2023-а е и вече всеки иска работното му място да предлага нещо повече от комфорт и добро възнаграждение.
Всеки от нас търси място, на което да се почувства приет, ценен, уважен, независимо от опит, принадлежност, култура и т.н. Но също така и място, където, например, да има възможността да се отдаде на релаксиращ масаж, без да напуска офиса, или рожденият му ден да бъде отбелязан на специално парти, организирано от колегите.
А и кой би казал "Не" на възможността да работи от морето или някоя още по-красива дестинация в планината?
Всичко това и още много други възможности са нормална част от ежедневието на служителите във Flutter International.
Компанията, която е част от международната дивизия на един от световните лидери в развлекателната индустрия - Flutter Entertainment Plc - полага ежедневни усилия, за да може всеки един служител да се почувства на правилното място в точния момент.
Една не малка част от отговорността по тази линия се пада на Георгия Тодорова, част от екипа по подбор на таланти.
Основен фокус на нейната работа е многообразието и така нареченото "приобщаване" (inclusion). "Моята цел е всеки човек, без значение от етнос, раса, пол или сексуална ориентация, да има равни възможности във Flutter International", обяснява тя.
Георгия подчертава, че в компанията стремежът е да се предостави шанс за всеки, който иска да се развива, независимо от сферата, от която идва. Работата ѝ е ориентирана както към кандидатите, така и към вече наетите таланти.
"Дискриминацията при нас се елиминира още в началото на процеса, още когато човек кандидатства и подава CV", подчертава Георгия.
Тя е на мнение, че е изключително важно всеки един кандидат да вижда "себеподобни" в средата, в която иска да попадне, и да знае, че именно хората от тези групи са добре дошли в дадена компания. И точно това постига Flutter International.
Георгия или Джорджи, както я наричат нейните колеги, не крие, че дискриминацията е огромен проблем в световен мащаб. "Ако не се виждаш на дадена позиция, ако не виждаш там хора като теб, не можеш да се асоциираш с нея", заявява тя за усилията за приобщаване.
"Затова се стремим да наемаме хора от по-слабо представени социални групи, включително и на по-високи мениджърски позиции. Искаме те да имат и активна, а не само оперативна роля в бизнеса", казва Георгия и бърза да допълни, че инициативите на Flutter International далеч не са само на местно ниво.
Във Flutter International знаят, че дискриминацията може да се прояви и на ниво ментално здраве и затова през май месец компанията провежда Neurodiversity awareness day, който се фокусира върху състоянията от аутистичния спектър.
В рамките на събитието се провежда онлайн уебинар за аутистичния спектър с повече информация относно неговите потенциални проявления. Служителите се научават как да идентифицират свои колеги с аутизъм и, най-важното, как да не "слагат етикети".
Обучението, както посочва Джорджи, е особено полезно за мениджърите, които се научават как да предразположат служителите си с аутизъм и как да ги подкрепят в работна среда. В редица държави Flutter International подкрепя и Pride Month (месец, който чества равноправието и приемането на ЛГБТИК+ общността).
Компанията работи активно и в друга изключително важна посока, що се отнася до "приобщаването" на работното място - утвърждаване мястото на жените в технологичния бранш. Flutter International си поставя определени таргети за наемането на конкретен брой жени на съответните позиции, като ръководните постове не правят изключение.
От тази година специалистите човешки ресурси на компанията започват и внимателно да анализират глобалните пазари на труда, за да установят в кои ниши трябва да се наемат повече представители от женския пол или такива, които се идентифицират с него.
Системните усилия на Flutter International спомагат в началото на м. юни 2023 компанията да се присъедини към Хартата на многообразието в България.
В допълнение, наскоро компанията получи сертификат за "Great place to work" по линия на приемането, приобщаването, възможностите и свободата, които предоставя на служителите си.
И когато става въпрос за служителите на технологично-развлекателната компания, на преден план освен приобщаването, излизат и други две думи - социализация и гъвкавост.
Благодарение на системно разработени програми за многообразие, приобщаване в екипите, грижа за благосъстоянието и други вътрешни инициативи, Flutter International гради доверие в своите служители, като ги прави ценна и неизменна част от своята визия и мисия.
Как обаче се случва всичко това, особено в динамичните времена, в които живеем?
На първо място е осъзнаването, че благосъстоянието на служителите (т.н. wellbeing) е от изключителна важност и за компанията, и за всеки отделен служител.
След това идват усилията на екипите по подбор и грижа за персонала в стремежа си да предоставят на колегите си разнообразни дейности, с които те да се почувстват оценени, да отделят време и да се погрижат за себе си, да се отдадат на любими занимания или просто да се насладят на компанията на своите колеги.
