Да знаеш колко взима колегата на същата позиция вече няма да бъде табу. Поне не и според новите правила на Европейския съюз, които до юни 2026 г. трябва да променят начина, по който работодателите определят и комуникират заплатите.
Новата европейска директива за прозрачност на възнагражденията цели да ограничи дискриминацията при заплащането и да намали разликите между доходите на мъжете и жените.
А промените засягат почти всичко - от обявите за работа и интервютата до вътрешните политики на компаниите и евентуалните съдебни спорове.
Една от най-съществените промени ще се усети още при кандидатстването за работа
Работодателите вече ще трябва предварително да посочват стартовата заплата или диапазона на възнаграждението за конкретната позиция - още в обявата или най-късно преди интервюто. Освен това компаниите няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишното си работно място.
Идеята е да се прекъсне практиката новото възнаграждение да се формира на база старото - нещо, което често води до натрупване на неравенства с години.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
Какво ще могат да изискват служителите
След назначаването си работниците ще имат право да получават информация за средните нива на заплащане за хора на същата или сходна позиция. Това няма да означава публично разкриване на индивидуалните заплати, а по-скоро достъп до средни стойности или диапазони на възнагражденията.
Компаниите ще трябва да разполагат и с ясни критерии за определяне на заплатите и кариерното развитие. Те трябва да бъдат обективни и неутрални по отношение на пола.
Ако бъде установена разлика в заплащането над 5%, която не може да бъде обоснована с фактори като квалификация, опит или обем работа, работодателят ще трябва да предприеме коригиращи действия.
Големите компании ще докладват разликите
Новите правила поставят и допълнителни изисквания към по-големия бизнес. Компаниите с над 250 служители ще бъдат задължени всяка година да подават данни за разликите в заплащането между мъже и жени. За фирмите с между 100 и 249 служители това ще се случва веднъж на три години.
За по-малките компании няма да има задължително докладване, макар че и те ще трябва да спазват правилата за прозрачност.
Сериозна промяна има и при трудовите спорове
Ако служител смята, че е дискриминиран при заплащането, тежестта на доказване вече ще пада върху работодателя. Тоест компанията ще трябва да докаже, че не е нарушила правилата за равно заплащане.
При установено нарушение работникът ще може да получи обезщетение за неизплатени възнаграждения, бонуси, пропуснати придобивки и други вреди.
Предвидени са и санкции за работодатели, които отказват да предоставят необходимата информация или не спазват новите изисквания, включително финансови глоби и ограничения при участие в обществени поръчки.
Защо ЕС въвежда тези правила
Новите мерки идват на фона на продължаващите разлики в заплащането между мъжете и жените в Европа.
По данни на Евростат жените в ЕС продължават да получават средно с около 11% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Разликите при пенсиите са още по-големи.
Според европейските институции именно липсата на прозрачност е една от основните причини подобни неравенства да остават трудно видими и съответно трудни за оспорване.
Директивата включва и текстове за т.нар. комбинирана дискриминация - случаи, при които неравното третиране е свързано не само с пола, но и с фактори като етнически произход, сексуална ориентация или увреждане.
Разбира се, част от бизнеса вече предупреди, че новите правила ще доведат до повече административна тежест, особено за по-малките компании. От ЕС обаче са категорични, че по-голямата прозрачност е необходима стъпка към по-справедлив пазар на труда.
Новите правила трябва да влязат в сила от 7 юни 2026 година.
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с Cetin, Coca-Cola HBC Bulgaria, Kaufland, Силвър Стар, DENSHI, МЕТРО, Агрополихим.
