Като човек, който има намерение да се занимава с HR в бъдеще (да си кажа, за да почнете да ме мразите още от сега) и който в момента преследва магистърска степен в тази област, винаги ми е много интересно да чета какво търсят работодателите в младите хора. Още по-интересно ми е, когато тази информация идва директно от потенциален работодател.
И така, попаднах на въпросната статия-интервю в портала karieri.bg, в която г-жа Паулина Георгиева описва идеалния за нея кандидат за позицията на маркетинг специалист с пояснението "по действителен случай" .
Е, аз със сигурност нямам опита и позицията на г-жа Георгиева, но пък имам този блог и право на мнение, така че ще направя един кратък обзор на основните моменти в статията така, както аз ги виждам.
Та въпросният идеален кандидат:
На интервюто идва... на велосипед.
Значи потен. Прекрасно, Пожелавам ви успех, особено ако е летен ден. И аз имам велосипед и обичам да ходя на лекции/работа с него, обаче когато искаш да създадеш добро първо впечатление едва ли ще искаш да дойдеш на интервюто точно с велосипед. Освен ако не си носиш допълнителен чифт дрехи за смяна, но и така рискуваш да те видят потен и мазен. Айде не, а.
Облечен е... с бяла риза, тънка вратовръзка, тъмни дънки, с несиметрична прическа тип "черта".
Вие кога за последно видяхте човек в бяла риза и тънка вратовръзка на велосипед? А ако прическата ми е симетрична какво, отписвате ме автоматично ли? А ако дойда с дебела вратовръзка ще решите, че съм скучен кандидат ли? Ами ако съм жена? Пак ли с вратовръзка да дойда? Ох, много е объркващо...
Очевидно фен на списание "GQ" -
Tова да не е евфемизъм за "гей"? Сериозно, вие запознати ли сте с мъжката аудитория на GQ в България? Ако имате някакви квоти за хомосексуални, защо просто не си кажете в прав текст?
Пристигнал е по-рано (преди мен!) и вече удобно се е разположил в коженото канапе
Tова може би е знак да спрете да закъснявате за срещите си.... Juuuust sayin'... Also знам, че гледам мн порно, ама като кажеш кожено канапе първата ми асоциация е casting couch... IF you know what I mean...
"младите маркетинг експерти се държат така, сякаш другите не съществуват" - и ние, разбира се, трябва да поощряваме това поведение!
Пита за... кои марки ще работи. Обикновено иска да са международни, но все още не знае, че най-голямото предизвикателство е да се създават и разработват локални марки.
Пич, това и аз го знам, а хал хабер си нямам от маркетинг. Може би е време да се замислите доколко всъщност е опитен този човек... И има ли си представа къде се намира.
Интересува се... дали колегите му са пушачи
Сериозно ли? От всичко, което можеш да питаш на света, ти ще питаш точно това? Нима ако ти предложат 5 бона заплата ОБАЧЕ всичките ти колеги са заклети пушачи, ти ще откажеш работата само заради това? Всъщност кво значение има? Пушенето в офиса е забранено така или иначе, а ако искаш да се социализираш с тях в някое заведение след работа - забраната за пушене пак си важи. Така че за чий питаш тоя малоумен въпрос? Кому е нужно, пич?
В мотивационното писмо пише за... каузите си. Споменава, че му е важно да се храни с биологично чисти храни и че не иска да работи за бизнеси, които вредят на околната среда.
Явно не знаем разликата между кауза и личен избор. Това дали се храня с джънк или с био си е личен избор, а това, че работя в eco-friendly компания далеч, ама далеч не означава, че имам кауза. Кауза е примерно всяка събота и неделя да ходиш по Витоша и да събираш боклуци, или де да знам.
Всъщност остана ли някой бизнес, който да НЕ вреди на околната среда или да НЕ е пряко свързан с друг бизнес, който да й вреди? Бая ще се позапънете да отговорите с "да" на този въпрос.
Някъде във всичките тези описания ми се губят някакви реални аргументи защо този човек ти е полезен - например дали има образование в тази сфера, дали и какъв опит има - ей тия съвсем баналните неща, които по принцип се правят на първичен подбор. Но явно на интервюто те остават на заден план, щото нали е важно да си био-еко.
Иначе ако всичките служители в твоята компания съвпадат с профила на въпросния кандидат (или обратното), няма лошо - взимайте го. Още по-хубаво пък ако наистина е кадърен.
Просто казвам, че HR-ите имат супер нереалистични и субективни критерии (което формално не е така, ама на практика си е баш така) и ако някога сте се чудили що не са ви се обадили след някое интервю, то не е защото не ставате. Напротив, вие сте супер яките пичове. Просто някой такъв потен гей с асиметрична прическа се е харесал повече на HR-ката. Нема драма.
Прочетох статията на тази госпожа Паулина Георгиева. Статията е една голяма, омазана с вазелин тъпотия и наркотична гей-фантазия. Тези HR агенцийки, дето наникнаха със стотици са пълни с ей такива изкуфели кикимори, като тази госпожа Паулина Георгиева, дето тотално са изгубили връзка с реалния свят. Лицата им са толкова здраво забити във вносните задници за които работят, че отдавна са изгубили усещане в коя държава се намират и с какви хора в нея. Ма то това си е масово вече - такива тъпи патки, като тая и идея си нямат от професията, знанията, уменията и способностите които се искат за позициите, за които търсят кандидати. Важно е само дали има iPAD, колко сантиметра нр ръба на обувката са му крачолите и дали карето на пуловера му е вертикално, хоризонтално или вертикално. И да може да лапа хуй с усмивка, че шефовете му и собствениците много мразят негативни и намусени хора
Симпатично написано, нищо че е абсолютно дрън-дрън.
