Отдавна мина времето, когато просто една добра диплома бе достатъчна за намиране на хубава и добре платена работа. Пазарът на труда става все по-динамичен и взискателен, а подходящият професионален опит има дори по-голяма тежест от доброто образование, що се отнася до успешна кариера.
Така често се стига до неприятната ситуация, при която работодателите залагат в търсенето си на утвърдени кадри или такива с подходяща трудова история, докато в същото време тепърва навлизащите на пазара могат да останат изолирани.
Как да се развиваш в желаната професия, ако оставаш назад заради тези с повече практика, а не ти се предоставя възможност да трупаш опит?
Едно възможно решение е стажът, който се счита за подходящо средство за развиване на теоретичните знания в практически способности. Но какви ползи носи стажуването и колко важно може да бъде в действителност?
"Пазарът в днешно време очаква хора с опит, но не дава особено много възможности на хората да трупат такъв. Стажът осигурява точно това. Създават се контакти и също така стъпка по стъпка се придобиват работни навици", обяснява Цветана Чолакова, която е Главен експерт в отдел "Човешки ресурси" на ПроКредит Банк.
За нея най-добрият начин за трупане на професионален опит от млади хора е именно чрез стажове. Тя дава пример с практиката в нейната компания, където всеки стажант е третиран като пълноправен член от екипа и съответно му се поставят задачи, за да усети работната динамика и да трупа релевантна практика.
Само че не опира само до опит.
Ростислав Русев е оперативен директор на фирма eFellows, която се занимава със системна интеграция и изграждане на IT инфраструктура с фокус върху банковия сектор и финансовите институции.
Той дава гледната точка на работодателите в един изключително динамичен сектор като IT индустрията, където темпото на развитие на технологиите определя необходимостта млади таланти да бъдат въвлечени в реални проекти и задачи възможно най-рано.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
Според него стажантските програми представляват чудесно средство за компаниите като eFellows да селектират най-доброто от пазара на труда много преди стажантите да са станали част от него.
"Вече се приема за нормално да участват не само студенти, а и младежи в гимназиална възраст - 11. и 12. клас. Това им дава контекст и възможност да видят на практика приложението на технологиите, които учат или тепърва ще учат. Помага им да изберат технологичен или академичен път, по който да се развиват", смята Русев.
Той допълва още, че стажът не само изгражда от рано работна етика, но също така учи, че високото заплащане и хубавият живот не идват лесно, а изискват упоритост и трудолюбие.
За Ирма Аврамова, която е студент трети курс по журналистика, стажът е най-ключовата част от образованието на един човек. Според нея теоретичните знания, придобити в университета, са крайно недостатъчни.
Тя има два стажа за гърба си - един в радио и един в телевизия - а скоро ще се включи и в стажантската програма на Webcafe. Опитът в три различни типа медии ѝ дават възможност да се ориентира с какъв тип журналистика би искала да се занимава в бъдещето си професионално развитие.
Определено не чувства като достатъчна теоретичната подготовка в университета и разбира стажовете като единствения начин за един млад човек да си набави практика, така че да бъде достатъчно конкурентен на пазара на труда.
"Това, което учим в университета не е достатъчно, тъй като представлява само теория. При журналистиката всичко се случва чрез опит, упражнения и повторения. Не мисля, че само и единствено чрез образование някой може да бъде готов да тръгне на работа", смята младата Ирма.
Разбира се, тя е видяла и хубаво, и лошо от прекараните досега стажове, но при всички положения смята придобития опит за безценен, дори и този, който е лош.
Причината е, че има работодатели, които съзнателно или не, допускат грешки в осъществяването на своите програми.
"Някои стажове са по-скоро общ курс с програма от лекции, упражнения и тест. Те предлагат възможности за по-нататъшни взаимоотношения само на стажантите с високи оценки. Смятам, че ползата от подобни курсове е спорна", твърди IT експертът Ростислав Русев.
Според него други са откровени експлоататори, които си осигуряват ниско платена и ниско квалифицирана работна ръка за изпълнение на задачи с ниска добавена стойност.
Затова в опитните компании залагат на практическата насоченост и личното отношение.
"При нас всеки стажант си има ментор, към когото се обръща. Той следи какво се случва и поставя задачи", обяснява Цветана Чолакова от ПроКредит Банк. "Важно е стажантите да се чувстват част от екипа. Да имат отправна точка и да знаят ясно какво се очаква от тях. Да им бъде обяснено по възможно най-достъпния начин всичко необходимо, за да се чувстват спокойни."
Един стажант не бива да остава без насока поради липса на такава помощ. Необходимо е лично отношение, добра комуникация и обратна връзка. Трябва стажантите да се чувстват оценени и да виждат смисъл от това, което правят.
"Не трябва просто да сканират документи, а да участват в различни процеси и дейности, които нашите колеги управляват", казва Чолакова. "За нас е важно стажантите да се чувстват добре - съобразяваме се изцяло с университета и техните ангажименти."
В този смисъл особено важна е връзката между работодателите и образованието. Не само по отношение на съобразяване на уроци с работно време, а изобщо за правилното насочване на младите към подходящи места за стажуване.
Неслучайно добър подход е да се работи съвместно с университети и гимназии, като се залага също така на социални мрежи и други канали, където са активни младите хора.
Преди всичко обаче стоят личната инициатива и желанието за развитие на самите кандидат-стажанти.
"За да намериш точния стаж трябва доза късмет, желание и инициативност", завършва бъдещият журналист Ирма.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, Entain.
