IBM от няколко години има проблеми с обвинения и дела за дискриминация на база възраст, но те тепърва ще стават все по-големи. Наскоро изтекоха нови документи, които показват доста цинично отношение към по-старите служители и политика за замяната им с милениъли.
Доказателства по заведените дела сочат, че компанията смята по-старите си служители за "деца на динозаврите" които трябва да изчезнат, съобщават американските медии.
Казусът реално не е нов. От няколко години бивши служители на IBM обвиняват компанията във възрастова дискриминация. Те твърдят, че ръководството целенасочено сменя хиляди по-възрастни служители с по-млади в опит да е конкурентоспособна на останалите технологични корпорации.
В едно от делата по тази линия сега изскачат имейли, разменяни между мениджъри на високо ниво. В тях се обсъжда как по-старите служители да бъдат накарани да си тръгнат и да "се ускори промяната, като се накарат "динодецата" да напуснат и да бъдат превърнати в "изчезващ вид".
В друг имейл началник се оплаква от "жените с изтекъл детероден срок", предполагаемо визирайки по-възрастните служителки, и казва, че е необходима промяна. "Те наистина не разбират съвременното общество, не са родени дигитални. Това е истинска заплаха за нас", посочва се там.
От имейлите също става ясно, че началниците съжаляват, че в IBM има много по-малък дял милениъли, отколкото в конкурентна компания, но се изразява надежда, че той може да нарасне при следващите съкращения.
"Обсъждахме факта, че хората от поколението на милениълите са голяма част от заетите при нашите конкуренти. Данните са много чувствителни и не са за споделяне, но трябва да ги имате. Виждате, че докато при Accenture има 72% милениъли, при нас те са 42 на сто, като много отдели са много под тази средна цифра. Това говори за нуждата да наемем "ранни професионалисти", гласи един от имейлите от висш началник в компанията.
В IBM под "ранни професионалисти" разбират позиции, които изискват по-малко предишен опит, отбелязва "Ню Йорк Таймс".
Съдия по делото за дискриминация нареди документите да станат публично достъпни, макар и редактирани и с премахнати имена на авторите им.
"Те разкриват, че висшето ръководство на IBM изрично е обсъждало как да разкара по-възрастните от компанията, за да се отворят места за работници милениъли", коментира Шанън Лис-Риърдън, адвокат на ищците по делото. Тя представлява стотици бивши служители на корпорацията, които са завели искове с подобни обвинения.
От компанията отрекоха за подобни практики.
"В IBM никога не имало систематична дискриминация на база възраст, работници са били заменяни заради промяна в бизнес условията и изискванията за определени умения, а не заради възрастта си", коментира говорител на технологичния гигант.
От там уточняват, че IBM е наела над 10 000 души над 50-годишна възраст в САЩ за десетилетието 2010-2020 г. В този период средната възраст на служителите е била 48 г.
Колкото до доста грозното определение за жените извън детеродна възраст, от IBM твърдят, че езикът в имейлите не отговаря на уважението, което компанията има към служителите си, а тези, които са говорили за старите жени, са напуснали през 2020 г.
Още през 2018 г. разследващият сайт ProPublica разкри стратегията на компанията за замяна на по-възрастни работници с по-млади, като твърдеше, че тази политика се задава от тогавашния изпълнителен директор Джини Ромети с цел увеличение на пазарния дял на IBM в области като облачните услуги, анализите на данни, мобилните и охранителни услуги и социалните медии.
Според сайта, който цитираше вътрешни документи на компанията, от IBM са смятали, че за целта е нужен по-голям дял по-млади служители.
Последва иск срещу компанията, според който поне 20 000 служители над 40-годишна възраст са съкратени в периода 2012-2018 г. с цел да се назначат повече милениъли.
През 2019 г. бившият вицепрезидент на отдела по човешки ресурси Алън Уайлд обяви, че IBM е "уволнила между 50 000 и 100 000 работници" в последните няколко години.
Година по-късно американската правителствена Комисия за равнопоставеност на работниците, която се зае със случая, оповести данните от проучването си на тези практики в IBM. Според Комисията е открито, че има "комуникация от върха на компанията към по-ниските нива, която нарежда на мениджърите агресивен подход за значително намаление на броя по-възрастни работници".
Комисията откри, че над 85 на сто от всички освободени са били възрастни служители.
Сега от разкритите вътрешни мейли излиза ново доказателство по обвиненията. Но не и данни да са обсъждани политики за обучение и преквалификация на служители вместо замяната им с нови и по-млади.
