Моят идеален кандидат за работа е... хипстър

Като човек, който има намерение да се занимава с HR в бъдеще (да си кажа, за да почнете да ме мразите още от сега) и който в момента преследва магистърска степен в тази област, винаги ми е много интересно да чета какво търсят работодателите в младите хора. Още по-интересно ми е, когато тази информация идва директно от потенциален работодател.

И така, попаднах на въпросната статия-интервю в портала karieri.bg, в която г-жа Паулина Георгиева описва идеалния за нея кандидат за позицията на маркетинг специалист с пояснението "по действителен случай" .

Е, аз със сигурност нямам опита и позицията на г-жа Георгиева, но пък имам този блог и право на мнение, така че ще направя един кратък обзор на основните моменти в статията така, както аз ги виждам.

Та въпросният идеален кандидат:

На интервюто идва... на велосипед.

Значи потен. Прекрасно, Пожелавам ви успех, особено ако е летен ден. И аз имам велосипед и обичам да ходя на лекции/работа с него, обаче когато искаш да създадеш добро първо впечатление едва ли ще искаш да дойдеш на интервюто точно с велосипед. Освен ако не си носиш допълнителен чифт дрехи за смяна, но и така рискуваш да те видят потен и мазен. Айде не, а.

Облечен е... с бяла риза, тънка вратовръзка, тъмни дънки, с несиметрична прическа тип "черта".
Вие кога за последно видяхте човек в бяла риза и тънка вратовръзка на велосипед? А ако прическата ми е симетрична какво, отписвате ме автоматично ли? А ако дойда с дебела вратовръзка ще решите, че съм скучен кандидат ли? Ами ако съм жена? Пак ли с вратовръзка да дойда? Ох, много е объркващо...

Очевидно фен на списание "GQ" -

Tова да не е евфемизъм за "гей"? Сериозно, вие запознати ли сте с мъжката аудитория на GQ в България? Ако имате някакви квоти за хомосексуални, защо просто не си кажете в прав текст?

Пристигнал е по-рано (преди мен!) и вече удобно се е разположил в коженото канапе

Tова може би е знак да спрете да закъснявате за срещите си.... Juuuust sayin'... Also знам, че гледам мн порно, ама като кажеш кожено канапе първата ми асоциация е casting couch... IF you know what I mean...

"младите маркетинг експерти се държат така, сякаш другите не съществуват" - и ние, разбира се, трябва да поощряваме това поведение!

Пита за... кои марки ще работи. Обикновено иска да са международни, но все още не знае, че най-голямото предизвикателство е да се създават и разработват локални марки.

Пич, това и аз го знам, а хал хабер си нямам от маркетинг. Може би е време да се замислите доколко всъщност е опитен този човек... И има ли си представа къде се намира.

Интересува се... дали колегите му са пушачи

Сериозно ли? От всичко, което можеш да питаш на света, ти ще питаш точно това? Нима ако ти предложат 5 бона заплата ОБАЧЕ всичките ти колеги са заклети пушачи, ти ще откажеш работата само заради това? Всъщност кво значение има? Пушенето в офиса е забранено така или иначе, а ако искаш да се социализираш с тях в някое заведение след работа - забраната за пушене пак си важи. Така че за чий питаш тоя малоумен въпрос? Кому е нужно, пич?

В мотивационното писмо пише за... каузите си. Споменава, че му е важно да се храни с биологично чисти храни и че не иска да работи за бизнеси, които вредят на околната среда.

Явно не знаем разликата между кауза и личен избор. Това дали се храня с джънк или с био си е личен избор, а това, че работя в eco-friendly компания далеч, ама далеч не означава, че имам кауза. Кауза е примерно всяка събота и неделя да ходиш по Витоша и да събираш боклуци, или де да знам.

Всъщност остана ли някой бизнес, който да НЕ вреди на околната среда или да НЕ е пряко свързан с друг бизнес, който да й вреди? Бая ще се позапънете да отговорите с "да" на този въпрос.

Някъде във всичките тези описания ми се губят някакви реални аргументи защо този човек ти е полезен - например дали има образование в тази сфера, дали и какъв опит има - ей тия съвсем баналните неща, които по принцип се правят на първичен подбор. Но явно на интервюто те остават на заден план, щото нали е важно да си био-еко.

Иначе ако всичките служители в твоята компания съвпадат с профила на въпросния кандидат (или обратното), няма лошо - взимайте го. Още по-хубаво пък ако наистина е кадърен.

Просто казвам, че HR-ите имат супер нереалистични и субективни критерии (което формално не е така, ама на практика си е баш така) и ако някога сте се чудили що не са ви се обадили след някое интервю, то не е защото не ставате. Напротив, вие сте супер яките пичове. Просто някой такъв потен гей с асиметрична прическа се е харесал повече на HR-ката. Нема драма.