Когато на мениджъра на екип от IT компания Мика Херконен му дошло до гуша от дългите, тъмни и тягостни зими в Хелзинки, той помолил шефа си да му позволи да работи 6 месеца от Испания и прекрасния климат в южния град Малага.
Написал списък с основните си задачи, част от които е и управлението на работата на 20 души, и как смята да ги изпълнява от другата част на Европа. Така успял да убеди шефа си и заминал за Андалусия. Работил с хората си през Slack, с видеовръзки и чат-пат се връщал до Финландия.
"Проработи блестящо, дори по-добре, отколкото мислех", споделя Херконен пред "Би Би Си" през 2019 г.
Точно така - Мика работи дистанционно от Испания за 6 месеца преди пандемията и преди хоумофисът да се превърне в норма за повечето от нас. По време, когато работата отдалеч се смяташе за нещо почти немислимо.
Родината му обаче е сред лидерите при осигуряването на баланс между работа и личен живот.
Финландия има закон, който позволява гъвкаво работно време още от 1996 г.
От него се възползва и Мика, за да оползотвори престоя си в Испания. Работи на пълен работен ден, без това да му пречи да прави преходи или да плува в удобни за целта часове. Това според него му помага да повиши продуктивността си.
Проучвания още далеч отпреди пандемията сочат, че Финландия е страната с най-гъвкавите работни графици в света - по такива могат да работят заетите в 92% от компаниите в страната. Тоест - работното им време още тогава е можело да плава с до 3 часа - с толкова по-рано или по-късно е било възможно да започнат работа.
От 2020 г. гъвкавото работно време вече е до 4 часа, или половината обичаен трудов ден. При това промяната е приета отново преди властите в страната да знаят, че се задава COVID.
Огромната част от заетите на пълен работен ден във Финландия работят 40 часа на седмица, но разполагат с доста гъвкавост. Така хората могат да се грижат и за децата си или да спортуват и тренират и през зимата, докато навън е още светло.
Законът дори дава възможност и да се прехвърлят и трупат работни часове, за да се осигури по-дълга почивка за пътуване например.
Във Финландия обикновено работодателят определя ядро от работни часове, които са задължителни.
Оттам нататък наетите могат да избират всевъзможни варианти - да вземат 4-те гъвкави часа преди или след това, или да ги разделят преди и след фиксирания работен ден. Могат да оставят и дупка - например да работят от 8 до 9 сутринта, от 11 до 15 часа и след това от 19 до 22 часа.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
Възможно е и да се удължава или съкращава работният ден със съответното натрупване. Плюсът може да е до 60 часа за 4 месеца, а минусът - до 20 часа. С тях обаче човек може да си докара до 2 неработни седмици.
Финландците, като всички северняци, са практични хора.
Гъвкавото работно време се практикува от работодателите и за да привличат кадри, но и с цел по-висока продуктивност и по-висока мотивация. Отдавна е прието, че хората се справят по-добре в работата си, когато не се налага да правят компромиси с личния си живот, а могат спокойно да вземат децата си от градина, да се прибират по-рано у дома при семейството си или да практикуват любимия на северняците живот на открито - да се разхождат, карат ски или тичат.
Това обаче е възможен и успешен модел във Финландия заради друга специфика на страната - дълбоко вкоренената култура на взаимно доверие.
Цели 85% от хората там казват, че имат доверие на съгражданите си според проучване на "Евробарометър" от 2018 г. Това е най-високото ниво на доверие в целия Европейския съюз.
Обяснението за това е и далеч по-социалният модел на северните държави, където равенството и финансовата сигурност за всички са от основно значение. Друг фактор е и културата за вземане на решение на базата на широк консенсус, което води и до доверие и в обществото, и в институциите. Тя се базира исторически и на необходимостта от общност и взаимопомощ, необходими за оцеляването в доста суровия климат по тези земи.
По отношение на работното място пък доверието се трансформира в очакване, че хората, които работят в различни часове няма да се скатават, когато са сами. Те пък имат по-малко причини да го правят.
Неслучайно Финландия години наред е обявявана за най-щастливата страна в света.
----------
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с ProCredit Bank, Cargotec, Experian, Cetin, LIDL, Първа инвестиционна банка, UNIQA Software Service, Flutter, Kaufland, Credissimo, tbi bank, Yettel, Entain, SAP Labs Bulgaria.
