Поколението Z вече оказва своето влияние върху пазара на труда - както у нас, така и в световен мащаб.
А това променя както начина, по който компаниите подхождат към набирането на нови кадри, така и директно върху работата с най-младите си служители.
Какво обаче означава това на практика?
"Gen Z имат много ясно изразени критерии и ценности, които не се притесняват да си поискат, когато вярват, че са ги заслужили. Не се притесняват да покажат на какво са способни", коментира Николай Тръмбев, директор "Подбор" в HR компанията Adecco Group в разговор за Webcafe.bg.
В края на септември тази година компанията представи проучване за това как Поколението Z променя правилата за привличане и задържане на таланти, като с Николай Тръмбев говорим по темата.
Цялото интервю можете да гледате тук:
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
С него обсъждаме какви служители за Gen Z, какво ги отличава на работното място - както в положителен, така и в негативен план. Обсъждаме и как компаниите се променят, за да отговорят на интереса на младите професионалисти, както и къде е златната среда между исканията на работодатели и търсенията на работещите от Поколението Z.
В разговора се фокусираме още и върху следните важни теми:
- Кои са най-важните неща, които Gen Z търсят у един работодател?
- Какво означава силната адаптивност на служителите от Поколението Z?
- Колко голяма е конкуренцията между компаниите за младите таланти на пазара на труда?
- Как и Gen Z, и компаниите използват изкуствения интелект в процеса по кандидатстване за работа?
- Как се позиционира домашният офис - така желан от младите служители (и не само) в работната среда през 2026 г.?
И още други теми.
А ако ви е интересно какво е важно за едно добро CV, можете да прочетете този текст:
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с Cetin, Coca-Cola HBC Bulgaria, Kaufland, Силвър Стар, DENSHI, МЕТРО, Агрополихим.