"Имаме няколко комитета с различна насоченост - социален, благотворителен, зелен (с еко насоченост) и такъв за благосъстоянието (wellbeing). С тяхна помощ даваме възможност на колегите ни да свържат работното място не само и единствено с работа, а и със забавление и споделени моменти", обяснява стратегията на Flutter International Ралица Николакова, мениджър по локалната ангажираност.
Тя бърза да ни даде пример с най-новата офис инициатива - празнуването на рождени дни на колеги в последния работен ден на всеки месец.
Тогава се организира пъстро Birthday Bash Party, с което се отбелязват рождениците на месеца. Както казахме в началото, ключови са приобщаването и социализацията, а какво по-приятно изживяване на работното място, от това да отбележат специалния ти ден със специално парти?
Flutter International е перфектното работно място и за спортните натури и влюбените в активния начин на живот.
Компанията може да се похвали с два футболни отбора, които взимат участие в турнирите, организирани от Българска Асоциация Мини Футбол.
Тази година, за пореден път, служители на компанията се включиха успешно и в Legion Run (едно от големите спортни тиймбилдинг събития с препятствия на Балканите), а освен това специално внимание се обръща и на любителите на природата с организирането на походи и катерене в планината.
Разбира се, това далеч не означава, че не е помислено за служителите, които имат разностранни вкусове и интереси извън спорта.
Flutter International предоставя на всеки свой служител персонално финансиране, което може да бъде вложено в интерес или хоби по избор. Георгия използва възможността като избира курс, с който да усвои сложното изкуство на рисуване с индийска къна.
Георгия ни разказва, че има колеги, които са инвестирали в шофьорски курсове и курсове за бармани.
Целта е служителите да развият някое ново и непознато умение или да усъвършенстват вече налични знания, защото личностното развитие и разнообразието действат стимулиращо и в работен план. Нови знания е равно на свежи сили и идеи - в и извън офиса.
"Стараем се да създадем една приятна и приятелска атмосфера, която сама по себе си е двигател. Допитваме се до колегите относно техните предпочитания и сме винаги отворени за обратна връзка. Това допринася за желанието им да се включат в инициативите, които самите те са предложили", обяснява на свой ред Ралица.
Тя подчертава, че във Flutter International на психичното здраве се гледа също толкова сериозно, колкото и на физическото.
Тук отново се проявява стремежът служителите да имат достъп до разнообразие. В компанията има сформирана вътрешна общност от Mental Health First Aiders (обучени асистенти в подкрепа на психичното здраве), които са готови да изслушат и подкрепят при нужда.
Към това прибавяме свободен достъп до световноизвестната платформа за ментално здраве "Headspace", а Програмата за подкрепа на служители (Employee assistance program) включва денонощна телефонна линия и инструменти за консултация.
Нали споменахме масажи, при това в офиса? Да, във Flutter International това е ежеседмична инициатива, в която всеки желаещ може да се запише и да се отпусне с кратък енергизиращ или релаксиращ масаж на работното място.
Служителите имат възможността да се възползват от масаж на всички точки, които се натоварват при прекарване на дълго време пред компютъра.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
И като споменахме работа пред компютъра - в технологичната компанията тя никак не е задължително да се случва в офиса. Тази година екипите могат да изберат да работят от морето или планината.
Предоставени са три дестинации - близката до София Витоша, очарователното Банско и живописният черноморски курорт Царево.
От компанията са категорични, че гъвкавият хибриден модел на работа, който промотират, спомага за повече положителни преживявания и, още по-важното, по-добър баланс между работа и личен живот.
Да, комитетите на Flutter International се концентрират върху социализацията между колегите и екипите, но динамиката от последните няколко години показа, че приспособимостта е все по-важна. Оказа се, че една не малка част от служителите се чувстват значително по-продуктивни в спокойствието на дома си.
Възможността за работа от вкъщи (т.н. home office) е незаменима и за родителите, които по този начин поддържат далеч по-добре баланса между служебни и лични ангажименти.
Пътешествениците на свой ред могат да се възползват от до 20 дена годишно, в които да работят от някоя живописна дестинация извън България - като Гърция или Малта например.
А усилията в насока благосъстоянието на служителите - физически и психически - както и в насока спорт, интересни инициативи и завладяващи офис занимания, се отплащат.
Забелязва се сплотяване както на отделните екипи, така и на хора от различни отдели и функции. Да имаш възможността да споделиш преживяване с колегите сваля бариерите, а това влияе положително не само на съвместната работа, но и на общата атмосфера в компанията.
Flutter International предлага възможности за развитие и професионално израстване, но това също е и работно място, което подкрепя служителите си и им дава нужната свобода.
"Освен многото придобивки, които предлагаме, едно от най-ценните неща, с които са гордеем са хората - усмихнати, отзивчиви и страхотни професионалисти", казва в заключение Ралица Николакова.
--
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, Entain.