Според мен тази статия (до колкото разбирам, цитирана от личния блог на авторката) е пълна боза и накърнява реномето на професията HR, към която иначе имам сравнително дълбоко уважение.
.. сходно е мнението ми и за коментирания пост на г-жа Георгиева. Според мен HR е професия, към която трябва да се подхожда много по-аналитично и конкретно, отколкото, доколкото виждам, се счита за нормално в България. "Мекият", субективен подход може на пръв поглед да изглежда подходящ, защото се работи с хора, но всъщност далеч не е оптимален.
Тази кака, Паулина, описва ебати мощния педал! Калиграфия по айпад... Ужас! Иначе самата статия нищо ново не казва. Всички обичат себеподобните на първо място. Ако в кариери снимката на каката е реална, то вервай, ебем ти и работата която мога да получа ако такава буля ще да ми е посредник за нея. Всъщност, нещата са различни дори от описаните тук. Хората се опитват да си запазят средата и посредственото ниво на кадрите в тази среда. При все, че бачкам на високо ниво в елитарна техническа сфера, чисто от експериментални подбуди посетих няколко кантори с друг тип деятелност за която разполагам с необходимата квалификация в документално изряден и реално проверяем вид. И получих следните смешни оправдания що не ме взимат тук и сега: - ами ние толкова пари, колкото в момента получавате не можем да си позволим ... - ами то като дойдат още двама като теб и другите десет ще си тръгнат... - ние не работим така ... (оставаше да ми кажат и как, но то ще е един друг път)... - тук хората са дошли семейства да хранят, ти да се ебаваш (това по повод, че аз пари си имам, но що да не им помогна с моите знания, умения и опит). - не, не става да работиш без заплата ... деморализира колектива (излезе, че те са се събрали да си делкат едни кинти в условията на повишена морализация) И още милион такива ... Което доведе до следната мисъл. Всичко е на оцеляване. Или на автопилот. Кой както иска да го разбира. Обективно, нещата си вървят по план, ама що да се налага да е така, ебаси?
Не знам, кой как избират, но опитът ми до сега показва, че най-добрите професионалисти никак, ама никак не се вписват в критериите на хората от личен състав. Те са конфликтни, с хаплив език, искат и държат нещата да стават така, както пише по книгите, а не лижат гъза на тоя и оня. Не правят компромис с материали инструменти и технологична дисциплина. Знаят си цената. А израза "умее да работи в екип" винаги ме е разсмивал. Екип става от 2ма или 3ма човека. Ако екипът е от 10 души, те пак се групират по 2 -3. И то те си се подбират сами вътрешно, HR нямат и грам принос в това. И като за финал трябва да отбележа, че истинските специалисти се крадат от конкуренцията, HR има "тежката" задача да подбере общите работници.
Не ми е много ясно защо масово коментарите (а и статията) се водят от предположението, че единствената работа на HR е да правят интервюта с кандидатите за работа. А това дори не им е основно задължение - всеки кандидат за техническа работа, например, ще бъде интервюиран от 10 инженера и (най-много) 1 HR.
Деовине - кво праи яйчара бе светнатия? Ше разясниш ли на примитивите? У ваща гигантска америчка корпорация къ седат нещата с яйчара? Ай изброй функциите на един такъв паразит. После да не забраиш да споменеш и къ се троши от работа до през нощИте в името на работниците и фирмата.
Не бих работил работа, в която на входа те среща НР. Споко, не само овчари назначават без НР интервюта. Обикновено фирмите в които се върши реална работа и е гот да се работи нямат щат за подобен отдел от клатикуровци. Те са на почит в държавната администрация, банките, големите фирми и т.н., където атмосферата и достатъчно отровена за да не искам да стъпвам там, камо ли да се доказвам пред някоя кифла кои са ми силните страни. (Ела ми на гости да видиш кои са )
В България тези т.нар. HR са толкова измислени, че трудно е да си представи човек. Повечето – да кажем 90% нямат подходящо образование, не са прочетели 2 статии на кръст, но защото е много „модерно“ се мислят за голяма работа. Жалки хорица...
Русия ,някъде през 1918г., влиза младеж в завода и казва: Искам да работя в Путиловските заводи! Добре, идете на бюрото и попълнете формуляра. Но аз не мога да пиша. Няма проблем. Там зад ъгъла има училище, отидете, те ще ви научат и тогава ще дойдете при нас! Америка, Чикаго през 1930г., влиза мастит бизнесмен придружен от луксозна мадама в бижутерия и избира скъпа диамантена огърлица. След като разбира цената, вади портфейл и отброява хилядите долари. Няма ли да е по лесно ако за такава голяма сума подпишете чек- пита продавача? Е, аз ако можех да пища, щях да работя в Путиловските заводи!- отвръша бизнесмена.
Йорданов А освен да ти направят някоя мръсотия, друго в какво са добри?
Аз предлагам, за напред, когато ходите на интервю и не сте хипсър, да имате правото на 50% гражданска квота при интервюиращите...
http://www.youtube.com/watch?v=lVmmYMwFj1I
Абе да ви заеба,неска сте много скучни.Няма спам.Джони,ахой мейт.