"Имаме много сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната работна заплата за 2027 г., като остават още няколко детайла, свързани с официалните статистически данни и критериите за адекватност на възнаграждението."
Така социалният министър Наталия Ефремова коментира заседание на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) от понеделник, където представители на правителството, работодателите и синдикатите се събраха да обсъдят промените в меганизма за определянето на минималната работна заплата от 2027 г.
Според министър Ефремова основната идея вече е изчистена - минималното възнаграждение ще се движи в определен диапазон, а конкретният му размер ще се определя всяка година.
Правителството и социалните партньори са се обединили около четири показателя, които ще имат равна тежест при формирането на горната граница на този диапазон.
Кои са четирите фактора, които ще решават прага на вдигане на МРЗ:
- Индекс на цените на малката потребителска кошница - за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот;
- Брутна медианна работна заплата - за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
- Брутна средна работна заплата - за определяне на темпа на растеж на работните заплати;
- Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години - за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
"Четвъртият критерий, да се мери дългосрочната производителност на труда, беше договорено да се прави на 10 години", коментира пред журналисти след заседанието председателят на синдиката КНСБ Пламен Димитров.
Тези четири показателя ще се използват за изчисляване на горната граница на минималната заплата. Тя ще бъде среднопретеглената им стойност.
Долната граница пък ще бъде минималната заплата за предходната година. Така новото възнаграждение няма да може да бъде по-ниско от вече достигнатото ниво, но ще има определен таван, в рамките на който ще се търси конкретният размер.
Предвижда се минималната работна заплата да се актуализира всяка година, а нейната адекватност да се оценява веднъж на три години.
Целта е тогава да се проверява дали механизмът действително защитава интересите на работещите и дали използваните показатели дават реалистичен резултат.
Как ще протича процедурата
До 1 април социалното министерство трябва да предоставя на синдикатите и работодателите данните за диапазона, в който може да бъде определена минималната заплата, както и информацията, на базата на която е изчислена горната граница.
След това социалните партньори ще разполагат до 15 май, за да договорят конкретния размер за следващата година. До 31 май те трябва да представят доклад, а окончателното решение ще бъде взето от Министерския съвет.
"Имаме съгласие също така по отношение на това, че те ще бъдат в определени граници размерите, така че да постигнем минимален и максимален праг, в който да може да се достигне до най-обективния, най-правилния размер на минималната работна заплата", каза Ефремова.
Тя уточни и че първо трябва да бъде приет новият законов механизъм, а след това да бъде определен размерът за 2027 г.
Именно как да се стигне до конкретната сума остава един от спорните въпроси в разговорите.
Къде са разминаванията между синдикати и работодатели
Макар че основните показатели вече са договорени, спорът далеч не е приключил. Голямата битка ще бъде за конкретния размер.
Синдикатите настояват при изчислението да има по-сериозна тежест върху покупателната способност и издръжката на живота. КТ "Подкрепа" например не приема издръжката на живота да бъде заменена трайно с разходите на човек от домакинство. Причината е, че НСИ все още не измерва официално показател за издръжка на живота.
Затова синдикатът предлага на първо време да се използва ръстът на цените в малката потребителска кошница, а впоследствие да бъде създаден отделен механизъм.
КНСБ очаква минималната заплата през 2027 г. да бъде около 670-680 евро, докато в предложенията на "Подкрепа" се обсъжда диапазон между 692 и 750 евро.
Работодателите са на съвсем друга позиция. От АИКБ смятат, че реалистичният ръст е 5-6%, което би означавало минимална заплата около 650 евро.
"Очевидно Министерството на финансите и Министерството на труда търсят консенсус и то в кратки срокове", коментира Добрин Иванов от АИКБ. Според него първоначалното усещане за съгласие между социалните партньори се е оказало измамно, тъй като при следващите разговори почти всички договорени показатели са били оспорени от синдикатите.
Председателят на УС на БСК Добри Митрев също очаква последните данни от НСИ, най-вече за медианната заплата.
"Да се надяваме, че ще постигнем споразумение и Министерският съвет ще определи такъв размер на минималната работна заплата, какъвто сме договорили със социалните партньори", каза Митрев.
А колко може да бъде минималната заплата за 2027 г.?
При сегашната стойност на МРЗ от 620,20 евро очакванията на синдикатите и работодателите се разминават осезаемо.
От КНСБ очакват минималното възнаграждение през 2027 г. да бъде между 670 и 680 евро. Това би означавало увеличение с около 50-60 евро спрямо сегашното ниво. Президентът на конфедерацията Пламен Димитров подчертава, че синдикатът не приема връщане към механизъм, при който МРЗ автоматично се определя като 50% от средната основна заплата.
КТ "Подкрепа" поставя летвата още по-високо. Синдикатът предлага за 2027 г. диапазон между 692 и 750 евро, като според различните варианти на формулата минималната заплата би могла да достигне съответно едното или другото ниво.
Работодателите обаче смятат тези очаквания за прекалено високи. Според разчетите на АИКБ реалистичният ръст е 5-6%, което би означавало минимална заплата от около 650 евро. БСК също очаква едноцифрено увеличение.
Така към момента очертаващият се спор е между приблизително 650 евро от страна на бизнеса и 670-680 евро според КНСБ, докато "Подкрепа" настоява за още по-високо ниво. Това обаче са позиции и прогнози на социалните партньори, а не окончателно определен размер.
Какво казва държавата
Социалният министър Наталия Ефремова коментира, че остават няколко технически детайла, свързани с официалните статистически данни и критериите за адекватност.
По думите ѝ първо трябва да бъде приет новият законов механизъм, а след това да бъде определен размерът на минималната заплата за 2027 г.
Така спорът постепенно се измества от това какви показатели да се използват към това как конкретно да се приложи новата формула и какъв размер ще произведе тя.
Срокът за финализиране на механизма е до 21 август.
