Пандемията промени начина, по който работим, а Испания има намерението още повече да преобърне представите ни що е то работна седмица и колко продължава тя. Сега, когато ваксините дават надежда за завръщане към нормалността и може би към офисите, Мадрид разсъждава над въпроса как ще се завърнем към стария ритъм.
И сред плановете на южноевропейската държава е сериозно да се опита да наложи четиридневната работна седмица.
Темата за подобен експеримент се появява от време на време, но никога идеята не е била прилагана масово.
Редица големи компании в Австралия, Европа и САЩ се хвалят с решението си да въведат график, в който служителите им работят само четири дена седмично, и отбелязват, че така работниците организират времето си по-прецизно, по-продуктивни са, а и по-отпочинали и ефективни.
Затова Мадрид лансира цялостна програма за преминаване към 32-часова работна седмица. Правителството ще отдели 50 млн. евро по схема, в която ще се включат 200 испански компании и между 3000 и 6000 служители, уточняват от "Гардиън". Това превръща Испания в първата страна, която ще субсидира държавно усилията за преминаване на четири работни дни седмично.
Предложението, което тепърва ще бъде обсъждано и евентуално - прието, идва от лявата партия Mas Pais, които посочват, че испанците са сред нациите, които работят повече часове от средноевропейското ниво, но в същото време продуктивността е далеч под нормите.
С други думи, посочват от Mas Pais, да работиш повече не значи да работиш по-добре.
В исторически план Испания е една от първите държави, която след масови стачки въвежда осемчасовия работен ден. В момента е възможно да е на път към нова революция в начина, по който работим.
Парите, които испанската програма ще пренасочи към частните компании, са предназначени предимно за покриване на изненадващи разходи, които неминуемо ще възникнат при преминаването към такъв толкова различен режим на функциониране.
Единственото условие, което фирмите трябва задължително да спазят, е да няма намаление в заплащането на служителите си.
Хектор Трехо от Mas Pais посочва, че проектът би трябвало да започне още тази есен и че Испания е първата държава, която ще проведе "експеримент от такъв мащаб". Трехо не пропуска да се похвали, че четиридневната работна седмица не е изпробвана никъде по света на най-високо държавно ниво.
За гладкото функциониране на програмата са наети и десетки експерти - представителни на правителството и на синдикатите, но и специалисти по човешките ресурси и психолози. Всички те ще имат за цел да събират отзиви от компаниите и от техните работници и да анализират резултатите.
Предложението на Mas Pais пък се базира на съвсем реален опит на една испанска софтуерна компания.
Software Delsol функционира на територията на Южна Испания и още през 2020 г. въвежда четиридневна работна седмица. Вследствие фирмата стига до заключението, че служителите ѝ са станали по-концентрирани в работно време и почти всеки от тях споделя, че се чувства много по-щастлив в професията си и в баланса ѝ с личния живот.
От лявата партия уточняват и че подробностите около програмата за четири работни дни на седем тепърва ще се обсъждат, прекрояват и изпробват дали работят. "Насреща сме за открит дебат по темата", казва Трехо, а от испанското Министерство на труда държат да подчертаят, че преговорите са в много, много начален етап.
Има изгледи хрумването на Трехо и Mas Pais да срещне силен отпор и то от разнообразни страни - от самия бизнес, който все още се колебае доколко е необходимо подобно изменение на работните навици, но и от опозиционни на партията политици.
Шефът на главния испански трудов и бизнес синдикат - Рикардо Мур - определя идеята като "лудост".
Според него за да се измъкнем от финансовата криза, която неминуемо ще настъпи след пандемията, ще се наложи да работим повече, а не по-малко. Мур предупреждава, че Испания ще се сблъска с рецесия, по-тежка и от тази след гражданската война, и моментът никак не е подходящ за съкращения в работното време.
Изказването му отразява настроенията в немалко браншове, които не са убедени, че четиридневната работна седмица носи чак такива ползи. Има опасения, че работата в четири от седем дни има само краткотрайни плюсове, но в дълготраен план вреди и на продуктивността на служителите, и на ангажираността им към работодателите си.
Дали по-малко работни дни ще са равни на по-добре свършени задачи или точно обратното - тепърва ще видим какво ще покаже испанският опит, ако програмата се приведе в действие.
