"Трябва да видим болка в икономиката. Трябва да напомняме на хората, че работят за работодателя, а не обратното."
Коментарът на австралийския имотен магнат Тим Гърнър по време на форум на имотния бизнес в Австралия предизвика множество коментари не само в родината му, но и по целия свят.
Видеото от изказването на бизнесмена придоби "вирусен" характер и вече има десетки милиони гледания. Това, което привлича зрителите, е крайно неортодоксалното мнение на Гърнър за бизнеса и как трябва да се случва той.
Позицията на 41-годишния имотен магнат е, че пандемията от COVID-19 е променила нагласите и работната етика на служителите към по-лошо, карайки ги да изискват повече и предлагайки по-малко.
"През последните няколко години на работниците се плащаше много, за да не вършат особено много работа. И ние трябва да отбележим тази промяна. Мисля, че проблемът, който имахме, е, че хората решиха, че наистина не им се работеше толкова през COVID", коментира Гърнър.
Той посочи като перфектен пример строителния бранш, където според него производителността се е намалила значително. А това, в съчетание с по-строгите регулации на австралийския пазар, било корена на сегашната криза с недостига на жилища в страната.
Според бизнесмена решението на този проблем се крие на неочаквано място - икономическа криза и сериозен ръст в безработицата, като той посочва, че според него тя трябва да се увеличи с 40 до 50% спрямо сегашните си нива.
"Има систематична промяна, при която служителите смятат, че работодателят е изключително щастлив, че ги има", допълни още Гърнър.
Той се изказа и категорично в защита на миграцията в Австралия, като според него страната не може да функционира без притока от мигранти, които да запълват нежелани, но жизненоважни позиции на пазара на труда.
Гърнър дава за пример загубата на множество работници от Източна Европа и Китай, заради която строителният бранш масово е загубил хора, които да работят като бояджии и шпакловчици.
Коментарите на имотния магнат идват в момент, когато много компании имат проблем да накарат служителите си да се върнат в офиса след пандемията, а глобалната инфлация породи множество искания за повишения във възнагражденията.
Промяната в нагласите към заетостта също е въпрос на много дискусии в общественото пространство. На запад дори се появи термин като "тихото напускане", който описва явлението как някои хора просто престават да ходят на работа, без да съобщят на когото и да е.
Множество служители пък се ориентират към това, което в социалните медии стана популярно като "работа за мързеливи момичета" - добре платени позиции с гъвкаво работно време, които предлагат по-добър баланс между професионалния и личния живот.
Всичко това се случва заради недостига на квалифицирани служители и борбата между бизнесите за качествената работна ръка.
Желанието на Гърнър е нещата да се обърнат и служителите отново да започнат да се борят за свободни работни места, за да може това да доведе до ръст в производството на труда им.
Макар бизнесменът да има своята логика, тя отразява една остаряла култура за правене на бизнес и на пожелателно мислене, което може да се случи единствено и само след сериозни сривове в бизнеса, фалити на компании и загуба на работни места.
Начинът, по който обаче той говори по въпроса, с препратките за "болката в икономиката" и коментарите, че служителите трябва да си научат мястото, също така предизвика вълна от негативни коментари в социалните медии, както и в публичното пространство в Австралия.
Според депутата от австралийските лейбъристи Джером Лаксале изказванията на Гърнър звучали като "коментари, които бихте асоциирали с анимационен суперзлодей".
Неговият колега от лейбъристите Кийт Уолахан пък определи изказването на бизнесмена като "откъснато от реалността".
"Загубата на работа не е просто число. Хората остават на улицата и стават зависими от хранителни банки", коментира той пред Australian Financial Review.
Други обаче защитиха Гърнър.
Председателят на Съвета по полезните изкопаеми на Австралия Андрю Мишелмор се изказа в защита на тезата на имотния магнат, като според него служителите са свикнали да печелят едни и същи пари, но не и да работят еднакво.
Гърнър е главен изпълнителен директор и основател на Gurner Group, състоянието му се оценява приблизително на 929 милиона австралийски долара (598 милиона американски долара).
Скандалните изказвания не са чужди на бизнесмена, като през 2017 г. той коментира, че милениалите не могат да си позволят масово собствени жилища, защото ядат твърде много тостове с авокадо.
