Преквалификация и курсове за придобиване на нови умения - според редица експерти и икономисти това е най-сигурният начин човек да си намери нова работа, ако е бил уволнен или е забил в старата си.
А сега покрай пандемията и повишаващата се безработица много правителства поощряват преквалифицирането като начин за спасяване на икономиката.
Според прогноза на Consensus Economics в еврозоната равнището на безработица тази година се очаква да достигне 8,1%, което би било много по-високо от това през 2019 г. - 7,5%.
Отделно от това повишената автоматизация в много индустрии се очаква да унищожи 85 млн. работни места до 2025 г. в 26-те най-големи икономики в света.
Това обаче, от друга страна, означава, че ще бъдат разкрити 97 млн. нови длъжности, което означава 12 млн. работни места повече, според доклад на Световния икономически форум.
За кратко преди втората вълна на вируса изглеждаше, че нещата с безработицата са започнали своето слабо стабилизиране.
По данни на Евростат заетостта в Европейския съюз се е увеличила с почти 1% през третото тримесечие на тази година, тъй като много от хората, които са напуснали работната сила през пролетта заради пандемията, са успели да се върнат на работа или са намерили нова.
След като на много места бизнесът трябваше да затвори врати заради вторите блокировки, сега правителствата са изправени пред предизвикателството да подкрепят пазара на труда, докато икономическото възстановяване се задържи.
И много от тях предлагат безплатни програми и курсове за преквалификация. Дали обаче това е ключът?
През първата половина на годината в Европа се наблюдава спад от 7 на сто на работните места за нискоквалифицирани работници в еврозоната, докато броят на висококвалифицираните работни места нараства с 3% по данни на Европейската централна банка (ЕЦБ).
Което според председателя на банката Кристин Лагард означава, че дори и да се създадат достатъчно нови работни места в икономиката след пандемията, те може да не са еднакво достъпни за всички.
Затова според някои експерти хората, които губят работата си, се нуждаят от преквалификация заради несъответствието между създаваните работни места и тези, унищожени от кризата. Някои правителства вече обявиха планове, насочени към повишаване на квалификацията на работници под формата на безплатни курсове и различни стимули.
Специално у нас през тази година над 2000 българи са получили правоспособност за заварчици и програмисти.
Като цяло най-предпочитани обучения в България са за компютърни графици и графични дизайнери, организатори на интернет приложения, помощник-възпитатели и заварчици, обяви наскоро Националната агенция за професионално образование и обучение.
Тенденцията за интерес към IT сферата, и то от работници, които преди това са се занимавали с нещо съвсем различно, се наблюдава и в света.
Но някои експерти смятат, че подобряването на уменията може и да не е панацея за икономиката, нито гаранция, че човек ще си намери ново работно място. И предупреждават преди милиони хора да се обучават в нови технически умения, да се мисли по-скоро дали ще има достатъчно работа за тях.
"За отделни хора това може да работи, но не работи като икономическа политика. Всеки път, когато има проблеми в икономиката, да се прибягва към работно обучение, не може да работи непременно", коментира пред BBC политическият икономист от университета в Орегон Гордън Лафер.
Пример за това е 42-годишната Клер Уинтърботъм от Лийдс, която от консултант по дългове се преквалифицира в уеб разработчик с безплатен курс във Великобритания. Курсът свършил през април в пика на пандемията. Няколко месеца по-късно тя казва, че едва четирима от 16-те души в курса ѝ са започнали работа като уеб разразботчици.
От една страна това се дължи на факта, че конкуренцията в момента е по-висока заради повече останали без работа хора. Което в крайна сметка води до това, че има повече хора с повече умения, борещи се за по-малко работни места.
Идеята, че несигурното положение, в което се намират работниците днес, може да бъде решено чрез ново обучение, е особено нелогична според политическия икономист.
Хората са без работа, защото пандемията е затворила огромни части от икономиката, а не поради липса на умения. "Ако преквалифицирането някога е работило, то не работи сега", смята той.
Друг проблемен момент в тази идея е, че често предлаганата заплата не отговаря на уменията, което води прекалено квалифицирани хора да останат с недостатъчно възнаграждение.
Защо тогава политици и бизнес лидери продължават да се фокусират върху преквалификацията?
"Това е лесен изход от вината за слабите перспективи за заетост на работниците, един вид тяхна си е отговорността, че не успяват да придобият правилните умения. Това е по-лесно от далеч по-сложните и дълбоки структурни промени в икономиката", смята Гордън Лафер.
Според него по-скоро трябва да се даде тласък на индустрии, които все още имат нужда от много хора, но предлагат по-слабо възнаграждение, като строителство, здравеопазване и образование.
Миналата година доклад на Института "Брукингс" изтъкна, че фокусът върху преквалификиацията заглушава други проблеми и бариери, които пречат на работниците.
Един от тях е, че често при смяната на работа изобщо не става дума за преквалификация на служители. Това се случва например когато има голямо търсене в района, или заради това, че уменията на служителя до голяма степен съвпадат с новите му задължения.
Друг проблем според Марсела Ескобари от Института "Брукингс" е, че не се полагат достатъчно усилия да се предложи преквалификация на онези, които най-много се нуждаят от нея.
За някои хора например е скъпо и неудобно да стигнат до мястото на курса. Отделно програмите за преквалифициране често се измерват според техните резултати, заради което те проверяват кандидатите, за да изберат тези, които най-вероятно ще успеят след това да заемат ново работно място. И това автоматично изключва някои участници.
Всичко това обаче не изключва момента, че има огромното количество безплатни или евтини онлайн ресурси, с които едва ли не всеки може да се научи да кодира, ако поиска. Друг е въпросът доколко конкурентен ще бъде бъдещият служител, ако и стотици други като него са се възползвали от този ресурс.
И в крайна сметка преквалифицирането, особено във време на пандемия, не може да бъде сигурен ключ към следващото работно място на човек.
