"Невероятен успех" - така Исландия определя експеримента си с четиридневна работна седмица.
Идеята за подобно нещо не е нова и е изпробвана вече в Австралия, Испания, Франция, Великобритания и дори някои щати в САЩ, но до момента заключенията са по-скоро противоречиви.
Не и в Исландия, според която хрумването за четири работни дни и три почивни е брилянтно.
Пред "Би Би Си" представители на исландските синдикати посочват, че все повече бизнеси в страната обмислят да съкратят работното време на служителите си, като в същото време заплатите им остават непроменени.
Оттам уточняват още, че експериментът с четиридневната работна седмица е проведен преди пандемията - в периода от 2015 до 2019 г.
Инициатор е Общинският съвет в Рейкявик, а в опита се включват 2500 служители, което е около един процент от цялата работна сила на малката северна държава. Участници са както разнообразни бизнеси, така и доставчици на социални услуги, училища и дори болници.
Всички те преминават от 40-часова работна седмица към схема от 32 до максимум 36 часа работа за седем дена. В останалото време работниците са свободни да правят каквото решат със свободното си време, докато, както вече казахме, получават същата сума пари като на пълна работна седмица.
В момента 86 на сто от исландците споделят, че или са преминали на по-кратка работна седмица, или се канят в най-скоро време да го сторят.
Изненадващо или не чак толкова, но пандемията и работата от вкъщи допълнително са ускорили този процес.
Уил Строндж, ръководител на цялото проучване, заявява пред ABC, че това всъщност е най-големият експеримент с четиридневна работна седмица, който е провеждан някога. Той е категоричен, че бизнесът е узрял за тази промяна и е време тя да се случи.
Строндж признава, че е започнал експеримента с големи притеснения, че съкратената работна седмица може да доведе до претоварване. Резултатите оборват всички негови опасения и в момента ръководителят на проекта гледа на по-малкото работни дни като на "дар от боговете", както той сам го определя.
По негови думи по-малкото работни часове са довели до директни резултати в продуктивността на служителите. Те са станали по-изобретателни, измислили са изцяло нови работни стратегии и подходи към задачите си и цялостната изпълнителност е достигнала съвсем нови нива.
Все пак в разговора си с ABC Строндж посочва, че всичко се крие в добрата организация.
Намаляването на работните часове всъщност прави хората по-организирани и по-изпълнителни, но и по-склонни да пробват нови тактики в работата си. Така например служителите масово започват да заменят дългите и понякога скучни онлайн срещи с имейли и директни съобщения през програми като Slack, за да пестят време.
Опитите обаче водят и до подобряване на цялостното благосъстояние на работниците. Усещането за стрес и тревожност намалява, а балансът между кариерата и личния живот става далеч по-лесен.
От Общинския съвет на Рейкявик също са съгласни със заключенията от експеримента. По тяхно мнение на по-кратката работна седмица се гледа като на възможност за повече контрол над работния процес и като предоставяне на повече свобода във времето извън служебните задачи. "По-малкото е повече", категорични са властите в исландската столица.
Затова все повече компании преминават на съкратено работно време. В Исландия тази промяна започва от по-малките фирми, които плахо експериментират с четиридневна работна седмица, но в момента редица големи компании решават да вземат положителен пример.
Сред имената, които са готови да изпробват схемата с четири работни дни, са и брандове като Microsoft.
Софтуерният гигант вече опита четиридневна работна седмица в Япония и го отбеляза като успех. Сега смята да направи същото и в други свои филиали по света.
Строндж също е убеден, че е дошло време за следващата голяма революция в работната сфера, точно както се е случило при преминаването от шестдневна към петдневна работна седмица.
