"Нямах никакво съмнение, че ще уча за инженер", усмихнато ми казва младата Камелия Керанова.
Тя никога не се е притеснявала, дори и да е единствената жена в стаята. Или в екипа си. С нея и Венцислава Мечкарска сме в една от уютните конферентни зали на CETIN, като и трите от време на време хвърляме погледи към страхотния изглед към Витоша и заснежените ѝ върхове.
Някои биха сметнали, че си бъбрим по женски пред красивия пейзаж на планината, само че със специалисти като Камелия и Венцислава това не е точно така.
CETIN e технологична компания, занимаваща се с изграждането на телекомуникационна инфраструктура и решения в сферата на информационната сигурност.
Двете са сред малкото жени в доминирания от мъже технологичен бранш и съм жадна да науча какво ги е тласнало към предизвикателствата на технологичната индустрия и какви са плюсовете да си дама в обкръжението на огромен процент господа.
Но всичко винаги започва от мотивацията, дори и когато заговорим за високи технологии.
"Още от ранна възраст се увлякох по точните науки като физика и математика , което и положи основата на пътя ми към столичния Технически университет и дипломата за инженер", откровена е Камелия за зародиша на страстта ѝ към инженерните специалности.
"Бях твърдо убедена и семейството ми ме подкрепи, че съм избрала тази професия", продължава Камелия, която вече е в процес на придобиване на магистърска степен от ТУ София.
Пътят на Венцислава е малко по-друг - свързан е с това, че майка ѝ е със същата специалност.
"Фактът, че майка ми работеше с повече мъже, ме подготви да приема това за нормално", добавя Венци, както колегите ѝ я наричат.
И двете казват, че са свикнали с мъжкото присъствие около себе си и се обединяват около още едно категорично мнение - да стигнат дотук в кариерата си не е било лесно.
"Преди бях стажантка в друг отдел на CETIN, което ме отведе в сегашния ми екип, главно с мъжко присъствие и то с голям опит", разказва Ками.
Постепенно инж. Керанова, както можем официално да я наречем, се насочва към сферата на телекомуникациите, в която истински иска да се развива и процъфтява.
"Казах си: Как ще изберат момиче, което тепърва навлиза? Но бях упорита и реших да дам всичко от себе си."
Въпреки липсата на солиден опит е била изпълнена с инат и желание да се докаже и, съвсем очаквано, усилията ѝ са били възнаградени. Това е и един от първите истински важни уроци в кариерата ѝ.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
За Венцислава също не е било лесно. Тя започва със стаж в БТК още като ученичка, след което преминава в някогашния Globul, Telenor България, а оттам - в CETIN. В компанията е сменила няколко отдела, само че в момента мъжкото присъствие около нея е най-силно.
"Трудностите не са в това, а във факта, че технологиите се сменят непрекъснато и понякога динамиката уморява", смята Венци.
Сигурна е в едно - че когато човек е упорит и това, с което се занимава, му доставя удоволствие, нещата се случват по един или друг начин.
За нея и Ками роля изиграва и изборът на работно място. CETIN е компания, която предоставя възможност на дамите да се развиват в технологични роли без излишни предразсъдъци. Осигурява им подходящата атмосфера, за да могат те да блеснат и покажат уменията си.
Ками и Венци са само две от доказателствата за това.
Въпреки че мненията на двете жени са сякаш синхронизирани, те имат и немалко различия. Венцислава е представител на по-зрялото поколение технологични специалисти, докато Ками е от Поколението Z. Опитват се да обяснят на достъпен език и разликите между позициите, които заемат в CETIN.
"В нашия отдел се занимаваме с планиране и реализация на преноса на мрежата", разяснява Камелия.
Позицията ѝ е изключително отговорна, защото дори една сбъркана цифра или точка могат да причинят големи вреди в мобилните и фиксирани услуги, с които сме толкова свикнали, че приемаме за даденост.
Венцислава от своя страна е в отдела по планиране на основната част на мрежата.
"Ние се грижим абонатът да получи това, за което е платил - безплатни минути, безплатни мегабайти. Работата ми включва и внедряването на нови технологии, което е ключово за развитието на компанията", разказва тя.
Хм, две различни позиции, два различни отдела, две различни поколения? Имат ли какво да научат една от друга?
Камелия е уверена, че може да извлече максимума от хората с повече опит от нейния. "Изключително любопитна съм и предпочитам да питам, дори и да е най-тъпият въпрос на света", смее се.
Венцислава вижда, че от по-младите си колеги може да научи как се създава хубава работна атмосфера, защото тя е също толкова важна. На мнение е, че психиката на един млад човек не е толкова обременена и желанието, което той проявява за развитие и знания, може само да повиши духа на околните.
"Можем да седнем заедно и да научим нещо ново. Те навлизат в детайлите и успяват да видят неща, които ние можем да изпуснем. Когато работиш с млад колега, работата ти върви по-лесно", обобщава Венци.
А след това дамите се връщат към онзи невидим синхрон, който разговорът ни следва и който показва впечатляващото им единодушие по някои от най-важните теми.
И Венцислава, и Камелия са категорични, че младите жени не бива да се плашат да "нагазят" в технологичния бранш.
"Ето ни нас, ние разказахме как сме стигнали дотук - нещата може и да са трудни, но не са невъзможни", подканващо посочва Ками. Венцислава е още по-лаконична и заявява, че факторите са три: упоритост, търпение и нагласата "глупав въпрос няма".
Има защо двете да държат да споделят максимално нахъсващи думи - откровено признават, че за момента не наблюдават тенденция жените в технологиите да се увеличават главоломно.
В разговора ни не пропускаме и явлението, при което десетки завършили висше образование младежи не работят по специалността си. Според Венцислава в техническите специалности са нужни инициативи, които да покажат какво точно представлява професията.
Камелия допълва, че ѝ се иска повече жени специалисти да участват в подобни инициативни. Припомня си времената на своето студентство.
"Винаги идваха мъже. Ако идва с тях и колежка, която да разкаже, че не е страшно, а интересно, ще повлияе положително както и на жените, така и на мъжете", посочва Ками.
Пък и си има чар и предимства да си жена, която се бори рамо до рамо с мъжете, макар и на полето на дигиталните технологии.
Ками го отчита и като предизвикателство, и като начин да докаже потенциала си.
"Когато се бориш рамо до рамо с мъжете, това се вижда ясно. Когато едно младо, кадърно момиче започне да се доказва, постоянно получава похвали и обратна връзка за постиженията си", смята тя.
Венци пък е на мнение, че първото и най-важно предимство е уважението, което дамите печелят в една чисто мъжка професия. Приема, че когато жените са по-малко, респектът към тях е по-силно изразен, даже и да се налага нежният пол тепърва да защитава и отвоюва позициите си в офиса.
А след битките на работното поле и Камелия, и Венцислава се стремят да не "носят" работата си вкъщи.
Почти в един глас ми казват, че това за тях е правило номер едно - никакви разговори работа у дома.
Венци уточнява, че може да сподели две-три важни подробности от деня с мъжа си, но дотам, а Ками е категорична - когато излезе от офиса, вратата към работните теми се затваря. Камелия не крие, че ѝ е минавало през ума да се занимава с мода, а не с технологии.
Бързо отсича обаче: "Това би било прекалено лесно за мен!".
А за жени като нея и Венцислава, свикнали с хъс и желание да разбиват клишета и бариери, подобно заявление си е съвсем на място.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с Cetin, Първа инвестиционна банка, Kaufland, Yettel, Силвър Стар.
