалник, дето ти дава добри пари на теб? Ами че ти по цял ден чатиш в кафето, за пет пари работа не си свършил. Освен това си зле с граматиката, в училище, когато сте учили за пълния член, сигурно си боледувал от заушки.
>почнах там където ми даваха парите които заслужавам Не бях разбрал, че работиш като стажантите от статията, тоест - за без пари.
И след това наш свинчо се обяснява че всъщност не се бил заяждал, а това всъщност не били обиди