Всеки, който е преминал през това, може да ви го каже - търсенето на работа и кандидатстването за позиции може да бъде процес, изискващ търпение и здрави нерви. Истината е, че много често работодателите (или наетите за целта специализирани агенции) трябва да преминават през стотици биографии, преди да отсеят подходящите кандидати.
Затова и ако човек иска да увеличи шансовете си да бъде забелязан и оценен по достойнство, добре съставеното CV е от ключово значение. Въпросът обаче е какво всъщност означава добро CV?
За експертите в бранша има някои фактори и задължителни елементи, които успяват да направят така, че дадена автобиография да изпъкне в очите на рекрутърите. Ето ги и тях:
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
За какво HR специалистите гледат най-много в едно CV
Разбира се, все още елементът от автобиографията, на който се обръща най-голямо внимание, е професионалният опит, който отговаря на конкретната кандидатствана позиция.
"Всяка търсена позиция има между 3 и 4 задължителни умения, независимо меки или твърди, които е най-важно кандидатът да притежава", обяснява Марияна Василева, директор по подбор на персонала в специализирана компания за услуги в сферата на човешките ресурси и експерт с над 10 години опит в сферата.
Съответно това трябва да бъде и акцентът в автобиографията на успешния кандидат - да покаже, че с предишния си опит е придобил тези умения.
Затова и според експерта най-правилният и ясен подход при изготвянето на CV е то да се изготвя и структурира спрямо конкретната кандидатствана длъжност - тоест да се посочват само трудовият опит, проекти и умения, които имат отношение към конкретната позиция.
Акцентът върху конкретни умения обаче не означава да "послъгваме" в биографиите си, защото опитните HR специалисти са успели да си изградят системи за разпознаване на тези нарочни преувеличавания.
Василева посочва, че има определени детайли, които могат да разкрият подобни преувеличения. Такива например са различни високопарни думи и хиперболи относно собствените умения на кандидата, както и разминавания между това, което споменава в представянето си, и посочения професионален опит.
А за какво рекрутърите гледат най-малко
Отново с уговорката, че и това зависи от отделния сектор и отделната позиция, но ако има нещо, на което се обръща сравнително най-малко внимание в една автобиография, то това е образованието - средно и висше.
"Съвременното ниво на предлаганото в България образование е сравнително базисно и общо. Времето, в което живеем носи тенденция за много високи очаквания към кандидата и неговата проактивност. Затова и се обръща доста по-голямо внимание на допълнителните квалификации и специфични умения, които придобиваме в желанието си да бъдем сред най-кадърните и способни кадри", посочва експертът.
Налагащи се тенденции при създаването на автобиография
По думите на Василева едно от основните неща, които се утвърждава като важен и значим елемент от автобиографията, е краткото представяне в началото.
"Това представяне обикновено включва годините опит в сферата и на дадената длъжност, като се отбелязват още ключови придобити умения и се разказва за мотивацията и стремежа към конкретна кариерна цел. Това представяне е винаги съобразено с вида позиция, за която се изготвя кандидатурата", посочва тя.
За сметка на това все по-често отпада друг, доскоро редовен елемент от автобиографията - снимката.
"Снимката няма значение! Дори бих посъветвала да се избягва прилагането ѝ в автобиографията, тъй като от практиката си съм забелязала, че повечето хора не обмислят добре и не избират правиланата снимка, която да ги представи, а по-скоро прилагат някаква колкото да има", обяснява HR експертът.
По думите ѝ, ако все пак човек иска да сложи своя снимка в CV-то си, то задължително трябва да е професионална и представителна.
Добре поддържаният профил в LinkedIn помага
Една от последните утвърдени вече тенденции, които се наблюдават при изготвянето на биографии, е да се прилага профил към LinkedIn или други социални канали. Тук експертът препоръчва това да се прави, тъй като то дава сериозен плюс, стига, разбира се, профилът в платформата да е поддържан и подробен.
"Целта на автобиографията е да донесе основна, кратка, ясна и структурирана информация относно опитът на даден кандидат и да ни даде първо впечатление за него, помагайки ни да отсеем на пръв поглед подходящите кандидатури. Профилът в LinkedIn дава възможност да се получи повече информация и да видим нагледно проекти, които човекът е правил, както и странична дейност, професионални постове и активност", споделя Василева.
Друг позитив от предоставянето на връзка към профила на кандидата в платформата е възможността рекрутърите да се свържат с негови бивши колеги, работодатели и подчинени и да получат от тях информация за това що за човек е и как работи.
Изберете внимателно темплейта за CV-то
Важен е и изборът на подходящ темплейт за създаване на биографията, тъй като това помага да се изгради по-добра представа за кандидата.
"Темплейтът е основен, тъй като разкрива кандидата в качеството му на човек представящ себе си, говори за желанието му да вложи енергия и впечатли, а това само по себе си подсказва и за отношението му към работодателя и за неговата работна етика", казва Василева.
Ясната и подредена структура е ключът към доброто впечатление
Добрият темплейт за автобиографията дава гаранция за това, което според HR експерта прави добро впечатление на рекрутърите - ясна и подредена структура на цялото CV.
Тя посочва и какви са задължителните елементи, които трябва да попаднат в едно CV:
- Кратко представяне - Стегната, кратка и обобщена информация за професионалния път на кандидата.
- Професионален опит - Описание, представящо заеманите от кандидата длъжности за съответните работодатели и периоди, включващо информация относно извършваните дейности, задължения и придобитите умения.
- Образование - Описание на образованието на кандидата на средно и висше равнище, като тук трябва да се споменат конкретни учебни заведения и специалности, както и периода, в който кандидатът се е обучавал там.
- Допълнителни квалификации и сертификати - Подробна информация относно допълнителни квалификационни курсове и занятия, както и придобити сертификати и лицензи.
- Умения - Списък на меките и твърди (технически) умения, които кандидатът притежава и които се отнасят до желаната от него позиция по кандидатстване.
- Езици - Описание на езиците (майчин и чужди), които кандидатът владее заедно с тяхното работно ниво и професионална опитност.
- Други важни за представянето на кандидата интереси - Тук попадат участието в извънработни дейности, доброволчество, различни хобита и странични проекти. Тази част не е задължителна, но помага за добиването на представа за кандидата.
Информацията в CV-то трябва да бъде предадена максимално ясно и конкретно и с подходящ за позицията стил на изразяване.
Пресяването на автобиографии е първото "сито", където отпадат по-голямата част от кандидатите за дадена позизиця. Затова ако следвате тези съвети при изготвянето на своето CV, шансовете ви да получите обаждане за интервю ще са една идея по-големи. А оттам нататък, вече зависи от вас.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, Entain.
