Мотивационното писмо може да се окаже една огромна terra incognita, дори и да сме на трудовия пазар от доста време.
Нека си го признаем, когато се впуснем да търсим работа и в обявата видим, че се изисква както CV, така и мотивационно писмо, в главата изникват един куп въпроси. От една страна при кандидатстване за дадена позиция всеки детайл е важен, но от друга - можем ли да си спестим мотивационното писмо?
А колко дълго трябва да е писмото, какво да съдържа, как да изпъкнем сред големия куп други писма...
Ако има нещо, което наистина прави впечатление на специалистите по човешки ресурси, то е индивидуално написаното мотивационно писмо.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
С други думи, никакво копиране на готови модели и реплики, които се намират из интернет. Веднага си личи, когато едно мотивационно писмо е насочено лично към конкретния работодател, убедена е и Теодора Христова от Sutherland България.
Тя е с дългогодишен опит в областта на човешките ресурси и подбора на кадри и смята, че винаги е добре кандидатът да обясни своята мотивация за кандидатстване, дори и да е само в две-три изречения.
"Индивидуалност, индивидуалност и пак индивидуалност" е основната насока и съвет щом стане въпрос за мотивационни писма. Когато кандидатът покаже пренебрежение към мотивационното писмо, съвсем нормално е работодателят да приеме, че същото отношение ще бъде демонстрирано и към работата и служебните задачи.
И обратното, от внимателно написаното мотивационно писмо личи и искреният интерес към позицията.
Христова е убедена също така, че блестящото CV не оправдава липсата на мотивационно писмо към кандидатурата.
Тя подчертава, че мотивационното писмо е допълнение към автобиографията и няма как да я замести, защото целта на писмото е да разкаже защо кандидатът желае дадената позиция.
"Винаги е добре той/тя да напише кратък текст, който ориентира читателя за неговия професионален фокус и неговите стремежи", обяснява специалистът. Затова и Христова очертава като една от основните грешки при писането на мотивационно писмо преразказът на CV-то.
Съветът ѝ е вместо това да се ограничим в половин до една страница, в които да бъдем едновременно максимално кратки, но и максимално точни.
"Целта е да заинтригувате работодателя, а не да го отегчите", казва тя.
Добре структурираното мотивационно писмо се състои от въвеждащ текст, който съдържа причината, поради която кандидатстваме, основна част, в която убеждаваме работодателя, че сме най-подходящият кандидат, и заключителна част.
В последните абзаци на мотивационното писмо трябва да окуражим интереса на четящия и да подчертаем, че сме на разположение за интервю за работа.
И нещо много важно - не бива да бъдем небрежни към детайлите. Именно мотивационното писмо е онова, което ще ни отличи от останалите кандидати и ще покаже собствените ни аргументи за кандидатстване.
Христова намира за уместно в писмото да попадне и някое наше постижение и/или конкретен пример за ситуация, в която сме доказали професионалните си умения.
Специалистът по човешки ресурси не крие, че се е случвало да получава кандидатури, които първоначално са били разпратени до други работодатели и това е сред нещата, правещи истински лошо впечатление.
"Това показва, че кандидатът просто е разпращал CV-та с идеята, че все някъде ще се получи, а подобно поведение издава несериозност", уточнява Христова.
"Бъдете себе си, за да останете в съзнанието на работодателя си", е последната насока, която тя споделя с нас.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, Entain.
