Ако иска да удържа мястото си на трета икономика в света, застаряваща Германия трябва да вземе мерки, и то навреме. Тоест, да гарантира, че и в бъдеще ще има кой да работи, а също и кой да издържа обществените социални фондове.
Планът на страната, подкрепен и представен от канцлера Фридрих Мерц, е за постепенно увеличение на пенсионната възраст - ход, който ще става все по-наложителен и в останалата част от Европа.
В случая на Германия обаче впечатляващото са хоризонтът за промените и евентуалната възраст, до която може да работят хората в страната - 70 години.
Пенсионната реформа се състои от 33 предложения. "Всички елементи от този пакет промени трябва да бъдат приложени бързо", цитира "Дойче Веле" канцлера Мерц, който представи плана в Берлин.
Той поясни, че мерките формират цялостна концепция, която е работеща само в цялост.
Въпреки това най-интересната част е предложението за увеличение на възрастта за пенсиониране.
В момента в Германия тя е 66,4 години, като - подобно на България, се увеличава с всяка година. Така според сегашното законодателство към 2031 г. тя вече ще е 67 г.
Тепърва обаче планът е тази възраст да се обвърже с очакваната продължителност на живота, което според прогнозите и изчисленията на експертите от комисията, изготвила плана, означава, че през 2041 г. германците ще се пенсионират на 67,5 години.
У нас според Кодекса за социално осигуряване пенсионната възраст расте ежегодно и с различни темпове за мъжете и жените. Целта е към 2037 г. тя да се изравни за двата пола и да е 65 г. След това законът и у нас предвижда пенсионната възраст да се обвърже с нарастването на средната продължителност на живота.
След това препоръката е прогнозата за очакваната продължителност на живота да се адаптира към пенсионната възраст през определено време. Теоретично, ако средно хората в страната живеят все повече, към 2091 г. те може да се пенсионират на 70 години.
Целта на подобна мярка е да се ограничи темпът на увеличение на осигурителните вноски и да се стабилизира размерът на пенсиите, предава обществената телевизия ARD.
Идеята е, че при очаквано намаление на хората в работоспособна възраст за сметка на тези в пенсионна са нужни повече пари за пенсии, което води до ръст на осигуровките. От друга страна, по-висока пенсионна възраст би трябвало да допринесе за по-високи пенсии, тъй като хората се осигуряват по-дълго.
Според комисията, изготвила пенсионната реформа, към 2040 г. в Германия на един пенсионер ще се падат само двама работещи.
В момента те са около 2,5, но тенденцията е от пазара на труда да излизат повече хора, отколкото влизат, което налага и реформи.
Очаквано, идеята за увеличение на пенсионната възраст среща критики. По-справедливо е тя да бъде обвързана с броя години, пред които човек се е осигурявал, коментира например председателят на младежката организация на Германската социалдемократическа партия Филип Тюрмер пред радио DLF.
Според други - като експерта от компанията за финансови консултации Finanztip Ян Шарпенбергер, в идеята има логика, но тя няма да доведе до особени разлики в близко бъдеще.
Друга част от предложената реформа е напълно да се отмени настоящата възможност за по-ранно пенсиониране.
В момента при 45 години осигурителен стаж хората в Германия имат право да излизат в пенсия две години преди достигане на пенсионна възраст и без това да се отрази на парите, които ще получават.
Аргументът на комисията, подготвила реформата, е че от това се възползват най-вече здрави мъже с високи доходи, т.е. така работещите плащат техните високи пенсии.
Оттам предлагат също част от осигуровките за пенсия да се инвестират задължително в капиталовите пазари. В момента в Германия това е по желание, но идеята е в бъдеще да се използва примерът на Швеция, и всеки осигурен да има собствена инвестиционна сметка, в която работникът е работодателят внасят част от осигуровките. Крайната цел е 2% от вноските да отиват в подобна сметка.
Целта на подобна промяна е да се увеличи доходността и да се гарантира устойчивостта на пенсионния фонд в бъдеще.
Друго препоръка е да се намалят разликите между пенсионните схеми на държавните служители и на останалата част от работещите. В Германия държавните служители не се осигуряват в общата пенсионна система, а в отделен фонд.
Въпреки заявеното желание тази практика да се прекрати напълно и държавните служители да се осигуряват в общия пенсионен фонд, от комисията за реформата са направили компромис - администрацията запазва своя фонд, но за нея важат правилата за всички останали.
В страната вече бяха приети мерки за ограничение на разходите за пенсии.
Понастоящем там по закон пенсията е 48% от дохода на работещия, като се изчислява като съотношение между средния осигурителен доход и принос на пенсионера и текущия среден доход на работещите в момента. Така пенсиите се увеличават всяка година с ръста на средната работна заплата.
Това обаче ще е в сила до 2031 г. След това пенсиите ще растат по-бавно, тъй като е решено, че се налага и пенсионерите да поемат част от разходите, свързани с демографските промени.
Германия е сред страните с най-бързо застаряващо население в световен мащаб и през 2025 г. отбеляза най-ниската си раждаемост от 1946 г. насам.
Коефициентът на плодовитост в страната е едва 1,35 деца на жена във фертилна възраст - далеч под необходимите за стабилно възпроизводство на населението 2,1 деца на жена.
Федералното правителство се надява в скоро време предложените промени да бъдат обсъдени и гласувани в парламента.
